前言：年終將近，又到績效評(píng)定時(shí)蹭秋，可謂是有人歡笑有人愁扰付，那么如何拿到高績效，多領(lǐng)幾兩銀子呢仁讨？小編今天就和大伙兒仔細(xì)聊聊這個(gè)話題吧羽莺。
突出的績效肯定是基于良好的工作業(yè)績的，這個(gè)沒啥好討論的洞豁，自然也不是小編要分析的方向禽翼。事實(shí)上，除少數(shù)精英類員工族跛，其他多數(shù)員工的業(yè)績表現(xiàn)并無明顯差距，那么對(duì)于我們這些不那么絕對(duì)出色的大多數(shù)人來說锐墙，除了業(yè)績要素礁哄，還有什么可以為贏得滿意績效提供助力呢？這就是小編今天想要幫大家分析的溪北。
第一條桐绒，用好郵件，適時(shí)匯報(bào)之拨。
郵件是個(gè)很有效的工具茉继，不僅表現(xiàn)在日常工作的交流上，也體現(xiàn)在為績效結(jié)果增色上蚀乔。該怎么做呢烁竭？三句話：事前提計(jì)劃，事中報(bào)進(jìn)展吉挣，事后發(fā)總結(jié)派撕。解釋一下，當(dāng)接到一項(xiàng)任務(wù)時(shí)睬魂，別著急動(dòng)手终吼，基于業(yè)務(wù)分析，外部環(huán)境分析制定出計(jì)劃氯哮，郵件主送主管际跪；得到批復(fù)后，開始實(shí)施計(jì)劃喉钢，過程中要通過郵件階段匯報(bào)給主管當(dāng)前的任務(wù)進(jìn)展姆打；任務(wù)結(jié)束時(shí)，將成果輸出總結(jié)成文發(fā)主管知曉出牧。這樣做有啥收益呢穴肘？第一，給主管有思路舔痕，有方法评抚，善總結(jié)的好印象豹缀；第二，通過郵件時(shí)時(shí)出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的視線中慨代，有助于成為骨干邢笙，下次有關(guān)鍵任務(wù)，可能優(yōu)先想到你侍匙，進(jìn)而獲得出好績效的良機(jī)氮惯，進(jìn)入良性循環(huán)。所以想暗，用好郵件妇汗，可能會(huì)讓不經(jīng)意間走到了別人前面呢，好績效自然隨之而來啦说莫。
第二條杨箭，眼睛放亮，爭取“肥差”储狭。
一項(xiàng)任務(wù)互婿，站在實(shí)施者的角度，往往看到的是其難易辽狈，而站在領(lǐng)導(dǎo)的角度慈参，看到的是其價(jià)值。決定績效的關(guān)鍵恰恰就是任務(wù)完成后帶來的價(jià)值收益刮萌。所以驮配，作為任務(wù)實(shí)施者的我們，需要轉(zhuǎn)變一下思維尊勿，學(xué)會(huì)通過價(jià)值維度看待一項(xiàng)工作任務(wù)僧凤，除了我們?nèi)粘Ｗ龅牟豢蛇x擇的任務(wù)內(nèi)容，當(dāng)出現(xiàn)新的任務(wù)元扔，需要大家主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)的時(shí)候躯保，小伙伴兒們，眼睛放亮哈澎语，機(jī)會(huì)來啦途事，識(shí)別一下這個(gè)任務(wù)的價(jià)值，如果屬于高價(jià)值的“肥差”擅羞，又在自己的能力駕馭范圍內(nèi)尸变，啥也別說了，果斷爭取减俏。不要顧及手里的活兒會(huì)沖突哈召烂，沒有人是閑著的，誰接都會(huì)有沖突娃承，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)幫你解決沖突的奏夫，而解決的結(jié)果怕篷，很可能是你手里的“爛活兒”交接出去，因?yàn)樾镏纾陬I(lǐng)導(dǎo)看來廊谓，新的任務(wù)價(jià)值優(yōu)先級(jí)高，所以麻削，面對(duì)可以拿好績效的機(jī)會(huì)蒸痹，不去爭取，更待何時(shí)呢呛哟？
第三條叠荠，做好記錄，以備總結(jié)扫责。
績效評(píng)定一般都要基于員工提交的年終總結(jié)蝙叛，雖說績效評(píng)定有些和諧的因素，但一篇出色的總結(jié)還是可以在你能控制的那個(gè)范圍內(nèi)為自己增色不少公给。好的總結(jié)基于的是績效事實(shí)，也就是你所做的事蜘渣，靠年終回憶淌铐，容易遺漏，且量化的成果評(píng)估難以給出蔫缸。所以平時(shí)做好記錄腿准，尤為重要。當(dāng)一項(xiàng)任務(wù)完結(jié)拾碌，除了舉杯歡慶吐葱，別忘了做備忘錄，內(nèi)容涵蓋時(shí)間校翔、任務(wù)概況弟跑、成果量化數(shù)據(jù)、工作亮點(diǎn)防症∶霞基于這些記錄，總結(jié)報(bào)告自然內(nèi)容詳實(shí)蔫敲，邏輯清晰饲嗽。與數(shù)據(jù)模糊的總結(jié)相比，高下立判奈嘿，從而在績效評(píng)定時(shí)占得先機(jī)貌虾。
第四條，臨近考評(píng)裙犹，但求無過尽狠。
績效是人打的衔憨，必然有主觀因素，年初犯的錯(cuò)晚唇，可能已淡化巫财，影響不大，但是臨近考核哩陕，工作犯錯(cuò)平项，那就是找死啦，差績效在向你招手啦悍及。所以闽瓢，臨近考核，切忌激進(jìn)心赶，不求有功扣讼，但求無過。
以上就是小編我累死一片腦細(xì)胞總結(jié)的好績效的四條非工作因素缨叫，希望能對(duì)大伙兒有所幫助哈椭符。
