你了解你的老板么？老板一定就是對的么染服？你要順著老板還是直接告訴老板這樣不合適裂垦？
【沒有時間價值的老板】
我曾經(jīng)有個老板，當我剛進公司的時候覺得他很有老板的氣勢肌索，指點江山蕉拢，大氣磅礴〕涎牵可是隨著時間的推移晕换，當我慢慢了解更多的時候，覺得他的level在慢慢下降站宗。其實他更適合做manager闸准，甚至到了最后覺得他只適合做個主管。為什么梢灭？因為他的時間都放在瑣碎的事情上夷家，他的時間價值和我的一樣。每天問非常詳細的daily work敏释。但是我始終覺得库快，老板要高瞻遠矚，他的每一分鐘的價值比我高钥顽。
【合作共贏】
始終要帶著和公司义屏，和老板一起發(fā)展的態(tài)度去面對職場生涯。如何讓老板有共鳴蜂大？關鍵你要知道老板想要什么闽铐？你能提出和老板想要的東西一樣的預案么？
最近有個合作伙伴奶浦，很多年了兄墅。但是他們給我們的服務并不好。最近公司有點不景氣澳叉，我覺得隙咸，我要做一次“惡人”。我引入了那家合作伙伴的競爭對手耳高。因為我知道老板已經(jīng)有所不滿扎瓶，但是因為長期的合作關系又不會關掉對方所踊。這時候泌枪，引入一個他的競爭對手，但以我的名義去做秕岛。果然有一種鯰魚效應碌燕，原來的合作伙伴一下子就提高了服務水準误证。
順著老板的思路走，想在他前面修壕，以他的思路去考慮問題愈捅，實現(xiàn)合作共贏。
