現(xiàn)在的社會(huì)中作岖，最常見(jiàn)的組織就是企業(yè)，企業(yè)里面又會(huì)劃分部門五芝，大部分個(gè)人痘儡，都是在某企業(yè)某部門中任職，整個(gè)看下來(lái)枢步，是一個(gè)社會(huì)->企業(yè)->部門->個(gè)人的層級(jí)結(jié)構(gòu)沉删。
每一個(gè)層級(jí)結(jié)構(gòu)渐尿，能夠存在的，都有自己的價(jià)值矾瑰。
社會(huì)
社會(huì)是我們生存的土壤砖茸，也是企業(yè)存在的土壤，每個(gè)能在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中立足的企業(yè)殴穴，都有自己的價(jià)值凉夯，低價(jià)值的企業(yè)無(wú)法維持自身存在，自然就被社會(huì)淘汰了采幌。
企業(yè)
企業(yè)的價(jià)值在于她提供的產(chǎn)品或服務(wù)劲够，這個(gè)價(jià)值由社會(huì)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手決定，企業(yè)向社會(huì)提供價(jià)值植榕，交換到利潤(rùn)和資源再沧，得到維持和發(fā)展。
一般來(lái)說(shuō)尊残，在缺乏投入的情況下炒瘸，企業(yè)的價(jià)值會(huì)不斷下滑，所以企業(yè)需要不斷提升自身的價(jià)值寝衫，升級(jí)現(xiàn)有產(chǎn)品/服務(wù)顷扩，或者創(chuàng)造新的產(chǎn)品/服務(wù)。
所以慰毅，企業(yè)要生存的好隘截，生存的久，最重要的事情在于持續(xù)的提供汹胃、升級(jí)和創(chuàng)造價(jià)值婶芭。
部門
部門是企業(yè)根據(jù)自身需要而劃分的，企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)涉及方方面面的事務(wù)着饥，必須分門別類的處理犀农，這樣就出現(xiàn)了專門處理某類事務(wù)的部門，一般來(lái)說(shuō)宰掉，企業(yè)里除了管理層呵哨，其他部門都可以分作兩類，一類是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的生產(chǎn)部門轨奄，如市場(chǎng)孟害、生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)部門挪拟；另一類是維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的職能部門挨务，如行政、人力、財(cái)務(wù)等耘子。
部門是企業(yè)的一部分果漾，不能直接向社會(huì)提供價(jià)值，只能向企業(yè)提供部門價(jià)值谷誓，部門價(jià)值提升绒障，企業(yè)價(jià)值也會(huì)提升，所以部門的價(jià)值首先在于自身的專業(yè)能力捍歪。
部門不能獨(dú)立存在户辱，必須與其他部門分工合作，合作的效率會(huì)直接影響到企業(yè)的價(jià)值糙臼，所以部門的價(jià)值還受流程設(shè)計(jì)和管理的影響庐镐。
部門是完全為企業(yè)服務(wù)的，她是企業(yè)的肢體变逃，企業(yè)生必逆、部門生、企業(yè)死揽乱、部門死名眉。
個(gè)人
個(gè)人是企業(yè)根據(jù)部門的崗位需要，招聘來(lái)扮演部門中某些角色的凰棉，從企業(yè)到部門损拢，每項(xiàng)具體業(yè)務(wù)都要依靠個(gè)人來(lái)處理。
個(gè)人在企業(yè)和部門的價(jià)值就是崗位角色的價(jià)值撒犀，這與企業(yè)和部門對(duì)崗位角色的估值有關(guān)福压，也與社會(huì)中同行業(yè)的平均價(jià)值有關(guān)。
崗位角色必然處于工作流程的某個(gè)環(huán)節(jié)或舞，所以其價(jià)值一方面在于業(yè)務(wù)能力荆姆，另一方面在于與其他角色或部門交流溝通的能力。
不過(guò)映凳，個(gè)人只是扮演崗位角色的胆筒，崗位角色是依托于部門的抽象概念，所以具體扮演的個(gè)人可以更換魏宽，“鐵打的營(yíng)盤，流水的兵”决乎；反過(guò)來(lái)說(shuō)队询，個(gè)人也可以更換崗位角色，甚至跳槽去其他企業(yè)构诚。
所以蚌斩，個(gè)人與企業(yè)不是必然鎖死的關(guān)系，個(gè)人在企業(yè)部門的價(jià)值并不能代表其真正的價(jià)值范嘱，個(gè)人真正的價(jià)值在于其業(yè)務(wù)能力送膳、工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷等员魏，這些不依賴于企業(yè)和部門的維度，才能體現(xiàn)一個(gè)人真正的價(jià)值叠聋。
所以撕阎，現(xiàn)在流行一種觀點(diǎn)，把自己當(dāng)做一個(gè)企業(yè)碌补，去投資虏束，去管理，去增值厦章，在這種思維下镇匀，個(gè)人在企業(yè)的任職，其實(shí)也是一種價(jià)值的提供袜啃，只不過(guò)汗侵，企業(yè)向社會(huì)提供價(jià)值，個(gè)人向企業(yè)提供價(jià)值群发，就像和公司合伙做生意一樣晰韵，所以，資深的從業(yè)者也物，在應(yīng)聘時(shí)宫屠，不只要求薪資和股票等待遇，還會(huì)咨詢企業(yè)能給予的資源和權(quán)限滑蚯。
