如何快速度過職業(yè)生存期進(jìn)入發(fā)展期绿语，也就是剛進(jìn)入職場徘徊生存狀態(tài)秃症，進(jìn)入某個領(lǐng)域獨擋一面呢？需要跨過兩個陷阱吕粹，逃避性陷阱和對“適不適合”認(rèn)知偏差种柑，前者多發(fā)于職場新人，后者則廣泛發(fā)生在職場人身上昂芜。
一莹规、是真不適合？還是在逃避泌神？
初入職場還不太久良漱，或者還比較低職位時，常常感覺會不適應(yīng)職場環(huán)境欢际，要么不喜歡企業(yè)文化文化母市、跟老板同事三觀不和等等，常常處于糾結(jié)內(nèi)耗狀態(tài)损趋，更有甚至頻繁的更換工作患久。
為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢？
根源：困局疊加和挫折處理的缺失浑槽，每一次換工作通常都是自己受挫時蒋失、當(dāng)遇到難題需要客服和承擔(dān)風(fēng)險時，就想要逃開換一份工作以此解決這個狀態(tài)桐玻。當(dāng)然這種情況很正常篙挽，是人們遇到風(fēng)險和困難時的自我保護(hù)，是本能镊靴。但是在職場中铣卡，我們不能每次都依靠本能來解決問題。
面對這種狀況有兩個要點：一意識到自己受挫了偏竟，受挫很正常煮落，遭受挫折并不能證明我們很糟糕，反而證明我們在做事踊谋，不要因為短期情況就做出決定蝉仇；二分析情況，搞清楚自己遭遇了什么困難，找到解決答案或者至少清晰的知道自己遇到了什么困難量淌，如果不知道自己的困難是什么就輕易的做決定骗村，那一定是逃避⊙绞啵看清問題之后才知道自己有沒有辦法解決胚股，怎么解決，才知道自己到底適合不適合裙秋。
打比方說：一個士兵成績總是不好琅拌，感覺很受挫，分析情況后摘刑，他發(fā)現(xiàn)遭遇困難是因為他視力比較差總分不清楚敵人和友軍进宝，如果是因為這樣的原因，那他不適合當(dāng)兵很正常枷恕，但是如果只是因為訓(xùn)練中受了傷党晋，感覺很不好，但卻連自己怎么受的傷都沒有搞清楚徐块，卻說自己不適合當(dāng)兵未玻，那顯然不正常。
搞清楚原因胡控，會把我們的焦點從適不適合扳剿，拉回到問題的本質(zhì)上。但很多人對于受挫這事兒的意識是不夠的昼激，更談不上有效的處理庇绽，這就導(dǎo)致我們會陷入到第一個陷阱中，挫折處理的缺失橙困。
二瞧掺、對適不適合的認(rèn)知有偏差
很多人都會有一個下意識，我的自我凡傅、我的興趣夸盟、天賦等是一個具體的東西，他是靜靜的藏在某個地方像捶，等著我們找到，然而真正的自我桩砰，不是找出來的拓春，而是碰出來的。日本一個著名的設(shè)計師亚隅，山本耀司硼莽，關(guān)于自我的描述是這樣說的：自我是看不見的，只有撞見一些別的什么反而會了解自己。所以跟很強(qiáng)的東西懂鸵、可怕的東西偏螺、水準(zhǔn)很高的東西相碰撞，然后才知道自己是什么匆光，這才是發(fā)現(xiàn)自我套像。
了解了這些才知道，正是因為我們要找到自我终息、找到自己真正合適的東西夺巩，才知道我們其實是需要反復(fù)碰撞的。這就更需要我們學(xué)會挫折處理周崭，因為每一次碰撞都可能是一次挫折柳譬。優(yōu)秀的士兵往往不是受傷最少的哪一個，也只有當(dāng)我們有能直面困難续镇，解決難題的勇氣之后美澳，我們的自我才會有真正的成長空間，否則就會成為我們逃避的借口摸航，變成軟弱的遮羞布制跟。
所以，當(dāng)這兩個個點認(rèn)知有偏差忙厌，疊加在一起時凫岖，就會陷入逃避陷阱。一個職場人逢净，只有通過自己的力量哥放，戰(zhàn)勝恐懼和焦慮，才是一個人成為職場人的成人禮爹土。這就很類似古希臘戰(zhàn)斗民族的成人禮甥雕。到十八歲，赤膊離開家園胀茵，到邊遠(yuǎn)的地方巡邏社露，并要求活著回來，才能加入斯巴達(dá)軍隊琼娘，成為一個真正的戰(zhàn)士峭弟。成為一個戰(zhàn)士之后，才能考慮是當(dāng)弓箭手還是長矛手的問題脱拼。
寫在最后：初入職場的你遇到這樣的陷阱了嗎瞒瘸？歡迎聊聊！
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