成果管理第15章
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多數(shù)有關(guān)企業(yè)家精神的書籍中通篇都是奇聞?shì)W事或者“街頭戲法”之類的內(nèi)容。在這類書中肮韧，我認(rèn)為最好的當(dāng)數(shù)喬治·吉爾德(George Gilder)1984年寫的《企業(yè)的精神》(The Spirit of Enterprise)(New York: Simon & Schuster，1984)。書中多是一些新企業(yè)的創(chuàng)始人的個(gè)人奮斗史。但是岛宦，書中并沒(méi)有太多討論我們可以從中借鑒的經(jīng)驗(yàn)。另外耍缴，此書也僅僅討論了小企業(yè)的發(fā)跡史砾肺，而忽略了探討現(xiàn)存企業(yè)和公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的企業(yè)家精神。但是防嗡，吉爾德至少?zèng)]有犯這樣的錯(cuò)誤变汪，即：將企業(yè)家精神與高科技等同起來(lái)。
對(duì)企業(yè)家以及那些希望了解企業(yè)家精神的人而言蚁趁，我認(rèn)為他們最好去閱讀華盛頓大學(xué)卡爾 H.維斯珀(Karl H.Vesper)的一些研究成果裙盾，特別是他1980年所著的《新企業(yè)的戰(zhàn)略》(New Venture Strategy)(Englewood Cliffs，N.J.: Prentice-Hall，1980)一書以及他的年刊《企業(yè)家精神研究前沿》(Frontiers of Entrepreneurship Research)(Babson Park闷煤，Mass.: Babson College)童芹。但是，維斯珀同樣將自己局限于新企業(yè)鲤拿，特別是小企業(yè)的研究上。盡管有這些局限性署咽，維斯珀令人振奮的研究成果仍然充滿著真知灼見(jiàn)近顷。
由約瑟夫 R.曼庫(kù)索(Joseph R.Mancuso)創(chuàng)立并領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)家管理中心(位于紐約市斯普林大街83號(hào))以及曼庫(kù)索1978年聞名遐邇的著作，《如何開創(chuàng)宁否、籌資和管理你自己的小企業(yè)》(How to Start窒升，F(xiàn)inance and Manage Your Own Small Business)(Englewood Cliffs，N.J.: Prentice-Hall慕匠，1978)都是完全針對(duì)小企業(yè)的饱须。
我想推薦的另外兩本書籍，它們風(fēng)格完全不同台谊，但是內(nèi)容互為補(bǔ)充蓉媳，探討了現(xiàn)有企業(yè)，特別是大型企業(yè)中的企業(yè)家管理锅铅。
其中一本是1983年出版的《高產(chǎn)出的管理》(High-Output Management)(New York: Random House酪呻，1983)，該書的作者為安迪·格魯夫(Andrew S.Grove)盐须，他是世界上最大的半導(dǎo)體制造商之一英特爾公司的創(chuàng)辦人玩荠，書中探討了如何在快速發(fā)展的大型企業(yè)里保持企業(yè)家精神。另一本是耶魯大學(xué)組織心理學(xué)家羅莎貝絲 M.坎特(Rosabeth M.Canter)1983年著的《變革大師》(The Change Masters)(New York: Simon & Schuster贼邓，1983)阶冈，書中探討了具有企業(yè)家精神的企業(yè)中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度和行為。到目前為止塑径，對(duì)現(xiàn)有企業(yè)的企業(yè)家精神最具洞察力的探討當(dāng)數(shù)麥肯錫公司(McKinsey & Company)的兩位成員女坑，理查德·卡夫諾(Richard E.Cavenaugh)和小唐納德·克利福德(Donald K.Clifford，Jr.)的文章晓勇，已發(fā)表在1983年《麥肯錫季刊》秋季刊(McKinsey Quarterly堂飞，Autumn 1983)上，題為“美國(guó)中型成長(zhǎng)性企業(yè)留給我們的教訓(xùn)”(Lessons from America's Mid-Sized Growth Companies)绑咱。他們兩人將這些文章和他們的研究成果結(jié)集成書绰筛，新書有望在1985年或1986年出版。
在眾多的戰(zhàn)略書籍中描融，我認(rèn)為最好的當(dāng)數(shù)邁克爾·波特(Michael Porter)1980年所著的《競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略》(Competitive Strategies)铝噩。
在我早期的著作中，有關(guān)企業(yè)家精神和企業(yè)家管理的探討集中于1964年所著的《成果管理》(Managing for Results)(New York: Harper & Row窿克，1964)一書第15章骏庸，以及1973年所著的《管理：使命毛甲、責(zé)任、實(shí)務(wù)》(Management: Tasks具被，Responsibilities玻募，Practices)(New York: Harper & Row，1973)一書第1114章(服務(wù)機(jī)構(gòu))一姿，以及第53~61章(戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu))的論述中漫玄。
