? ? ? ? “致天下之治者在人才”搔啊，自古以來，人才便是實(shí)現(xiàn)“治世”的重要條件芹缔。在社會主義建設(shè)新時(shí)期坯癣，人才的重要性尤為突顯。 “蓋有非常之功最欠，必待非常之人”示罗，核心人才、稀缺人才就是這“非常之人”芝硬，他們已然成為當(dāng)今國際社會競爭的關(guān)鍵因素蚜点。我們黨歷來重視人才、珍惜人才拌阴、愛護(hù)人才绍绘，做了大量的人才工作，目的就是要塑造有利于各領(lǐng)域人才成長的環(huán)境迟赃，營造適合各類人才發(fā)展的社會氛圍陪拘，培養(yǎng)和鍛造新時(shí)期社會主義的優(yōu)秀繼承者和接班人。
? ? ? ? 習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)纤壁，擇天下英才而用之左刽，關(guān)鍵是要堅(jiān)持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律酌媒。黨管人才原則是人才工作的核心關(guān)鍵欠痴。促使“核心關(guān)鍵”形成的是黨迄靠、國家、社會以及個(gè)人四個(gè)層面的內(nèi)在聯(lián)系和共同要求喇辽≌浦浚“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨菩咨，關(guān)鍵在人吠式，關(guān)鍵在人才〉┪”這“三個(gè)關(guān)鍵”論證的正是這四個(gè)層面的關(guān)系奇徒。人才體系的構(gòu)建要符合四個(gè)層面的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，就必須要遵循這個(gè)核心關(guān)鍵缨硝，就必須旗幟鮮明地堅(jiān)持黨管人才的原則摩钙。
? ? ? ? 人才工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、全局性查辩、系統(tǒng)性工作胖笛，不能僅憑人才工作辦公室一家之力，需要強(qiáng)大的工作合力來推動宜岛、來落實(shí)长踊，而工作合力來源于相關(guān)部門密切配合、企業(yè)廣泛參與萍倡。組織部門要當(dāng)好參謀身弊，整合資源，示范引領(lǐng)列敲，加強(qiáng)對人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)阱佛、組織協(xié)調(diào)和督促檢查；人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要充分發(fā)揮職能作用和獨(dú)特優(yōu)勢戴而，加強(qiáng)協(xié)作配合凑术，形成強(qiáng)大合力，共同做好人才工作所意；企業(yè)要充分發(fā)揮引才主體作用淮逊，主動地參與到人才工作過程中來，加大企業(yè)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度扶踊，充分利用其資源優(yōu)勢開展人才工作泄鹏。
? ? ? ? ?良禽擇木而棲。能否在住房秧耗、醫(yī)療命满、婚育等方面為人才解決后顧之憂，直接反映一個(gè)地方人才服務(wù)水平的重要標(biāo)尺绣版，也是體現(xiàn)一個(gè)地方吸引力的重要方面胶台。黨管人才需把“管理寓于服務(wù)”當(dāng)中，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識杂抽、轉(zhuǎn)變服務(wù)職能诈唬、創(chuàng)新服務(wù)方式，設(shè)身處地地為人才考慮缩麸、真心實(shí)意地為人才著想铸磅、積極主動地為人才解難，以服務(wù)創(chuàng)造環(huán)境杭朱、以服務(wù)改善環(huán)境阅仔、以服務(wù)優(yōu)化環(huán)境。健全完善人才政策弧械，營造引才聚智良好環(huán)境八酒，增強(qiáng)人才吸引力；落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度刃唐，加強(qiáng)對人才的服務(wù)聯(lián)系羞迷，增強(qiáng)人才的歸屬感；搭建人才作用平臺画饥，分類指導(dǎo)研究制定人才工作的發(fā)展規(guī)劃衔瓮，使人才在崗位上各展所長，增強(qiáng)人才自身價(jià)值感抖甘。
? ? ? ? ? 對于人才聘用热鞍、引進(jìn)、培養(yǎng)等工作要做好黨抓黨關(guān)衔彻，決不能一引了之薇宠、放置一邊任其自生自滅。在日常工作學(xué)習(xí)生活中米奸，及時(shí)昼接、持續(xù)性對專家人才們提出要求和希望，引導(dǎo)其增強(qiáng)“四個(gè)意識”悴晰、堅(jiān)定“四個(gè)自信”慢睡、做到“兩個(gè)維護(hù)”，幫助其樹立做愛國奮斗模范引領(lǐng)者和改革創(chuàng)新奮力開拓者的目標(biāo)和決心铡溪。建立健全的人才管理制度漂辐，使人才隊(duì)伍管理有章可循、有法可依棕硫。
