2018年是90后辭職人口爆發(fā)的一年垮兑，干夠一年才辦離職手續(xù)的90后已經(jīng)算不錯(cuò)了冷尉，這部分屬于特別能忍的。干半年或者一個(gè)月就離職的大有人在系枪！
這其中的緣由是員工與公司之間充滿著若干矛盾：員工性格與公司氛圍之間的矛盾雀哨，員工能力與公司福利待遇之間的矛盾，員工專業(yè)與公司職位不對稱的矛盾私爷。
首先說第一種雾棺，舉例就用當(dāng)下鬧的紅紅火火的建筑業(yè)龍頭大哥——碧桂園。碧桂園待遇看著很好吧衬浑，只要你有能力就能掙到錢捌浩，但是這地方真不是一般人能呆的地方。
在碧桂園呆的時(shí)間長了工秩，身體超負(fù)荷容易患心臟彩取！就連碧桂園前執(zhí)行董事拓诸、首席財(cái)務(wù)官吳建斌都辭職了侵佃，前聯(lián)席總裁朱榮斌也在不久后就辭職麻昼，中海系“斌三角”也宣布解體奠支！
朱榮斌才45歲就提出需要更多時(shí)間陪伴家人毅然決然選擇辭職！其中緣由可想而知抚芦。
第二種倍谜，員工能力與公司福利待遇之間的矛盾，現(xiàn)在的老板總是想把女人當(dāng)男人用叉抡，男人當(dāng)gou用尔崔，明明是學(xué)造價(jià)的非要你把施工也順便做了，行為貪得無厭褥民，引的手下人怨聲載道季春，關(guān)鍵還不漲工資，最可氣的是老板還要不停給你灌輸雞湯消返。
“不要提錢载弄，真正的財(cái)富是你看不見的，它不是銀行卡上冰冷的數(shù)字撵颊，也不是你每個(gè)月領(lǐng)到的工資宇攻，更不是想買就買的放肆，是能力倡勇，是知識逞刷，是你什么時(shí)候能成為一個(gè)對社會有用的人！
對待這種老板，我只想用小釘錘錘他胸口…
第三種夸浅，員工專業(yè)與公司職位不對稱的矛盾仑最，我入職的時(shí)候告訴老板“我是學(xué)土木的，在學(xué)校的時(shí)候組織學(xué)生會工作帆喇，有豐富的領(lǐng)導(dǎo)能力和文字功底词身！”
老板聽后甚是欣慰，好番枚，從今天起法严，老板的演講稿什么的就交給你了『“什么情況深啤？我一學(xué)土木的你讓我干秘書的活，還不加工資路星！”
不行溯街，這些窩囊我忍不了，想一想洋丐，還是辭職吧呈昔！
90后是敢說敢做的一代，別和我談理想友绝，我們更看中真金白銀堤尾，在高額的房價(jià)面前，我的工資還趕不上通貨膨脹迁客，你和我談什么理想郭宝！
90后是開放的一代，別給我喂雞湯掷漱，從小到大被雞湯養(yǎng)大粘室，腦子都浮腫了，還想靠雞湯讓人死心塌地卜范，這堅(jiān)決不可能衔统！
90后是明辨是非的一代，你整天給我說海雪，學(xué)知識锦爵，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，有了知識和經(jīng)驗(yàn)才能掙大錢喳魏！可我學(xué)到了什么棉浸？老板就是一事逼，無論大小事刺彩，有點(diǎn)風(fēng)吹草動就“那個(gè)…誰誰誰…”
握草迷郑，名字都不知道還天天使喚我枝恋，加班不給加班費(fèi)，犯一點(diǎn)小錯(cuò)就扣工資嗡害，市內(nèi)辦事還沒路費(fèi)報(bào)銷焚碌！
90后拿生命在工作，還要被蓋上沒恒心霸妹，沒耐力十电，沒頭腦的大帽子，我就問一句叹螟，什么樣的員工才能滿足老板的心意鹃骂，我左思右想，干的多罢绽，拿的少畏线，這樣的人真存在嗎？
全國這么多的大學(xué)畢業(yè)生良价，有多少能在一線城市生活寝殴，有多少能買得起房，又有多少人欠著國家?guī)资甑馁J款買的房明垢！
工資不合理就辭職并不是他們的錯(cuò)蚣常，因?yàn)?0后不傻，而作為一個(gè)人生苦逼卻熱愛生活的90后痊银，這便是我的心聲抵蚊！
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