上一篇骂远，我們聊了怎么做好員工激勵(lì)的話題。當(dāng)然腰根，有獎(jiǎng)就要有罰激才，今天，我們就來聊一下如何對員工進(jìn)行處罰额嘿。

不管是批評教育還是真正的處罰瘸恼，對員工都會(huì)造成一定負(fù)面的影響和壓力，所以當(dāng)要采取這樣措施的時(shí)候册养，一定要注意方式方法以及場合东帅。下面就來分別說一下。

首先球拦，第一點(diǎn)冰啃，批評教育也好，處罰也好刘莹，都要建立在充分溝通的基礎(chǔ)之上阎毅。很多時(shí)候，我們可能看到的只是結(jié)果点弯，對于具體的原因?qū)嶋H是不清楚的扇调。這時(shí)候切記不要妄下判斷，一定要沉住氣抢肛，要有耐性狼钮，聽大家把話說完碳柱。只有在充分溝通，充分了解原委的情況下熬芜，才好發(fā)表自己的建議莲镣。

怎么能充分溝通、充分了解呢涎拉？那就需要我們做好傾聽瑞侮，多問為什么，少打斷鼓拧，少做一些預(yù)先的判斷半火。溝通要從心開始，多一些尊重季俩，多一些平等是好的溝通的基礎(chǔ)钮糖。

第二點(diǎn)，批評要盡可能在私下的場合酌住，批評不是目的店归，讓員工成長才是目的。一對一的方式下酪我，更能讓對方愿意接受批評和建議消痛。在大庭廣眾之下，人們往往會(huì)不自覺的專注在顏面問題上祭示，而忽略了事情本身肄满。

另外，批評要盡可能的說清楚緣由质涛，盡可能的說詳細(xì)稠歉，把問題點(diǎn)都表達(dá)出來。切記顧忌面子說得不深不透汇陆，這樣其實(shí)根本達(dá)不到教育的目的怒炸。要批評就徹徹底底的，觸達(dá)心靈的毡代。

最后阅羹，要引導(dǎo)員工自己反思和總結(jié)，要多追問為什么教寂，少主動(dòng)下結(jié)論捏鱼。總結(jié)之后還要制定改進(jìn)的計(jì)劃酪耕，計(jì)劃就要包括改進(jìn)方案导梆、步驟和時(shí)間點(diǎn)等等，要把改進(jìn)落到實(shí)處。批評不是目的看尼，改進(jìn)才是目的递鹉，所以批評只是一個(gè)起點(diǎn)，還要跟進(jìn)后續(xù)的改進(jìn)計(jì)劃藏斩，每個(gè)節(jié)點(diǎn)上都要給與及時(shí)的指導(dǎo)和支持躏结。

第三點(diǎn)，對于違反紀(jì)律和制度的行為狰域，一定要通報(bào)批評媳拴。為什么剛才說要私下解決，現(xiàn)在又要通報(bào)了呢北专？因?yàn)橛绊懖暗姆秶遣灰粯拥馁鞔欤魏我粋€(gè)組織都有自己的規(guī)矩旬陡，沒有規(guī)矩不成方圓拓颓。制度建立起來很難，但是損壞起來很容易描孟，千里之堤驶睦，毀于蟻穴，我們不得不防匿醒。通報(bào)批評的目的不是處罰個(gè)人场航，而是為了教育團(tuán)隊(duì)，樹立規(guī)矩廉羔。

當(dāng)然溉痢，在通報(bào)批評之前，還是要做好充分的溝通憋他，仍然要進(jìn)行一對一的批評教育孩饼，還是要讓員工能夠充分認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，并制定改進(jìn)計(jì)劃竹挡，真正能夠成長镀娶。

第四點(diǎn)，對于始終跟不上團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工揪罕，要果斷辭退梯码，不要礙于情面，優(yōu)勝劣汰好啰，團(tuán)隊(duì)才能有活力轩娶。很多時(shí)候，我們因?yàn)橄嗵幍镁昧丝蛲傆幸恍┣檎x在鳄抒，當(dāng)真正要辭退員工的時(shí)候總會(huì)猶豫，總想拖一段時(shí)間看看。其實(shí)嘁酿，他在你這邊沒有得到發(fā)展隙券，不見得在其他團(tuán)隊(duì)沒有發(fā)展，好聚好散才能互相不耽誤闹司，早一點(diǎn)辭退娱仔，人家也能早一點(diǎn)去到新的環(huán)境發(fā)展。拖的時(shí)間越長游桩，反而會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響牲迫。

還有一種原因就是覺得人手不夠，先湊合著借卧，這種想法更要不得盹憎。因?yàn)槿绻L期都是這個(gè)人拖累大家，大家也會(huì)對團(tuán)隊(duì)失去信心铐刘，整個(gè)團(tuán)隊(duì)就會(huì)被同化陪每，變得越來越糟。什么樣的人就會(huì)吸引什么樣的人镰吵，這樣的人在團(tuán)隊(duì)中也會(huì)影響新人檩禾、牛人的引進(jìn)。

最后疤祭，辭退員工的時(shí)候盼产，要本著好聚好散的原則。這時(shí)候就不要再批評教育了勺馆，要感謝人家的付出戏售。很多時(shí)候，員工沒有跟得上團(tuán)隊(duì)的發(fā)展草穆，也有管理者自身的責(zé)任灌灾，要妥善處理好員工的辭退。同時(shí)续挟，也要做好跟現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的溝通紧卒，說清楚緣由，也要肯定人家的付出诗祸。畢竟大家在一起還是有感情的跑芳，團(tuán)隊(duì)的情緒要照顧到。

總結(jié)一下直颅，對于員工日常的犯錯(cuò)博个，要充分溝通，要私下批評教育功偿，同時(shí)制定改進(jìn)方案盆佣，監(jiān)督執(zhí)行。如果違反紀(jì)律或制度，就要通報(bào)共耍，團(tuán)隊(duì)需要樹立規(guī)矩虑灰。最后，不適合的員工要及早辭退痹兜，好聚好散穆咐。