好的簡(jiǎn)歷從來(lái)不是一次搞定右蹦，而是多次修改才完成的。就像寫(xiě)文章一樣捉腥，初步寫(xiě)完之后蚁堤，還是要不斷的修改潤(rùn)色。
從簡(jiǎn)歷樣式來(lái)說(shuō)但狭，基本上企業(yè)默認(rèn)的簡(jiǎn)歷樣式都是白紙黑字的通欄式（通欄式簡(jiǎn)歷符合人的閱讀習(xí)慣）
從內(nèi)容模塊來(lái)看，可以分為這幾個(gè)部分：基礎(chǔ)信息撬即、教育信息立磁、工作經(jīng)歷、社會(huì)經(jīng)歷剥槐、其他信息唱歧。
投簡(jiǎn)歷你需要先知道的是：一個(gè)HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，有甚者用時(shí)更短。
所以就要在有限的時(shí)間內(nèi)颅崩，讓HR看到你簡(jiǎn)歷上的亮點(diǎn)几于。
注意，這個(gè)亮點(diǎn)不是指簡(jiǎn)歷制作的有多精美沿后，而是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容沿彭，能夠讓HR一眼就能抓住你簡(jiǎn)歷上的重點(diǎn)，從而對(duì)你感興趣尖滚。
要明白喉刘，做簡(jiǎn)歷就是要把自己當(dāng)做一個(gè)產(chǎn)品像應(yīng)聘公司推銷的過(guò)程，需要從中提取出亮點(diǎn)漆弄，更需要被用心對(duì)待睦裳。
簡(jiǎn)歷上基本的格式和需要包含的內(nèi)容就不作過(guò)多贅述了，下面只講干貨撼唾，注意記下來(lái)廉邑。
1）簡(jiǎn)歷中需要包含應(yīng)聘職位的關(guān)鍵詞
對(duì)于不同的崗位，HR往往會(huì)設(shè)有關(guān)鍵詞倒谷，簡(jiǎn)歷篩選除了教育經(jīng)歷蛛蒙、工作經(jīng)驗(yàn)，和技能證書(shū)等硬性條件恨锚，還要有崗位所需的技能關(guān)鍵詞宇驾。
如果沒(méi)有這些崗位關(guān)鍵詞，可能會(huì)在投遞的過(guò)程中猴伶，就被直接過(guò)濾掉课舍。
比如：如果應(yīng)聘銷售，你的簡(jiǎn)歷中應(yīng)該要出現(xiàn)“業(yè)績(jī)”他挎、“任務(wù)目標(biāo)”筝尾、“客戶維護(hù)”等。
如果應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)办桨，你的簡(jiǎn)歷中要出現(xiàn)“粉絲增長(zhǎng)”筹淫、“數(shù)據(jù)”、“裂變”等呢撞。
2）工作經(jīng)驗(yàn)≠JD（崗位職責(zé)）
我見(jiàn)過(guò)過(guò)太多的應(yīng)聘者损姜，在自己過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)中，將崗位職責(zé)寫(xiě)的滿滿的殊霞，但是這樣的簡(jiǎn)歷摧阅，HR都不會(huì)再去看第二眼。
為什么绷蹲？如果已經(jīng)是工作時(shí)長(zhǎng)不短的人棒卷，在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)的還是這些內(nèi)容顾孽，或者泛泛而談，這只能說(shuō)明你是在混日子比规，你對(duì)待工作只是得過(guò)且過(guò)若厚，這樣的人，HR不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間來(lái)約其面試蜒什。
如果工作確實(shí)比較單一测秸，也可以對(duì)其中一個(gè)職責(zé)加以描述，表明你對(duì)待工作是深入研究的吃谣，也是可以的乞封。
3）學(xué)會(huì)用STAR法則來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，理清思路
很多人按照網(wǎng)上的模板照貓畫(huà)虎搬的寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷岗憋，這樣的一個(gè)弊端就是往往抓不住重點(diǎn)肃晚。
簡(jiǎn)歷的版面有限，敘述一定要言簡(jiǎn)意賅仔戈，抓住重點(diǎn)关串。挑選出與職位相符并且最能突出你能力的工作內(nèi)容或項(xiàng)目，用STAR來(lái)進(jìn)行描述监徘。
S（situation）：你在什么樣的情境下完成的這個(gè)工作（項(xiàng)目）晋修？
T（task）：這項(xiàng)工作的具體內(nèi)容是什么？
A（action）：你為了這個(gè)工作（項(xiàng)目）做出了哪些行動(dòng)凰盔？
R（result）：最后的結(jié)果是什么墓卦？項(xiàng)目完成的如何？（可以用數(shù)據(jù)體現(xiàn)户敬，或是和之前的對(duì)比落剪，效果更好。）
使用STAR法則可以讓你在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)ψ约旱墓ぷ髯鲆粋€(gè)梳理尿庐，讓你更加條理清楚的向HR展示你對(duì)待工作的態(tài)度以及做事的過(guò)程和結(jié)果忠怖，從而更好地評(píng)估你的工作能力。
簡(jiǎn)歷最重要就是：讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)抄瑟，在冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容中能一眼看到你最適合職位的地方凡泣，或是能有讓她對(duì)你產(chǎn)生興趣想要去了解你的想法，這樣的簡(jiǎn)歷就是成功的皮假。這樣的簡(jiǎn)歷鞋拟，能讓面試還沒(méi)開(kāi)始，就事半功倍惹资。
