近日途样，各地陸續(xù)印發(fā)通知安排部署了基層黨建述職評議考核工作，目的是讓基層黨組織書記曬一曬成果濒憋，比一比成績何暇，傳一傳壓力，在總結(jié)成績的同時也找出問題凛驮、提出改進措施裆站，營造出比學趕超的良好氛圍。然而黔夭，一些地方在開展黨建述職評議考核工作時宏胯，存在著不同程度的“挑肥揀瘦”現(xiàn)象。比如：有的撰寫述職報告玩文字功夫本姥，形式大于內(nèi)容肩袍；有的找問題蜻蜓點水、不痛不癢婚惫，嚴重影響了工作質(zhì)量氛赐。開展基層黨建述職評議考核需做到“三多三少”，確保亮出實料先舷、考出實效艰管。
講成績要多些“素顏出鏡”，少些“盛妝美顏”蒋川。黨建述職報告如同“大考”的書面答卷蛙婴，答卷內(nèi)容、成績總結(jié)要事實事求是，聯(lián)系實際街图，多些干貨浇衬，不能為了面子而“化妝”，要把面子上的“粉”擦干凈餐济。述職前耘擂，要堅持“從群眾中來，到群眾中去”開展調(diào)查走訪絮姆，廣泛聽取黨員群眾的意見建議醉冤，切實掌握原始資料，讓報告“上接天篙悯，下接地”蚁阳，可讀可信，可圈可點鸽照。同時螺捐，組織部門也要把好材料關，對于敷衍應付的報告矮燎，要及時責令修改重寫定血，確保不走形式。
談問題要多些“實事求是”诞外，少些“頭重腳輕”澜沟。一些黨建述職中，談到了認識不足峡谊、工作不實茫虽、不能融入中心工作等問題，從標題上看查擺得很“深入”既们，但在闡述問題的表現(xiàn)和原因時濒析，談得比較簡單，與具體的思想活動和工作表現(xiàn)結(jié)合不夠贤壁，特別是很少談到對這些問題的思考是什么，解決措施有哪些埠忘，做了哪些有針對性的工作脾拆。在查找問題時，要全方位莹妒、多角度思考和分析名船，緊扣基層黨建難點堵點痛點問題，特別是主題教育總結(jié)評估和上年度查擺發(fā)現(xiàn)的問題旨怠，切實把問題找準找實找到位渠驼，切忌避重就輕、挑肥揀瘦鉴腻，杜絕“以少數(shù)問題代替全部問題”迷扇。
做點評要多些“紅臉出汗”百揭，少些“不痛不癢”。以往開展述職評議考核時蜓席，有的點評喜歡點到即止器一，有的以意見建議代替批評點評，不痛不癢厨内，缺少辣味祈秕，有的甚至沒有落實“一述一評”要求。點評要有不怕得罪人的精神雏胃，要敢于當面“開槍”请毛，毫不留情、辣味十足地直戳痛處瞭亮、直指不足方仿，做到見人見事見思想，讓“紅紅臉街州、出出汗”成為常態(tài)兼丰，有效防止小毛病演變成大問題。對于述職者來說唆缴，對點評的問題要虛心接受鳍征，認真分析，尋找解決的對策面徽，并整改到位艳丛，讓黨建述職真正述出壓力、述出責任趟紊、述出成效氮双。
