三十歲是個坎，尤其是對于一個人的職場生涯來說忘巧，“三十而立”就像個魔咒一樣緊緊地箍著每一個即將30歲或已經(jīng)30歲的人恒界。

算一算，本科畢業(yè)工作砚嘴，三十歲的時候已經(jīng)從業(yè)七八年了十酣，碩士畢業(yè)的話涩拙，也已經(jīng)工作五六年了。

排除那些一夜暴富的90后創(chuàng)業(yè)故事耸采，在最最常見的兴泥、普通人的職場生涯，三十歲時虾宇，已經(jīng)基本脫離了職場菜鳥身份搓彻，干得不錯的成長為業(yè)務(wù)骨干，出類拔萃的甚至上到公司中高層嘱朽。

而這個時候好唯，對于一個職場人來說，最大的挑戰(zhàn)其實是對自己現(xiàn)狀的認知和對未來的預(yù)判燥翅。

我是經(jīng)理，是不是能干到中層蜕提，我是VP森书，能不能快點到MD，我是二十人團隊的小Leader谎势，能不能盡快變成100人部門的大Boss凛膏。

從前，時間慢脏榆。

所有的人都在熬時間猖毫，熬資歷，只要你不下海须喂，就算做的風生水起吁断，你對面的科長不退休，就很難有你的出頭日坞生。

但現(xiàn)在仔役，一切都太快了。

和你一起打球是己、吃飯又兵、喝酒的上鋪兄弟，“昨天”還宅在宿舍玩游戲卒废，轉(zhuǎn)眼間現(xiàn)在已經(jīng)有房有車有公司有美女沛厨；

同批入職的同事，“昨天”還臭屁以前在學校的光榮往事摔认，跳槽沒幾年逆皮，有一天竟然又一次坐在同一間辦公室開會，只不過级野，你依然坐在最角落页屠，而對面的他已經(jīng)成長為另一家公司的部門Boss粹胯。看著他滔滔不絕地與自己領(lǐng)導談行業(yè)辰企、談管理风纠，你覺得你們之間似乎差了一個世紀。

前些天牢贸，和一個曾經(jīng)面試過我的HR總監(jiān)微信聊天竹观，談?wù)劷鼪r，訴訴衷腸潜索，聊到跳槽臭增，我說暫時還不考慮，他回了我一句：

“你可以永不跳槽竹习，但一定要有隨時跳槽的能力誊抛！”

深以為然。

01

實力跟不上欲望整陌，跳槽只會徒增悲傷拗窃。

高曉松說：人對自己通常都是高估的。

一點都沒錯泌辫。

年輕時覺得自己可以改變世界随夸。

但真的入世之后才發(fā)現(xiàn)，要么因為世界變化太快震放，要么因為自己成長太慢宾毒，改變世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支離破碎的柴米油鹽殿遂，還算實際一些诈铛。

而跳槽這件事，很大的一個驅(qū)動力勉躺，便是對自己能力的高估癌瘾。

憑什么他被看重，我卻受冷落饵溅，憑什么他升職妨退，我卻原地踏步，憑什么……

總之蜕企，憑什么的抱怨一大堆咬荷，核心是：

我的能力和我現(xiàn)在的位置處境，嚴重錯配轻掩。

這種對自己能力的錯判和高估幸乒，讓懷才不遇、極度痛苦的你唇牧，投出了一封封簡歷罕扎，期盼著被伯樂相中聚唐。

很贊，你被新公司錄用了腔召，你覺得馬上就要逃離之前的困境了杆查，很快就要升職加薪，站上人生巔峰了臀蛛。

但亲桦，如果你的能力僅僅是一些花花架子，三板斧之后再無新招浊仆，你的職場瓶頸很快就會再次出現(xiàn)客峭。

因為能力高估是有慣性的，而且通常不自知抡柿。

你以為跳槽靠的是自己的能力舔琅，但其實或許只是這家公司真的缺人手而已。

于是洲劣，新的“憑什么”又來了搏明，懷才不遇的痛苦又來了，跳槽的蠢蠢之心又來了闪檬。

但，能力不升值的跳槽购笆，只會讓你換一個新環(huán)境粗悯，再感受一次舊痛苦罷了。

02

思維不開放同欠，不升級样傍，跳再多次槽也會往下掉。

不是我不明白铺遂，是這個世界變化太快衫哥。

這幾天被互聯(lián)網(wǎng)兩大巨頭關(guān)于人工智能的新聞刷屏了：

一個是百度李彥宏帥哥開著無人車在北京五環(huán)遛彎兒：

一個是阿里馬云爸爸在杭州開了一家無人超市：

于是引發(fā)一輪新的思考：

“大眾失業(yè)危機”是不是真的要來了？

阿爾法狗在圍棋界大殺四方的時候襟锐，我們況且可以安慰自己撤逢，畢竟下圍棋謀生的人沒有幾個。

但當無人車和無人超市出現(xiàn)的時候粮坞，我們就得好好思考一翻了：

樓下開小賣鋪的小兩口會失業(yè)么蚊荣？

昨天跟我談笑風生的出租車司機會失業(yè)嗎？

還有現(xiàn)在每天干著苦逼工作的我莫杈，也會失業(yè)嗎互例？

但大多數(shù)人，對于世界的變化筝闹，是后知后覺的媳叨。

曾看到過一句挺損的話：

“你見過挖煤挖的頂呱呱的工人成為千萬富翁的嗎腥光？”

當然，有錢不是成功的定義糊秆，你還要開心幸福武福。

但是如果有一天老板告訴你，你不用再挖煤了扩然，公司進了兩臺機器人艘儒，你收拾收拾領(lǐng)上一年工資回家吧，你還能開心么夫偶？

世界在變化界睁，我們的思維也要跟著升級，有一句話在這個時代已經(jīng)不再適用：

“三百六十行兵拢，行行出狀元”翻斟，你以為一心一意做好手頭的事情就好了嗎？

但萬一有一天你的工作说铃，都被排除出“三百六十行”了呢访惜？你的行業(yè)集體被人工智能替代了呢？

職場上腻扇，有個公認的潛規(guī)則：

“年紀越大债热，跳槽的代價就越大∮卓粒”

用馬化騰辭退大齡程序員的話來說窒篱，就是：

“你什么都好，就是年紀大了舶沿∏奖”

但，其實括荡，我理解小馬哥的話高镐，絕不僅僅是年齡問題，而是你的手藝已經(jīng)無法與自己的薪資匹配了畸冲。

世界太殘酷嫉髓，我們太渺小，狂飆突進的年代邑闲，走得慢也是倒退岩喷。

給思維做升級，深度思考你現(xiàn)在的行業(yè)监憎，你所處的公司纱意，以及你將去要的公司，它們處于生命周期的那一段鲸阔？

是初創(chuàng)偷霉，還是成長迄委，還是平穩(wěn)，或是衰退类少。

記住叙身，在向下的趨勢中跳槽，再怎么跳都在往下掉硫狞。

03

只是因為不爽就跳槽信轿，通常下一站同樣爽不起來

人的運氣真的有好有壞。

有的人進了新公司残吩，跟了好領(lǐng)導财忽，去了好部門，趕上好風口泣侮，發(fā)展地順風順水即彪。

有的人進了新公司，跟了壞領(lǐng)導活尊，去了壞部門隶校，趕上公司倒霉，活得一敗涂地蛹锰。

某機構(gòu)做過一次調(diào)查深胳，關(guān)于員工離職的原因，其中得票最多的一項是：

老板傻逼……

好吧铜犬，要么是壞運氣的人太多稠屠，要么是傻逼領(lǐng)導太多，當然還有一種可能：

或許是因為自己不愿忍耐翎苫。

昨天文章說了，Life is Tough榨了。

誰沒遇到幾個二貨同事煎谍，傻逼領(lǐng)導，但不同的人卻有不同的處理方式龙屉。

看事情得兩面呐粘，看得到別人的二逼，也得靜下來想想是不是自己也有提高的余地转捕。

再或者想想為什么那個升職的同事卻人見人愛作岖，花見花開呢？

一句毒雞湯：

連傻逼領(lǐng)導都征服不了五芝，自己得有多傻逼痘儡。

錢多活兒少離家近的工作，真的可遇不可求枢步，反正我身邊沒見過沉删。

一定記住渐尿，一份工作值不值得做，絕不是取決于你爽不爽矾瑰。

恐怕沒有一份好工作砖茸，是讓你整天爽歪歪的。

注意殴穴，這里說的好工作凉夯，定義是：能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的工作。

如果你每天做著低價值的工作采幌，當然干起來很簡單劲够，很順手，但這也意味著工作失去了挑戰(zhàn)植榕，你的未來也早早就出現(xiàn)了瓶頸再沧。

越是不爽的時候，越要問問自己：

Why so尊残？反思是不是自己的問題炒瘸，為什么會這樣？

So what寝衫？思考怎么做才能解決問題顷扩，讓自己爽起來？

而不是慰毅，一言不合就跟Boss摔門撕逼辭職隘截，然后跳槽幻想去一家和諧的新公司。

放心汹胃，有人的地方就有江湖婶芭，有江湖的地方就有傻逼，有傻逼的地方着饥，就會不爽犀农。

其實，在跳槽與不跳槽之間宰掉，還有一個過渡選項：

了解和評估自己的市場價值呵哨。

說白了，就是你現(xiàn)在到底值多少錢轨奄？

曾經(jīng)和一個同門師兄聊天孟害，他在一家公司干了十幾年，做到高管挪拟，從未跳槽挨务，但他卻一直鼓勵我們，一定要定期去投簡歷，去見獵頭耘子，他是這么說的：

“一個人在一個公司呆久了果漾，就容易變懶，容易短視谷誓，容易知足绒障，不愿意折騰了，越是在這個時候捍歪，越要逼著自己跳出來户辱，去市場上給自己詢詢價，看看自己在市場上有沒有價值糙臼÷洌”

給自己詢價，這件事很重要：

價格被打折了变逃，就趕緊給自己充充電必逆，升升值；

溢價得厲害揽乱，就認真評估到底是不是該換換環(huán)境名眉。

畢竟，還有一家老小要養(yǎng)呢凰棉，不是嗎损拢？