拖欠工資似乎成為許多勞動(dòng)者經(jīng)常會(huì)遇到的問題，不過惩妇，我們是否知道筐乳，工資多久不發(fā)才算是拖欠工資？拖欠到多久才算是違法氓皱？公司拖欠工資波材，做為勞動(dòng)者的我們要怎么維權(quán)身隐，勞動(dòng)者又能得到哪些賠償呢？
【案例】
10年6月隙轻，某市一家建筑工程公司與某集團(tuán)簽訂合同玖绿，由該建筑公司負(fù)責(zé)承建該市某小區(qū)的7棟住宅樓的工程叁巨。劉某作為某建筑公司該公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承建該小區(qū)6號(hào)樓的施工工程。劉某先后找到王某（力工）秤标、李某（放線工人）宙刘、張某（散水工人）、吳某（水暖工人）衙猪、宋某（抹灰垫释、砌磚工人）、周某（外墻保溫）等人開始施工显蝌。
工程在11年10月交工订咸，期間某建筑公司負(fù)責(zé)人徐某多次以現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式將工程款支付給劉某30余筆骆撇，總金額達(dá)240多萬元父叙。工程結(jié)束后，劉某就更換了電話號(hào)碼涌乳，跟所有人失去了聯(lián)系爷怀，工人多次尋找劉某带欢，劉某均以“沒錢”烤惊、“甲方未結(jié)賬”等言辭推脫，拒絕支付工資渡贾，后劉某在給個(gè)別工人打下欠條后便再次失去聯(lián)系雄右。
因某集團(tuán)與某建筑公司（劉某承建的15號(hào)樓工程）無法結(jié)算，為此某集團(tuán)于2013年1月16日將上述情況公告于當(dāng)?shù)氐娜請(qǐng)?bào)囤屹，但因未找到劉某逢渔，造成工程無法結(jié)算。
【解析】
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資诲泌，不得拖欠或者克扣工資敷扫。如遇法定休假日或者休息日诚卸，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
工資支付周期不超過一個(gè)月的羹幸，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的第7日辫愉；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月屏镊；工資支付周期在一年或者一年以上的痰腮，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的6個(gè)月。
用人單位如果不能在約定的工資支付日支付工資的棍丐，可以延長(zhǎng)5日沧踏；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難翘狱，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意阱高，但最長(zhǎng)不得超過15日茬缩。
用人單位存在“無故拖欠”行為的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定荐捻，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金处面，一年賠償一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法條】
《勞動(dòng)部對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）第四條指出昵济，《規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資访忿。
不包括：
（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害海铆、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因挣惰，無法按時(shí)支付工資；
（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難憎茂、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后板乙，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資拳氢，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)凡辱、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定栗恩，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠磕秤。
用人單位存在“無故拖欠”行為的捧韵，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同再来，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金磷瘤。
另外采缚，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定挠他，用人單位拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付殖侵，逾期不支付的拢军，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金猜谚。
《工資支付暫行規(guī)定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付赌渣。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付坚芜。工資至少每月支付一次鸿竖，實(shí)行周、日悟泵、小時(shí)工資制的可按周闪水、日、小時(shí)支付工資球榆。
第八條
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者持钉，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條
勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)始腾，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資州刽。
第十八條
各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況穗椅。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的房待，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償驼抹，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的流椒；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的明也。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行绣硝。
第十九條
勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的撑刺，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的甫菠，可以向人民法院提起訴訟冕屯。
END
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