——《職業(yè)素養(yǎng)修煉·價值篇》
職場，之所以身在職場济欢，就是因為你能在所在的職位創(chuàng)造價值赠堵。若不創(chuàng)造價值，你的存在又有什么意義法褥。
那么茫叭，應(yīng)該如何去創(chuàng)造價值，利用價值半等？
首先揍愁，得清楚的認(rèn)識到自身的價值所在，也就是自己所掌握的職業(yè)技能杀饵。任何一家企業(yè)能提供的職位很多莽囤，但如果你都不會，再多的職位供應(yīng)切距，對你來說又有何用烁登。你得會做事、得產(chǎn)生價值，才能去任職饵沧、才能去拿到你所要的薪金锨络。若不能創(chuàng)造價值，企業(yè)收你去吃白飯嗎狼牺？那么羡儿，你要任職你得清楚的認(rèn)識到自身所能付出的是什么，然后去找到與之對應(yīng)的職位是钥。這也是能夠立身職場的基本要求掠归。
一般來說，職場任職是這兩種類型：體力勞動和腦力勞動悄泥。
體力勞動的價值體現(xiàn)在相應(yīng)的時間里所產(chǎn)生實質(zhì)性的產(chǎn)值虏冻。比如：一個小時折多少個盒子；一個小時車多少件衣服等等這些可以用量來衡量價值弹囚。體力勞動要提升價值的方法：熟悉工作工序厨相，減少失誤；不浪費時間鸥鹉，提高時效蛮穿；優(yōu)化工作模式，提升產(chǎn)量等毁渗。
腦力勞動的價值體現(xiàn)在一個時間段里對公司作出什么貢獻(xiàn)践磅。比如：銷售部門在一個季度里跟客戶溝通后簽訂下什么價值的合同；開發(fā)部門在一個季度里設(shè)計制作出的新品在新季度里讓客戶提升了多少的下單量灸异；推廣部門策劃出的推廣方案給公司及客戶吸引了多少客源等等府适。這些通過溝通、研發(fā)肺樟、設(shè)計檐春、策劃后的產(chǎn)物經(jīng)過其他渠道去驗證價值所在。
體力勞動跟腦力勞動的區(qū)別：
體力勞動可以立即產(chǎn)生對等的價值儡嘶，產(chǎn)出多少即可得對應(yīng)的價值。
腦力勞動則是需要前期先產(chǎn)生一個產(chǎn)物恍风、方案蹦狂，放在市場體現(xiàn)、放在公司實行朋贬。在市場凯楔、在公司得到認(rèn)可從而體現(xiàn)其價值所在。腦力勞動的付出往往需要一個比較長的時間段來體現(xiàn)價值锦募。而且腦力勞動的產(chǎn)出永遠(yuǎn)不會跟價值產(chǎn)生對等關(guān)系摆屯，這需取決于第三方因素而定義其價值所在。
那么，對于腦力勞動者而言虐骑，該如何去提升價值准验？
去學(xué)習(xí)。因為腦力勞動者付出的主要是知識層面廷没、認(rèn)知層面糊饱、技能運用等。想要提升唯有去學(xué)習(xí)颠黎、去吸收另锋、去琢磨。一人有限的能力所能產(chǎn)生的價值也是有限的狭归，如果自己不去提升夭坪，遲早是得被淘汰出公司。
不論是體力勞動者還是腦力勞動者过椎，都是需要自身愿意花心思花時間去提升室梅。
問問自己：是否愿意減少玩游戲的時間？是否愿意減少看連續(xù)劇的時間潭流？是否愿意減少逛街溜達(dá)的時間竞惋？如果這些都不愿意割舍，那么你所能到的及其有限灰嫉。
一杯水要裝一杯牛奶拆宛，得先舍棄杯中的水，用更多的空間去等到更多的牛奶讼撒。
一塊石頭要成為更有價值的石雕工藝品浑厚，唯有舍棄身上多余的石料，去接受一刀一錘的打磨根盒。
一塊鐵礦石钳幅，要成為有利用價值的鐵器，需要經(jīng)過烈火的溶化炎滞、需要經(jīng)過千萬次的鍛打敢艰。
如果你想要提升，是否愿意去割舍掉那些無關(guān)緊要的東西册赛？受否愿意忍受這個過程中對自己嚴(yán)格要求帶來的煎熬钠导？
只要你心中有了肯定的答案，自然知道自己該如何去做森瘪。
