為嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率幕与；本著公平競爭挑势，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度啦鸣、強(qiáng)化工作流程潮饱、明確職責(zé)，特制定本懲制度诫给。本制度香拉，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督中狂。

員工如果違反本制度或損害公司利益凫碌，視情節(jié)輕重，分別給予以下四種處罰：警告吃型、通報(bào)批評及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰证鸥、降級、辭退。

一枉层、員工有下列情形者泉褐，予以警告或通報(bào)批評并作為績效考核及不勝任崗位依據(jù)：

1.經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以內(nèi)未按規(guī)定配戴工牌者，予以警告鸟蜡，兩次以上者予以通報(bào)批評膜赃；

2.工作時(shí)間穿超短裙、無袖上衣揉忘、破洞裝跳座、拖鞋等不符合要求的服裝；儀表泣矛、儀容不整潔者疲眷，初次檢查發(fā)現(xiàn)予以警告，警告不改者予以通報(bào)批評您朽。

3.工作時(shí)間看報(bào)紙狂丝、看視頻、玩電腦游戲哗总、打瞌睡几颜、聚眾聊天做與工作無關(guān)的事情怠忽工作者；在工作場所喧嘩讯屈、嬉戲蛋哭、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者涮母；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以通報(bào)批評谆趾。

4.發(fā)現(xiàn)辦公室雜亂、不整潔哈蝇，在辦公區(qū)吃飯首尼、吸煙影響辦公環(huán)境等行為味赃，首次予以警告，兩次以上者予以通報(bào)批評向叉。

5.未按照公司規(guī)定使用統(tǒng)一屏幕样勃，或發(fā)現(xiàn)辦公電腦安裝游戲等與工作無關(guān)軟件吠勘，首次發(fā)現(xiàn)予以警告，兩次以上者予以通報(bào)批評峡眶。

6.因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者剧防。

7.初次不聽主管合理指揮者。

8.同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者辫樱。

9.在工作場所防礙他人工作者峭拘。

10.不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。/p>

二、員工有下列情形之一者鸡挠，予以通報(bào)及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰（根據(jù)情節(jié)輕重處罰5元—200元不等）并作為績效考核及不勝任崗位依據(jù)：

1.工作時(shí)間內(nèi)無故離崗辉饱、串崗，出去辦事無審批流程拣展，將按照考勤管理制度進(jìn)行處罰彭沼，超過2次者并予以通報(bào)批評。

2.不遵守考勤規(guī)定备埃，遲到姓惑、早退者按照考勤管理制度進(jìn)行處罰，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者按脚，另進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并通報(bào)批評于毙。

3.對公司各項(xiàng)通知的，收到不復(fù)回者或無理由拒接電話者予以通報(bào)批評辅搬，根據(jù)情節(jié)輕重及崗位不同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰唯沮。

4.因玩忽職守造成公司損失者。

5.對同事惡意攻擊伞辛，造成傷害者烂翰，制造事端者。

6.捏造事實(shí)騙取休假者蚤氏。

7.月度考核內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)甘耿，但未造成重大影響者。

8.輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的竿滨。

9.不配合各部門工作者佳恬。

10.遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具處以經(jīng)濟(jì)處罰于游；

11.不按時(shí)參加公司的會議培訓(xùn)者毁葱，予以通報(bào)批評并根據(jù)崗位不同進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

12.若被處罰員工屢教不改贰剥，重復(fù)同樣錯(cuò)誤倾剿，或不聽勸阻，不服從管理者蚌成，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理前痘，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失担忧。

13.凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時(shí)糾正芹缔，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者瓶盛，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰最欠。

14.每一流程責(zé)任人要對前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督示罗、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題芝硬，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程蚜点，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對上一道流程進(jìn)行檢查吵取，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決禽额，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)皮官，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰脯倒。

15.各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查捺氢，發(fā)現(xiàn)隱瞞藻丢、包庇問題或知情不報(bào)，并造成損失的處以同等處罰摄乒。

三悠反、員工有下列情形之一者，予以降級馍佑、轉(zhuǎn)崗或再培訓(xùn)并相應(yīng)核減薪資作為績效考核及不勝任崗位依據(jù)：

1.在工作時(shí)間睡覺或擅離職守斋否，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2.攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場所著拭荤。

3.故意撕毀公文者茵臭。

4.虛報(bào)工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5.對同事惡意攻擊舅世，造成較大傷害者旦委。

6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7.職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少雏亚、損壞缨硝、私用或擅送他人使用，造成損失較小者罢低。

8.違反安全規(guī)定查辩，使用公司蒙受重大損失者。

9.個(gè)月內(nèi)遲到网持、早退累計(jì)超過4次者宜肉。

10.未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者翎碑。

11.工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者之斯。

12.不服從主管人員合理指導(dǎo)日杈，屢勸不聽者遣铝。/p>

13.輪班制員工拒不接受輪班者。/p>

14.其他重大違規(guī)行為莉擒，情節(jié)重大者酿炸。

四、員工有下列情形之一者涨冀，予以辭退：

1. 拒不聽從主管指揮監(jiān)督填硕，與主管發(fā)生沖突者。

2. 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者鹿鳖。

3. 在公司內(nèi)聚眾賭博扁眯。

4. 故意毀壞公物，金額較大者翅帜。

5. 聚眾鬧事妨害正常工作秩序者姻檀。

6. 違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者涝滴。

7. 對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者绣版。

8. 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者歼疮。

9 .連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者杂抽。

10. 盜竊同仁或公司財(cái)物者。

11. 利用公司名義招搖撞騙韩脏，使公司蒙受損失者缩麸。

12. 在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13. 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者骤素。

14. 年度內(nèi)累計(jì)十次通報(bào)批評者匙睹。

15. 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教济竹、叛刑處理者痕檬。

17.擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者送浊。

18.其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者梦谜。