? ? ? ? 感恩是人類最好的美德厉亏！
? ? ? ? 員工和下屬，要感恩自己老板和上司的培訓烈和，現(xiàn)在特別盛行爱只。尤其在民營企業(yè)和教育培訓機構。
? ? ? ? 老板給員工提供了的平臺招刹，實現(xiàn)員工自我價值恬试；上司為培養(yǎng)員工窝趣，付出了不少的心血。員工和下屬心存感恩训柴，這是應該的哑舒。
? ? ? ? 人有了感恩的心，人生態(tài)度就會跟著改變幻馁；態(tài)度的改變,習慣就跟著改變洗鸵；習慣的改變,性格就跟著改變；性格的改變,人生命運就跟著改變仗嗦！感恩讓我們家庭越來越好膘滨，讓我們工作越來越順，讓我們生活處處都有喜悅和富足稀拐。
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? ? ? ? ? 所以說火邓，感恩是人生最好的美德。如果你也能夠感恩你的磨難德撬，感恩你的敵人铲咨，感恩你的競爭對手，那么你就更能內在成長砰逻，你的豐盛由內而外鸣驱！
? ? ? ? ? ? 我在這里相對應的更要強調，老板蝠咆、投資人踊东、部門主管們更應該感恩的是你的員工和下屬。感恩它不是單向的刚操，感恩它應該是愛的流淌闸翅，而不是老板和上司理所當然的坐在那里接受員工和下屬的感恩。如果是這樣菊霜，那就像供奉坚冀！
? ? ? ? ? ? 現(xiàn)在有很多單位舉辦類似培訓，其目的就是讓員工和下屬要認清主子鉴逞，要對老板和上司感恩戴德记某，俯首稱臣。于是出現(xiàn)了一些下列現(xiàn)象:
? ? ? ? ? 見到不同領導應該在幾米之外快步迎接打招呼构捡；每天員工要朗誦領導的語錄液南；提到觀點要主動說某某領導說；每天都要說感謝的語言勾徽，還必須畢恭畢敬發(fā)自內心滑凉；對領導的家屬、孩子要格外照顧；員工無條件服從領導安排畅姊，加班加點咒钟，熬夜通宵更是對領導的忠心和感恩之舉；
? ? ? ? ? 但是若未，我們的老板和領導朱嘴、上司，要記住的是陨瘩，現(xiàn)在的任何單位腕够，你都無法是光桿司令，你必須有你的員工和下屬舌劳，是你選擇了員工帚湘，是你給員工了平臺，也是你給員工養(yǎng)家糊口的平臺甚淡。那么大诸，別忘了，是誰搭建了平臺贯卦。
? ? ? ? 現(xiàn)在都認為是老板搭臺资柔，員工唱戲，這是完全錯誤的撵割。老板是導演贿堰，員工是劇務，雜務啡彬，道具羹与，演員。是這些員工為老板搭建了平臺庶灿，這個平臺成就演員的時候纵搁，導演同樣成就了自己！沒有演員往踢，導演會有什么成就客燕。有的老板常說盲憎，現(xiàn)在工作難找，要找工作的人多的是吗讶〖纫洌可是別忘了漱凝，為什么許多單位也不好招到人才套啤，員工炒掉老板也是家常便飯蚯舱。
? ? ? ? 大的單位，員工大都寒心于體制跳槽佩憾，中小機構，員工大都寒心于老板和上司把員工當勞力而離職！許多老板在精神上摧殘員工和下屬妄帘，讓員工奴顏婢膝楞黄，唯命是從，沒有自己的思想和創(chuàng)造抡驼，只想是個機器人般的忠誠鬼廓，然后打一把，拉一把致盟，在物質上迅速給予碎税，壓垮員工，讓他們站不起來馏锡，繼續(xù)下一輪的感恩催化雷蹂！
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? ? ? ? 這樣的感恩教育實質上是什么？是站在話語權的制高點杯道，站在道德的制高點匪煌，站在權力的制高點，給員工輸入精神鴉片党巾，培養(yǎng)萎庭，催眠一批沒有自己思想的，不斷加深依賴癥的人而已齿拂！
? ? ? ? 我不是反對感恩教育驳规，尤其對中小學生來說，對所有人來說也都很有必要署海，但一定要分清不能讓歪嘴和尚念經吗购，不能把人類的美德成為有些人滿足自己虛榮和利益的工具。
? ? ? ? ? 如果真的感恩叹侄，感恩是流動的巩搏，感恩是流淌不停的。感恩是雙方精神的支持趾代！是對對方人格的尊重贯底！是讓彼此獨立的善舉！
? ? ? ? ? 衷心希望我們所有的老板撒强，上司禽捆，在教育員工，下屬感恩的時候飘哨，別忘了感恩你的員工和下屬胚想，別忘了感恩他們背后的家屬，不要去作秀芽隆，不是發(fā)自內心浊服，感恩的心就會變味發(fā)臭统屈。沒有他們，你什么都不是牙躺！
? ? ? ? ? ? 讓感恩流動愁憔，讓愛流動吧！
