曾經(jīng)有見過別人將游戲化應(yīng)用到生活中去倒槐，例如完成了某項工作汉操，加幾分，分?jǐn)?shù)達(dá)到一定程度建邓，獎勵一場電影或者一頓美食等等扇住。用游戲化的方式來產(chǎn)生動力春缕，達(dá)到激勵自己的目的。其實游戲化不僅僅能應(yīng)用到生活中去艘蹋，在運營工作中同樣適用锄贼。

在游戲中，決定角色是否牛掰的是三圍屬性女阀，力量宅荤、敏捷和智力。三者此消彼長浸策，帶來的結(jié)果是冯键，有力量型的戰(zhàn)士，敏捷型的獵人和智力型的法師的榛，對應(yīng)到運營工作琼了，如果想提升自己的運營水平，可以從三圍出發(fā)，提高他們的數(shù)值雕薪，進(jìn)而提升自己的實力昧诱。

在游戲中提升三圍屬性的方法是打裝備，想獲得頂級裝備所袁，除了氪金外盏档，還需要人品。在運營工作中燥爷，提升三圍屬性的方法不一定需要氪金蜈亩，但是一定離不開努力和方法，這里前翎，我分開來為大家說下稚配，提升三圍數(shù)值的方法和策略。

提升力量的方法

力量顯而易見是體力了港华，對于剛步入職場的同學(xué)來講道川，體力似乎不需要提升。的確是的立宜，20來歲剛畢業(yè)的學(xué)生冒萄，在工作中就像一頭牛，處于力量的巔峰時期橙数。我認(rèn)識一個成功的創(chuàng)業(yè)者尊流，30多歲了，跟我講灯帮，現(xiàn)在熬夜熬不動了崖技，記得剛畢業(yè)那會，晚上敲代碼到兩三點施流，睡五六個小時响疚，起來繼續(xù)干，一周干七天瞪醋，都不覺得累，現(xiàn)在不行啦装诡！

互聯(lián)網(wǎng)工作說是比戰(zhàn)略银受，其實到最后拼的都是體力，誰加班多鸦采，誰產(chǎn)出多宾巍，誰就更容易在激烈的競爭中活下去。996在互聯(lián)網(wǎng)中行業(yè)中廣泛存在渔伯，人一旦年齡大了顶霞，像程序員到30歲以上了，沒點突出的競爭力，很容易被新人替換掉选浑。那怎么辦呢蓝厌？提升力量的數(shù)值，保持一個能夠持續(xù)戰(zhàn)斗的體格古徒。

所以拓提，現(xiàn)在上了年紀(jì)的人開始養(yǎng)生了，也是有道理的隧膘，保持力量不衰減的方式是借助外部力量代态，比如合理飲食、經(jīng)常健身疹吃、調(diào)節(jié)心態(tài)蹦疑。是不是有種開養(yǎng)生課的感覺，那沒辦法萨驶，對于剛畢業(yè)的孩子歉摧，可能還體會不到體力的重要性〈勰欤科學(xué)證明判莉，一個人的體力在30歲以后，開始下行育谬，體力下行后券盅，時長會有心有余而力不足的感覺。勤養(yǎng)生是提升力量的好方法膛檀，從現(xiàn)在開始锰镀，立刻，馬上咖刃！

提升智力的方法

和力量相反泳炉，智力隨著年齡的增長，是一路上行的嚎杨。那句“過的橋比走過的路還多”指的也是隨著閱歷的增長花鹅，智力的優(yōu)越性。在運營工作中枫浙，多數(shù)牛人走的路線是刨肃，當(dāng)力量很難獲得提升時，通過提升智力一樣能在職場中有話語權(quán)箩帚，因為力量隨便一個新人都有真友，但智力沒有時間的沉淀是獲取不到的。

提升智力要從基礎(chǔ)工作做起紧帕，現(xiàn)在的很多人好高騖遠(yuǎn)盔然，把事情想的太簡單，覺得沒有什么是自己做不到的，一上來就要主管愈案、經(jīng)理的崗挺尾，然后去做工作時，發(fā)現(xiàn)無從下手了刻帚。給底下的人指導(dǎo)潦嘶，也不知道從何講起，完全勝任不了崗位崇众。從基礎(chǔ)工作做起掂僵，知道工作中的每個細(xì)節(jié)，是成為領(lǐng)導(dǎo)的基本功顷歌。還有人從前臺干到了CEO锰蓬，所以千萬不要忽略基礎(chǔ)工作。

人的智力分為先天和后天眯漩，95%的人先天智力水平都差不多芹扭，那種三四歲會作詩，五六歲會彈鋼琴的畢竟是鳳毛麟角赦抖，不是我們關(guān)注的重點舱卡。我們要接受自己的先天智力并不出眾的事實，然后通過后天的努力队萤，提升后天智商轮锥。后天智力的提升，離不開日積月累的訓(xùn)練要尔。

老虎我的智力舍杜，也是一般般，智商測試不到250赵辕，但我不認(rèn)輸既绩，在運營崗上，一做就是6年还惠，秉著一個原則饲握，就是簡單的工作重復(fù)做，新奇的工作嘗試著做蚕键，讓會的工作更精通互拾，不會的工作，每日都有所新的收獲嚎幸，幾年下來，反應(yīng)能力雖然沒有提升寄猩，但是知識的廣度大大的拓寬了嫉晶，間接表現(xiàn)是智力的提升。不止一個人夸贊我，你腦袋里怎么裝了那么多東西呢替废？

提升敏捷的方法

如果非要給敏捷按個定義的話箍铭，那就是效率了。有了體力椎镣，有了智力诈火，接下來在加上效率，那運營工作做起來真的是風(fēng)生水起了状答。提升個人效率的方法是做事的方法冷守，提升團(tuán)隊效率的方法是流程。以個人效率來說惊科，如果只有體力拍摇，那叫蠻力，會做些吃力不討好的工作馆截。如果只有智力充活，會做些繞彎子的工作，明明一兩句話解決的問題蜡娶，用長篇大論來解決也是很傻的一種表現(xiàn)混卵。

學(xué)習(xí)做事的方法，最好的方式是有人教窖张。單憑自己看書幕随，結(jié)合不了實際，理解和應(yīng)用會很吃力荤堪。如果有靠譜的領(lǐng)導(dǎo)傳授做事的方法合陵，那是極好的。因為能做到領(lǐng)導(dǎo)的位子澄阳，多半是基礎(chǔ)工作做的很扎實了拥知，又取得過一些成績，才會被認(rèn)可提拔為領(lǐng)導(dǎo)碎赢。取得成績會有一些心得低剔，總結(jié)出來就是做事的方法了。

這里給大家普及下我做事的方法肮塞，老虎做事三原則襟齿，以事實為依據(jù)，提出假設(shè)枕赵，驗證優(yōu)化猜欺。以事實為依據(jù)指的是用數(shù)據(jù)說話，不以主觀的好惡下結(jié)論拷窜，這一點看似簡單开皿，實際上能做到的人很少涧黄。提出假設(shè)是做策略用的，比如要實現(xiàn)公眾號漲粉100萬的目標(biāo)赋荆，有哪些方式可以實現(xiàn)笋妥，然后一條條的假設(shè)出來。驗證優(yōu)化是實際操作了窄潭，結(jié)果有兩種春宣，達(dá)到預(yù)期和達(dá)不到預(yù)期，優(yōu)化和調(diào)整是后話了嫉你。

提升團(tuán)隊效率的方法月帝，這里也簡單過一下，同樣一個團(tuán)隊均抽，有好的流程嫁赏，可以堅如磐石，如果是垃圾流程油挥，會如同一盤散沙潦蝇。流程可以解決員工間的信息不對稱，比如在APP的運營中深寥，技術(shù)那邊開發(fā)一個新功能攘乒，若沒有好的流程，運營不知道惋鹅，沒有通過運營活動來做推廣则酝，結(jié)果是新功能上線后不痛不癢。優(yōu)化流程是提升團(tuán)隊效率必不可少的闰集。

綜上：

看到這里時沽讹，我們可以想下，自己的三圍有多大武鲁，別別爽雄，沒開車，別想歪了沐鼠，這里三圍說的是力量挚瘟、智力和敏捷，看自己哪方面的數(shù)值比較高饲梭，哪方面還需要在提升的乘盖。當(dāng)把這三塊都拉升的很高時，在運營工作這個游戲中憔涉，你就是神一樣的存在了订框。