創(chuàng)新的事業(yè)需要發(fā)現(xiàn)人才。對(duì)于創(chuàng)新來(lái)說(shuō)宫患，發(fā)現(xiàn)人才刊懈，識(shí)別人才是引才的前提，也是人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)娃闲。為了引進(jìn)高精尖技術(shù)型人才虚汛，中央引進(jìn)海外高層次人才。知名地球物理學(xué)家黃大年就是其中一員畜吊。黃大年歸國(guó)七年泽疆，始終對(duì)祖國(guó)保持著赤子之心，對(duì)科研事業(yè)熱愛玲献、探索，七年來(lái)無(wú)數(shù)白晝黑夜的努力梯浪，讓中國(guó)地球物理學(xué)得到了發(fā)展捌年，不僅彌補(bǔ)了“巡天探地潛海”的多項(xiàng)技術(shù)空白挂洛，而且培養(yǎng)了一批高層次人才礼预，打通人才的“造血”功能，讓智慧得以傳承虏劲。由此可見托酸，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才是對(duì)創(chuàng)新事業(yè)的支持褒颈，更是創(chuàng)新智慧的延續(xù)，為此励堡，才發(fā)現(xiàn)人才是我們應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)谷丸，精準(zhǔn)識(shí)別，避免同質(zhì)化引才造成人才的浪費(fèi)和流失应结。
創(chuàng)新的事業(yè)需要培育人才刨疼。培育人才就是培養(yǎng)具有創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的新式復(fù)合型人才鹅龄。授人以魚不如授人以漁揩慕，人才的培養(yǎng)是創(chuàng)新事業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。如果對(duì)于人才我們一味引進(jìn)扮休，而不培養(yǎng)迎卤，那么輕則人才留不住、用不好玷坠，重則創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展缺乏長(zhǎng)效性止吐。當(dāng)前一些地方在引才時(shí)，缺乏對(duì)人才培養(yǎng)計(jì)劃侨糟，對(duì)人才沒有統(tǒng)一的規(guī)劃和管理碍扔，不注重本地人才的培養(yǎng)，使人才隊(duì)伍造血功能不足秕重，人才發(fā)展必然受到制約不同。做好人才的培育工作有利于培養(yǎng)人才的歸屬感，提高凝聚力溶耘，對(duì)于創(chuàng)新發(fā)展的企業(yè)而言二拐，培養(yǎng)自己的人才，方能保護(hù)核心技術(shù)凳兵，掌握核心競(jìng)爭(zhēng)力百新。為此，創(chuàng)新人才發(fā)展還需要分類施策育人才庐扫。積極對(duì)接上級(jí)人才工程饭望，深入拓展人才交流平臺(tái)，健全完善人才培養(yǎng)機(jī)制形庭。
創(chuàng)新的事業(yè)需要凝聚人才铅辞。凝聚人才一方面是要讓人才長(zhǎng)遠(yuǎn)的留下來(lái);另一方面是要培養(yǎng)人才的歸屬感，提高人才隊(duì)伍的凝聚力萨醒。在人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略打響的今天斟珊，各地區(qū)“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”愈演愈烈，一些地方為了引進(jìn)人才使出了渾身解數(shù)富纸，或送房子囤踩、或辦戶口旨椒、或高薪聘請(qǐng)，這樣的方式雖然能引來(lái)人才堵漱，但不一定留住人才综慎，可能最后竹籃打水，人財(cái)兩空怔锌。而浙江省從人才根本需求入手寥粹，真正做到以人為本，實(shí)施“異地高考”等保障政策埃元，為人才解決后顧之憂涝涤，可以說(shuō)人才留得住就需要多一點(diǎn)“人性化”的關(guān)懷。此外岛杀，提高人才隊(duì)伍的凝聚力就是要求我們堅(jiān)持黨管人才的原則阔拳，通過(guò)黨的政治引領(lǐng)，將黨內(nèi)类嗤、黨外糊肠、國(guó)內(nèi)和國(guó)外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中，培養(yǎng)廣大人才的報(bào)國(guó)情懷遗锣、奮斗精神货裹，激發(fā)更多創(chuàng)新能力。
