大家好剑刑，我是依揚(yáng)，在螞蟻一直是面試官嘹悼，負(fù)責(zé)招聘正式員工和合作伙伴的面試叛甫，大家對(duì)大廠面試、內(nèi)推杨伙、校招相關(guān)的都可以找我哈其监！

這是面試直播系列文章，每周更新一篇限匣，下一篇將通過案例來演示簡(jiǎn)歷如何寫抖苦，才能獲得面試官的青睞，大家記得關(guān)注我米死，更新后會(huì)收到推送锌历！

簡(jiǎn)歷如何寫

1、簡(jiǎn)歷三大原則：清晰峦筒，簡(jiǎn)短究西，必要，給面試官留下好印象
2物喷、技術(shù)能力匹配：滿足招聘方的要求卤材，技術(shù)水平要達(dá)標(biāo)
3、突出項(xiàng)目亮點(diǎn)：10 秒以內(nèi)要讓面試官發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)峦失，有問下去的動(dòng)力

1扇丛、簡(jiǎn)歷三大原則

一份好簡(jiǎn)歷應(yīng)該滿足以下三個(gè)特征：清晰，簡(jiǎn)短尉辑，必要

1）清晰：簡(jiǎn)歷是易于理解的帆精，排版簡(jiǎn)單，不會(huì)模棱兩可
比如學(xué)校和畢業(yè)時(shí)間，工作多少年卓练，相應(yīng)行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)隘蝎，求職崗位等需要清晰明確。

社招時(shí)有的人會(huì)把實(shí)習(xí)時(shí)間算上去昆庇，這個(gè)工作時(shí)間就對(duì)不上了末贾，社招的話不用寫實(shí)習(xí)相關(guān)內(nèi)容了，除非內(nèi)容特別好整吆。

還有的人會(huì)把畢業(yè)學(xué)校放到簡(jiǎn)歷最后面拱撵，有的畢業(yè)時(shí)間都沒有讓面試官來猜，真的是蜜汁操作表蝙。這種一般就默認(rèn)簡(jiǎn)歷不行拴测，求職者自己都不自信，面試官繼續(xù)看簡(jiǎn)歷的心情是沒有的府蛇。

2） 簡(jiǎn)短：在工作匯報(bào)或者面試跳槽中集索，「突出重點(diǎn)」是非常重要的能力，有利于讓面試官一下就明白你想表達(dá)的重點(diǎn)內(nèi)容汇跨。非常重要的部分可以適當(dāng)加粗务荆，然后簡(jiǎn)歷不要超過 2 頁。

這部分不知道怎么做的話穷遂，推薦大家看看 《金字塔原理》這本書函匕，非常棒，職場(chǎng)人必備蚪黑。

3）必要：簡(jiǎn)歷上面只需要有必要的信息盅惜，能夠幫助彼此最大化的節(jié)約時(shí)間，提升效率忌穿。保證簡(jiǎn)歷里面的內(nèi)容都是面試官感興趣的抒寂。

基本信息包括姓名、郵箱掠剑、手機(jī)號(hào)屈芜、工作年限、意向城市等基本信息朴译，像籍貫這些對(duì)面試來說不重要的內(nèi)容就不用寫了沸伏。

有的人會(huì)在簡(jiǎn)歷中放上 GitHub 或者博客鏈接，如果博客內(nèi)容充實(shí)可以放上去动分，如果沒什么內(nèi)容，只是幾個(gè)面經(jīng)筆記的話红选，這種鏈接就不要放了澜公，反而降分。

貼了博客鏈接的話，面試官一般都會(huì)去看一眼的坟乾，所以博客內(nèi)容要準(zhǔn)備一下迹辐，避免忘記后面試時(shí)尷尬。

有的人會(huì)把項(xiàng)目經(jīng)歷中相似的項(xiàng)目全部列出來甚侣，比如 A 管理后臺(tái)明吩、B 管理后臺(tái)，其實(shí)這些工作內(nèi)容沒有多大差異性殷费，寫一個(gè)有代表性的就可以了印荔。

2、技術(shù)能力匹配

這部分突出深入的領(lǐng)域和掌握的核心技能详羡，比如對(duì)性能優(yōu)化仍律、監(jiān)控、工程化等有經(jīng)驗(yàn)实柠，掌握了 Vue / React 源碼水泉，掌握網(wǎng)絡(luò)、瀏覽器等原理窒盐，熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法等草则，突出這些內(nèi)容可以引導(dǎo)面試官向著你預(yù)設(shè)的戰(zhàn)場(chǎng)前進(jìn)，不至于突然拋幾道不會(huì)的面試題導(dǎo)致慌張蟹漓。

3炕横、突出項(xiàng)目亮點(diǎn)

需要非常精簡(jiǎn)的把一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)歷寫出來，推薦使用【STAR】法則來完善項(xiàng)目的介紹牧牢，STAR法則是情境(situation)看锉、任務(wù)(task)、行動(dòng)(action)塔鳍、結(jié)果(result)伯铣。

簡(jiǎn)單來說就是【S】這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么，可以是項(xiàng)目介紹也可以是遇到的問題和難點(diǎn)轮纫，【T】需要做的工作是什么腔寡，在其中擔(dān)任什么職責(zé)，【A】通過什么方式來解決這些問題的掌唾，【R】以及取得了什么指標(biāo)可衡量的結(jié)果放前。

從項(xiàng)目中的一些點(diǎn)切入，把自己的價(jià)值做出來就值得寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中糯彬。

項(xiàng)目準(zhǔn)備

工作分為兩種凭语，一種是偏業(yè)務(wù)方向，另一種是偏基礎(chǔ)架構(gòu)方向

如果你的團(tuán)隊(duì)本身就是基礎(chǔ)架構(gòu)團(tuán)隊(duì)撩扒，那只要把你的項(xiàng)目系統(tǒng)的整理出來就可以了似扔，從為什么做，怎么做，技術(shù)難點(diǎn)和業(yè)務(wù)價(jià)值這些說出來就可以炒辉。

如果你的團(tuán)隊(duì)是業(yè)務(wù)方向豪墅，那就需要在平常的工作中，去主動(dòng)挖掘技術(shù)點(diǎn)黔寇。這個(gè)要看團(tuán)隊(duì)的支持度偶器，最好的方式是推動(dòng)團(tuán)隊(duì)去挖掘技術(shù)點(diǎn)，做一些業(yè)務(wù)價(jià)值提升點(diǎn)缝裤。

可以做的方向還是很多的屏轰，找準(zhǔn)一個(gè)方向做個(gè)一年以上，拿到結(jié)果之后再考慮跳槽這種事情倘是。
腳手架系統(tǒng)亭枷、營銷配置平臺(tái)、發(fā)布 / 發(fā)碼平臺(tái)搀崭、微前端叨粘、低代碼、提效工具等等都是可以的瘤睹。最好還是結(jié)合業(yè)務(wù)來做升敲，做完后可以帶來業(yè)務(wù)價(jià)值，對(duì)績(jī)效和面試都有很大的幫助轰传。

刷題準(zhǔn)備

雖然很多人吐槽這個(gè)驴党，但是沒有辦法，市場(chǎng)就是這樣获茬。面試時(shí)常規(guī)題型都回答不上來港庄，很難進(jìn)入到后面的環(huán)節(jié)。

常規(guī)題型其實(shí)就那么多恕曲，包含了 HTML鹏氧、CSS、JS佩谣、異步把还、瀏覽器、網(wǎng)絡(luò)茸俭、安全吊履、框架、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法调鬓、性能優(yōu)化以及參加的手寫題艇炎。

現(xiàn)在很多公司都會(huì)在一面的時(shí)候安排編程能力考查，所以編程題和算法題需要好好準(zhǔn)備下腾窝，可以去 https://muyiy.cn 面試網(wǎng)站學(xué)習(xí)冕臭。

復(fù)習(xí)簡(jiǎn)歷上列的知識(shí)點(diǎn)和項(xiàng)目腺晾，簡(jiǎn)歷上的知識(shí)點(diǎn)將是接下來你面試時(shí)非常高頻的面試題，這些必須牢牢掌握辜贵。

對(duì)于你簡(jiǎn)歷上沒有寫的知識(shí)，那就不用準(zhǔn)備了归形。比如你沒接觸過小程序托慨，那就不用看。比如你的項(xiàng)目是 React暇榴，那就不用準(zhǔn)備 Vue厚棵。一切以你的簡(jiǎn)歷為主。

如果說面試時(shí)遇到了你沒寫到的知識(shí)點(diǎn)蔼紧，這時(shí)候只要如實(shí)說這塊沒怎么接觸過就好了婆硬，面試是為了挖掘你的潛力和你的亮點(diǎn)，不是為了為難你奸例，所以有些點(diǎn)沒回答上來是沒有問題的彬犯。

幾個(gè)常見問題

格式問題

統(tǒng)一用 PDF 格式，很多人喜歡發(fā) Word 格式查吊，但是不同設(shè)備下查看會(huì)亂掉谐区。
排版簡(jiǎn)潔明了就行，白底黑字逻卖，使用常見的表格宋列、標(biāo)題、列表评也，不用過于花哨炼杖。

工作穩(wěn)定性

面試官一般會(huì)問離職原因，如果最近幾家跳槽很頻繁的話需要注意了盗迟。如果目標(biāo)是進(jìn)入大廠的話坤邪，最好在最近這一家待滿 3 年以上，5 年內(nèi)最好不要超過 3 家诈乒，不然就比較危險(xiǎn)了罩扇。

互動(dòng)式回答

有的人喜歡問什么答什么，這其實(shí)是不好的怕磨。一問一答會(huì)被面試官帶節(jié)奏喂饥，另外會(huì)顯得你沒有思考，看起來像背的肠鲫。

這里需要突出跟問題相關(guān)的思考员帮、框架原理或技術(shù)細(xì)節(jié)這些，要展現(xiàn)出來你與別人不同的地方导饲。把你的技術(shù)亮點(diǎn)主要拋出來捞高，引導(dǎo)面試官來問氯材。

遇到不會(huì)的問題，就實(shí)話實(shí)說這個(gè)技術(shù)點(diǎn)不會(huì)硝岗，沒有深入了解過氢哮，然后把自己的理解說一下，切記胡亂猜測(cè)型檀。

不要胡亂瞎扯

有的人喜歡胡亂瞎扯冗尤，回答問題說一大堆，但是沒有重點(diǎn)沒有主次胀溺，會(huì)讓面試官覺得你思路不清晰裂七。
面試其實(shí)找的是同路人，除了技術(shù)水平外還會(huì)考察溝通水平如何仓坞，邏輯混亂的話背零，這種人一般不適合招進(jìn)來培養(yǎng)。

回答太流利

這個(gè)非常不好无埃，太流利不符合正常人情況徙瓶，面試官都知道大家是有準(zhǔn)備的，但是肆無忌憚的大段背誦录语，會(huì)給人一種只是背下來但沒有理解問題本質(zhì)的感覺倍啥。

這塊需要有適當(dāng)?shù)耐ｎD，要有思考澎埠，過程中最好是看著面試官眼睛來虽缕，有眼神上的互動(dòng)。