1）保障因素不一定會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)足感，也不一定會(huì)立馬產(chǎn)生績(jī)效拯钻，它只是人們工作的基本保障，所以保障因素需要大部分人都能得到
而且只能升撰豺，不能降，一旦降低就有可能產(chǎn)生極大的不滿(mǎn)拼余，升要整體升污桦，降則要慎之又慎。
激勵(lì)因素則要確保只有少數(shù)人能夠拿到匙监，并且要時(shí)常變動(dòng)凡橱，目的是不要讓激勵(lì)因素變成保障因素，所以既不能固定亭姥，也不能大眾化
2）所謂保健因素稼钩，就是一個(gè)人展開(kāi)工作所必需的條件，如工資达罗、崗位坝撑、培訓(xùn)、福利工作設(shè)備等粮揉；所謂激勵(lì)因素巡李，就是一個(gè)人做好工作所需要的條件，如晉升扶认、獎(jiǎng)金侨拦、價(jià)值的肯定、額外的工作條件等辐宾。
