培養(yǎng)他人的三大目的：
1. 教會他人
2. 發(fā)展他人，主要培養(yǎng)大家的終身學(xué)習(xí)能力
3. 維持組織環(huán)境斩例，使得大家可以一起努力去營造一個組織的文化
ThoughtWorks的人才主要需要覆蓋三個能力，來滿足我們的勝任力模型
1. Craft
2. Core
3. Amplifier
因材施教才是我們需要關(guān)注的，對不同階段的人需要進行針對性的培養(yǎng)
根據(jù)多年的經(jīng)驗智嚷，我們主要完成人才0-1的培養(yǎng)，針對1-100的培養(yǎng)纺且，更多的提供引導(dǎo)。
主要分為以下五個維度
