三携添、焦點(diǎn)解決危機(jī)干預(yù)的其他重要原則。（一）以同步當(dāng)事人想要的方式與之合作工作1篓叶。
1烈掠、盡可能多了解當(dāng)事人的思維歷程、世界觀以及生命定位缸托，堅(jiān)持未知左敌、不預(yù)設(shè)、好奇俐镐、開放的態(tài)度矫限。
（1）于當(dāng)事人的思考框架中工作。
（2）尊重當(dāng)事人的選擇佩抹。
（3）站在當(dāng)事人一邊與之合作叼风。
（4）協(xié)助其確認(rèn)想要的目標(biāo)。
2棍苹、謹(jǐn)慎小心回應(yīng)无宿、提問，并入當(dāng)事人用字枢里。要注意這些話術(shù)：
（1）當(dāng)事人是否理解和接受孽鸡。
（2）是否讓當(dāng)事人覺得咨詢師與他同在。
（3）是否讓當(dāng)事人覺得咨詢師了解他的困難和痛苦栏豺。
（4）有無負(fù)向評價和標(biāo)簽彬碱。
（5）是否在當(dāng)事人的價值體系中。
3奥洼、避免急著建議當(dāng)事人該做什么不該做什么巷疼。
（1）要使當(dāng)事人知道改變力量來自他自己。
（2）引導(dǎo)當(dāng)事人參與“幫助個人發(fā)展有效行動的”晤談對話中灵奖。
（3）促使當(dāng)事人更愿意投入并執(zhí)行自己所創(chuàng)造的解決之道皮迟。
