前言:年終將近,又到績效評(píng)定時(shí)蹭秋,可謂是有人歡笑有人愁扰付,那么如何拿到高績效,多領(lǐng)幾兩銀子呢仁讨?小編今天就和大伙兒仔細(xì)聊聊這個(gè)話題吧羽莺。
突出的績效肯定是基于良好的工作業(yè)績的,這個(gè)沒啥好討論的洞豁,自然也不是小編要分析的方向禽翼。事實(shí)上,除少數(shù)精英類員工族跛,其他多數(shù)員工的業(yè)績表現(xiàn)并無明顯差距,那么對(duì)于我們這些不那么絕對(duì)出色的大多數(shù)人來說锐墙,除了業(yè)績要素礁哄,還有什么可以為贏得滿意績效提供助力呢?這就是小編今天想要幫大家分析的溪北。
第一條桐绒,用好郵件,適時(shí)匯報(bào)之拨。
郵件是個(gè)很有效的工具茉继,不僅表現(xiàn)在日常工作的交流上,也體現(xiàn)在為績效結(jié)果增色上蚀乔。該怎么做呢烁竭?三句話:事前提計(jì)劃,事中報(bào)進(jìn)展吉挣,事后發(fā)總結(jié)派撕。解釋一下,當(dāng)接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)睬魂,別著急動(dòng)手终吼,基于業(yè)務(wù)分析,外部環(huán)境分析制定出計(jì)劃氯哮,郵件主送主管际跪;得到批復(fù)后,開始實(shí)施計(jì)劃喉钢,過程中要通過郵件階段匯報(bào)給主管當(dāng)前的任務(wù)進(jìn)展姆打;任務(wù)結(jié)束時(shí),將成果輸出總結(jié)成文發(fā)主管知曉出牧。這樣做有啥收益呢穴肘?第一,給主管有思路舔痕,有方法评抚,善總結(jié)的好印象豹缀;第二,通過郵件時(shí)時(shí)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線中慨代,有助于成為骨干邢笙,下次有關(guān)鍵任務(wù),可能優(yōu)先想到你侍匙,進(jìn)而獲得出好績效的良機(jī)氮惯,進(jìn)入良性循環(huán)。所以想暗,用好郵件妇汗,可能會(huì)讓不經(jīng)意間走到了別人前面呢,好績效自然隨之而來啦说莫。
第二條杨箭,眼睛放亮,爭取“肥差”储狭。
一項(xiàng)任務(wù)互婿,站在實(shí)施者的角度,往往看到的是其難易辽狈,而站在領(lǐng)導(dǎo)的角度慈参,看到的是其價(jià)值。決定績效的關(guān)鍵恰恰就是任務(wù)完成后帶來的價(jià)值收益刮萌。所以驮配,作為任務(wù)實(shí)施者的我們,需要轉(zhuǎn)變一下思維尊勿,學(xué)會(huì)通過價(jià)值維度看待一項(xiàng)工作任務(wù)僧凤,除了我們?nèi)粘W龅牟豢蛇x擇的任務(wù)內(nèi)容,當(dāng)出現(xiàn)新的任務(wù)元扔,需要大家主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)的時(shí)候躯保,小伙伴兒們,眼睛放亮哈澎语,機(jī)會(huì)來啦途事,識(shí)別一下這個(gè)任務(wù)的價(jià)值,如果屬于高價(jià)值的“肥差”擅羞,又在自己的能力駕馭范圍內(nèi)尸变,啥也別說了,果斷爭取减俏。不要顧及手里的活兒會(huì)沖突哈召烂,沒有人是閑著的,誰接都會(huì)有沖突娃承,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你解決沖突的奏夫,而解決的結(jié)果怕篷,很可能是你手里的“爛活兒”交接出去,因?yàn)樾镏纾陬I(lǐng)導(dǎo)看來廊谓,新的任務(wù)價(jià)值優(yōu)先級(jí)高,所以麻削,面對(duì)可以拿好績效的機(jī)會(huì)蒸痹,不去爭取,更待何時(shí)呢呛哟?
第三條叠荠,做好記錄,以備總結(jié)扫责。
績效評(píng)定一般都要基于員工提交的年終總結(jié)蝙叛,雖說績效評(píng)定有些和諧的因素,但一篇出色的總結(jié)還是可以在你能控制的那個(gè)范圍內(nèi)為自己增色不少公给。好的總結(jié)基于的是績效事實(shí),也就是你所做的事蜘渣,靠年終回憶淌铐,容易遺漏,且量化的成果評(píng)估難以給出蔫缸。所以平時(shí)做好記錄腿准,尤為重要。當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)完結(jié)拾碌,除了舉杯歡慶吐葱,別忘了做備忘錄,內(nèi)容涵蓋時(shí)間校翔、任務(wù)概況弟跑、成果量化數(shù)據(jù)、工作亮點(diǎn)防症∶霞基于這些記錄,總結(jié)報(bào)告自然內(nèi)容詳實(shí)蔫敲,邏輯清晰饲嗽。與數(shù)據(jù)模糊的總結(jié)相比,高下立判奈嘿,從而在績效評(píng)定時(shí)占得先機(jī)貌虾。
第四條,臨近考評(píng)裙犹,但求無過尽狠。
績效是人打的衔憨,必然有主觀因素,年初犯的錯(cuò)晚唇,可能已淡化巫财,影響不大,但是臨近考核哩陕,工作犯錯(cuò)平项,那就是找死啦,差績效在向你招手啦悍及。所以闽瓢,臨近考核,切忌激進(jìn)心赶,不求有功扣讼,但求無過。
以上就是小編我累死一片腦細(xì)胞總結(jié)的好績效的四條非工作因素缨叫,希望能對(duì)大伙兒有所幫助哈椭符。