許多人都對創(chuàng)業(yè)公司有憧憬，想著隨著公司的壯大自己會名利雙收暑始，甚至覺得若干年后自己會得到一個Facebook溉浙、Google那種大公司創(chuàng)始員工的身份也說不定。但夢想歸夢想蒋荚，現(xiàn)實歸現(xiàn)實戳稽，以下是6件你去一家創(chuàng)業(yè)公司工作之前應(yīng)該有所覺悟的事。
記住：不要在任何一家你不信任的公司浪費一年時間惊奇。在你決定加入一家創(chuàng)業(yè)公司前互躬，先將自己代入風(fēng)險投資人的角色。你需要確保你的投資(時間)能帶來豐厚的回報颂郎。對于個人而言吼渡，可以從這幾個角度考量：是否學(xué)到了實用的技能?有沒有得到更寬廣的人脈?升職空間有多大?能否從股票份額里賺到大錢?如果你所在的創(chuàng)業(yè)公司即將從小公司發(fā)展成為大企業(yè)，那么這些回報大多數(shù)都會成真乓序。所以在你投入個人最珍貴的時間成本之前寺酪，請慎重審問下自己這 6 個問題。
你相信你的 CEO 嗎?
創(chuàng)業(yè)公司的行事風(fēng)格和其CEO的性格最為接近替劈。如果你無法信任你的 CEO寄雀，那么你為什么要為他的公司做事?
首先盡可能多地在Twitter上打探這家公司CEO。如果他有超過1.5萬個關(guān)注者陨献，你便可以知道人們關(guān)注這位CEO的言論盒犹。接著視奸他的Twitter評論對話：回復(fù)多不多?言辭激烈與否?從對話中判斷這個人到底是真有料還是假有貨。
請堅信你的直覺眨业。如果公司老大身上有你欣賞的閃光點急膀，那么意味著這間公司同樣蘊藏著這個優(yōu)點。如果你認(rèn)為老大的性格會拖累你的工作龄捡，你可以開始找下家公司了卓嫂。
團隊有多重要?
從外圍探尋公司團隊能力不是一件容易的事情。但也需要盡力一試聘殖。充分利用Google挖掘公司所有C級管理者的背景資料命黔。如果你想成為世界上最出色的營銷人員，你未來公司的管理層里需要有一位注重打造市場營銷團隊的領(lǐng)導(dǎo)就斤。如果你想擁有超強的人脈悍募，那就搜索一下看看公司管理層是不是有人接觸過YCombinator或是其他火爆的創(chuàng)投圈。
觀察公司元老級員工洋机，如果他們無法招攬優(yōu)秀人才坠宴，那公司前景不樂觀。然后在公司官網(wǎng)簡介頁面找下團隊員工的聯(lián)系方式绷旗，和其中一位進行一次短暫的電話溝通喜鼓。如果在整個對話中你都沒有印象深刻的關(guān)注點，那么這也是拒絕這家公司的一個理由衔肢。
這家公司能否壟斷市場?
這家創(chuàng)業(yè)公司「是不是這個領(lǐng)域里面的佼佼者庄岖，以至于其他公司無法給出具有同等競爭力的 offer?」如果答案是 yes，成為公司一員則未嘗不可角骤。如果公司開發(fā)的產(chǎn)品競品眾多隅忿，比如外賣心剥，運動，圖片分享等背桐，這間公司應(yīng)該無法做到你希冀的「壟斷」高度优烧。
你自己會用公司產(chǎn)品嗎?
記住：如果你不看好公司開發(fā)的產(chǎn)品链峭，不要去這家公司工作畦娄。
你自己都不喜歡公司開發(fā)的產(chǎn)品，那客戶為什么會喜歡這款產(chǎn)品?依靠糟糕的產(chǎn)品發(fā)家的公司少之又少弊仪。反之熙卡，如果這家公司的員工每周都愿意花費超過 70 小時努力開發(fā)公司的產(chǎn)品，這間公司未來成功的幾率將大大提高励饵。否則驳癌，當(dāng)員工都不傾注熱情進產(chǎn)品，誰會關(guān)注?
不要在這件事情上對自己撒謊曲横。如果你不喜愛公司產(chǎn)品或服務(wù)喂柒，那就離開去找你喜歡的不瓶，愿意為之付出努力的產(chǎn)品或服務(wù)禾嫉。
其他人怎么看這間公司?
新聞時間到。
在TechCrunch上瀏覽跟公司相關(guān)的文章蚊丐。在Twitter上搜索公司名字熙参，看討論。在Google 搜索Hacker News加 [公司名字]麦备，看看初創(chuàng)社區(qū)對這間公司的評價孽椰。然后上reddit 搜尋對公司最實事求是的評語。
如果有作者在TechCrunch撰寫跟你未來東家相關(guān)的文章凛篙，通常來說這意味著公司不賴黍匾。如果文章在網(wǎng)上反響激烈，這也是個好消息呛梆。感受下作者寫文時的心情锐涯。掙扎與否?在文章里感受這些細(xì)節(jié)。
精明的投資人砸錢沒?
吸引投資人就像招攬一個出色的團隊填物。
假設(shè)創(chuàng)始人無法讓投資人對公司前景充滿信心纹腌，那這間公司可能在成功前就會因為彈盡糧絕而逐漸退出歷史舞臺了。相反滞磺，如果公司能吸引到巨額投資升薯，那就意味著：這間公司增速喜人。那么击困，加入這間公司便不失為一個好主意涎劈。
