最近一年多折騰的經(jīng)歷唇辨，讓自己思考企業(yè)和個(gè)體的關(guān)系到底有哪些？在明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)理論中能耻，個(gè)體和企業(yè)就是交換關(guān)系赏枚，個(gè)體付出能力，企業(yè)得到結(jié)果晓猛，企業(yè)給個(gè)體回報(bào)饿幅，個(gè)體感到快樂之后更愿意付出更多能力。但是在這個(gè)模式下 戒职，還有一些問題需要探討栗恩。
1.企業(yè)不是家。企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)組織洪燥，在盈利的同時(shí)創(chuàng)造更多社會(huì)價(jià)值磕秤，例如增加就業(yè)乳乌，促進(jìn)科技發(fā)展等。這里提供給個(gè)體的是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的機(jī)會(huì)市咆，不會(huì)為個(gè)體提供所有的個(gè)體需求汉操。只有在個(gè)體需求和企業(yè)需求一致是才會(huì)更利于個(gè)體發(fā)展。
2.員工不需要講忠誠(chéng)蒙兰。企業(yè)需要的是員工那些能滿足公司運(yùn)行的能力磷瘤，其他不僅不需要，有些可能會(huì)是累贅搜变，員工應(yīng)該努力在本職崗位上發(fā)揮自己采缚，俗話就是拿一分錢做一分事。當(dāng)企業(yè)無法提供給個(gè)體所需時(shí)挠他，就可以考慮換一家仰担。
