對(duì)于跳槽的職場人來說，找新工作的時(shí)候最不希望遇到的問題盈简，一定有“為什么從上一個(gè)公司離職”凑耻。
這個(gè)問題只有簡單的題干，但卻是送命題一樣的存在送火。在新東家面前回答關(guān)于老東家的問題拳话，總會(huì)覺得有點(diǎn)別扭。
01
考察點(diǎn)
和所有的專業(yè)問題一樣种吸，HR 的這個(gè)問題也是有考察點(diǎn)的弃衍，并且考察的方面十分隱秘和廣泛。
職業(yè)背景調(diào)查
通過了解離職原因坚俗，找到求職者與原公司的沖突點(diǎn)镜盯，通過分析原公司和現(xiàn)公司的相似性和差異性，初步推斷求職者進(jìn)入新企業(yè)后的發(fā)展?fàn)顟B(tài)：與現(xiàn)有員工的相似性如何猖败，人員架構(gòu)是否能力互補(bǔ)速缆，進(jìn)而考慮求職者在公司的定位。同時(shí)也可以大致推斷出求職者是否能夠適應(yīng)新公司恩闻，會(huì)不會(huì)在短期內(nèi)也跳槽艺糜，是否符合公司的“文化氣質(zhì)”。
個(gè)人信息調(diào)查
許多求職者在回答這個(gè)問題時(shí)候可能較為敷衍或不夠坦誠幢尚，HR也可以通過初步印象破停，判斷求職者的誠信度。
也可以根據(jù)求職者對(duì)離職前因后果的描述尉剩，了解其價(jià)值觀真慢。求職者對(duì)于離職原因的表述和分析，一定程度上反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度理茎。同時(shí)黑界，也可以看出求職者的思維方式、處事能力以及一定時(shí)期內(nèi)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃皂林。
02
踩雷答案
過于強(qiáng)調(diào)收入低
過于坦誠的回答和盲目追求高收入的表述方式朗鸠，只會(huì)讓HR覺得求職者名利心過重，過于計(jì)較個(gè)人得失式撼。
從HR的角度來看童社，一是會(huì)質(zhì)疑面試者對(duì)公司的忠誠度，是否屬于“跳槽慣犯”著隆。二是給求職者的個(gè)人能力打上問號(hào)扰楼，往往對(duì)其產(chǎn)生過高的期待。而求職者如果對(duì)自己實(shí)際能力認(rèn)知不準(zhǔn)確美浦，就很容易讓HR失望弦赖，反而造成負(fù)面影響。
過于強(qiáng)調(diào)職場關(guān)系復(fù)雜
在職場中時(shí)刻離不開團(tuán)隊(duì)協(xié)作浦辨，即使是爭名逐利蹬竖，也不該成為一名員工的工作重心。況且團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)流酬，如果過于強(qiáng)調(diào)原職場人際關(guān)系的復(fù)雜币厕，很容易讓HR懷疑你是一個(gè)無法處理同事關(guān)系的刺頭，帶給HR一種自身人際交往中有所欠缺芽腾，沒辦法很好地融入群體的印象旦装。
死于話多
一時(shí)話頭起，把離職原因說得太詳細(xì)摊滔、太具體阴绢，摻雜過多主觀的負(fù)面感受。甚至在交流中不經(jīng)意流露出自己負(fù)面的人格特征艰躺，就得不償失呻袭。
03
推薦回答
小言建議大家可以排列組合以下參考答案。
1.實(shí)話實(shí)說
如果是很客觀的原因腺兴，就應(yīng)該是實(shí)話實(shí)說左电。例如公司架構(gòu)調(diào)整，部門變動(dòng)页响，導(dǎo)致原有的工作內(nèi)容發(fā)生變化篓足，與原有的職業(yè)規(guī)劃不符，想尋求更好的發(fā)展拘泞》兹遥或者身體條件、交通條件不便都較有說服力陪腌。如果對(duì)原公司的管理制度或是薪酬工時(shí)有異議辱魁，也應(yīng)該斟酌較好的說法，盡量避免以批判和指責(zé)的言辭來評(píng)價(jià)原公司诗鸭。
2.多展望未來染簇，少議論長短
過去一段職業(yè)經(jīng)歷的不美好，就埋在心里吧强岸。建議不要議論前單位的好壞锻弓，HR不是判決家長里短的法官，也不是來聽故事的蝌箍。求職者回答時(shí)只需提供HR想獲得的信息就好青灼。多談一談對(duì)新工作的預(yù)期暴心，對(duì)工作的態(tài)度，及面對(duì)壓力時(shí)的應(yīng)變能力或其他杂拨。也可以適當(dāng)說說從上一段工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)专普，講講對(duì)新工作的認(rèn)知。
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3.了解新東家
一定要考慮到導(dǎo)致離職的原矛盾沖突在新公司中不存在弹沽。表現(xiàn)出跳槽不是一時(shí)沖動(dòng)檀夹，而是在了解了新公司后經(jīng)過深思熟慮做出的抉擇。在此可以談一談新公司的優(yōu)勢和吸引力策橘，這樣也能表明自己是為了能追求更好的發(fā)展炸渡，不斷做到更好，突出自己的上進(jìn)心丽已。
4.結(jié)合工作談規(guī)劃
成熟的職場人一定要有對(duì)自己的規(guī)劃蚌堵，沒有邏輯和規(guī)劃的回答只會(huì)讓HR覺得，原公司的就職經(jīng)歷并沒有讓你成長促脉，跳槽一定會(huì)重蹈覆轍辰斋。因此講清自我認(rèn)知和表露自己的職場規(guī)劃很重要。新公司的崗位要做到與職業(yè)發(fā)展和自身能力相匹配瘸味。
