接著上一篇文章來(lái)講，toto講的東西有很難嗎应媚？其實(shí)严沥，并沒(méi)有≈薪可是為什么我總結(jié)不出來(lái)這些東西呢？或者我有時(shí)候確實(shí)能做出來(lái)跟伏，但是卻講不出來(lái)丢胚，這到底是為什么？問(wèn)題就在于思考和總結(jié)受扳。
昨天我在傳媒大學(xué)考試携龟，剛好碰到了一位在知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的學(xué)姐。她在這家企業(yè)已經(jīng)做了3年的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)了勘高，我問(wèn)了她很多問(wèn)題峡蟋，她給我的答案并沒(méi)有很深入，給我的整體的感覺(jué)是她給出的答案都是很浮于表面的华望。問(wèn)了她對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的感受和她對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的理解蕊蝗，她給我的答案是她并沒(méi)有深入的了解或整理過(guò)關(guān)于這方面的內(nèi)容。所以赖舟，在昨天和她的聊天過(guò)程中蓬戚，我并沒(méi)有獲取更多的信息，了解更多關(guān)于產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的內(nèi)容宾抓。這就引發(fā)了我的思考子漩，是不是很多人都是在做事情，但從來(lái)沒(méi)有對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)石洗。因?yàn)闆](méi)有必要總結(jié)幢泼，每天做的事情都是大同小異，而且沒(méi)有必要讲衫，也沒(méi)有機(jī)會(huì)去給別人講解這份工作的內(nèi)容缕棵。大多數(shù)人的日常已經(jīng)被常規(guī)化的設(shè)定好，就像是每日重復(fù)跑的一條程序突然被我這個(gè)意外給打亂了焦人，所以沒(méi)有給出我一個(gè)她能夠給出的讓我覺(jué)得認(rèn)可的答案吧挥吵。
大概半年前，有幸同北京一位在跨境電商領(lǐng)域很有名氣的呂總有過(guò)深入交流花椭。在那次交流中忽匈，呂總的一句話讓我至今難忘，呂總講到“中國(guó)最缺的是能夠獨(dú)立思考的人”矿辽。這短短的14個(gè)字確深深的震撼到了我丹允，中國(guó)有14億人口郭厌，卻的卻是能夠獨(dú)立思考的人，這么說(shuō)豈不是很可笑雕蔽。那次交談后折柠，在很長(zhǎng)一段時(shí)間，我都在回憶這句話批狐，反復(fù)印證這句話扇售。我發(fā)現(xiàn)，這句話意義很深嚣艇，或許它也很正確承冰。我接觸了很多人，我發(fā)現(xiàn)能夠做到管理崗位的食零，都是能夠獨(dú)立思考的人困乒，他們能夠規(guī)劃公司的發(fā)展方向，遇到了問(wèn)題知道如何解決贰谣，哪種解決方式是最有效率消耗的能量是最少的娜搂，善于在一個(gè)階段對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)，沒(méi)有人指引他們吱抚，他們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)百宇、直覺(jué)進(jìn)行思考作出或正確或錯(cuò)誤的判斷。在管理層之下的人频伤，更多的是起到了公司螺絲釘?shù)墓ぷ骺一眩咳赵缙鸫蚩ǎ缓箝_(kāi)始每日重復(fù)性的工作憋肖，然后午飯因痛，午休，下午繼續(xù)重復(fù)性的工作岸更，打卡下班鸵膏。他們的工作無(wú)需動(dòng)腦子，他們的腦子只是在做一系列重復(fù)的工作罷了怎炊，他們也不會(huì)去思考應(yīng)該如何提高效率谭企，如何提升業(yè)績(jī)，這些動(dòng)腦子的事對(duì)他們來(lái)講都太奢侈了评肆。獨(dú)立思考是一個(gè)罕有的技能债查，需要去鍛煉，需要去挖掘瓜挽。
toto能夠講出這樣一套課程盹廷，其主要原因就是因?yàn)閠oto靜下心，拿出了幾個(gè)他收集來(lái)的公眾號(hào)對(duì)排版進(jìn)行了分析久橙，然后將他認(rèn)為這幾個(gè)公眾號(hào)之所以成功的排版原因俄占，做了整理管怠，然后反復(fù)的嘗試，實(shí)操缸榄，最終渤弛，總結(jié)成文章，形成了自己的一套微信文章排版教學(xué)習(xí)題甚带，我很佩服toto和坤龍老師她肯，他們擁有獨(dú)立思考的能力。整理出課程是他們獨(dú)立思考能力的表現(xiàn)之一鹰贵，他們能把這門課做的這么成功也表現(xiàn)出了他們?cè)跔I(yíng)銷推廣方面的思考和實(shí)踐辕宏。中國(guó)最缺的是能夠獨(dú)立思考的人，你是能夠獨(dú)立思考的人嗎砾莱？如果不是，你愿意成為一個(gè)嗎凄鼻？
接下來(lái)的文章主題：迭代腊瑟、破壞肌肉組織
