蘑菇定律：新人葬项，想成蝶先破繭
中國(guó)有一個(gè)成語(yǔ)叫“大智若愚”誊涯，行走職場(chǎng)，必要的時(shí)候样刷，你一定要學(xué)會(huì)做一個(gè)“愚人”來(lái)保全自己仑扑，這往往能讓你以不變應(yīng)萬(wàn)變。
達(dá)爾文的話(huà)是最好的忠告：要想改變環(huán)境置鼻，必須先適應(yīng)環(huán)境夫壁，別等環(huán)境來(lái)適應(yīng)你。
時(shí)刻記住沃疮，人可以通過(guò)工作來(lái)學(xué)習(xí)盒让，可以通過(guò)工作來(lái)獲取經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和信心司蔬。你對(duì)工作投入的熱情越多邑茄，決心越大，工作效率就越高俊啼。當(dāng)你抱有這樣的熱情時(shí)肺缕，上班就不再是一件苦差事，工作就會(huì)變成一種樂(lè)趣授帕，就會(huì)有許多人聘請(qǐng)你做你喜歡做的事同木。
正如羅斯·金所言：“只有通過(guò)工作，你才能保證精神的健康跛十，在工作中進(jìn)行思考彤路，工作才是件愉快的事情。兩者密不可分芥映≈拮穑”處于“蘑菇”階段的年輕人，快沉下心來(lái)奈偏，以你的智慧與能力在職場(chǎng)破繭成蝶吧坞嘀！
自信心定律：出色工作，先點(diǎn)亮心中的自信明燈
積極的心態(tài)是個(gè)人決勝未來(lái)最為根本的心理資本惊来，是縱橫職場(chǎng)最核心的競(jìng)爭(zhēng)力丽涩。
所謂的積極心態(tài)，自信心當(dāng)然是非常重要的一部分裁蚁。一個(gè)失去自信的人矢渊，就是在否定自我的價(jià)值检眯，這時(shí)思維很容易走向極端，并把一個(gè)在別人看來(lái)不值一提的問(wèn)題放大昆淡，甚至堅(jiān)定地相信這就是阻礙自己進(jìn)步的唯一障礙锰瘸，自然就很難有出類(lèi)拔萃的成就了。
事實(shí)上昂灵，工作中若能時(shí)刻保持一種積極向上的自信心態(tài)避凝，即使遇到自己一時(shí)無(wú)法解決的困難，也會(huì)保持一種主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神眨补，而這種內(nèi)在的管削、自發(fā)的主動(dòng)進(jìn)取，往往會(huì)讓我們把事情做得更好
青蛙法則：居安思危撑螺，讓你的職場(chǎng)永遠(yuǎn)精彩
我們?cè)诼殘?chǎng)中最怕的就是溫水煮青蛙含思，安逸，一味的追求安逸甘晤，怎么舒服就怎么過(guò)含潘，一單累點(diǎn)，苦點(diǎn)就抱怨?jié)M天线婚，大多數(shù)都渾渾噩噩的度過(guò)了遏弱。居安思危
“物競(jìng)天擇，適者生存”的自然選擇塞弊。以前的經(jīng)歷是你的寶貴財(cái)富漱逸，但這并不能讓你在職場(chǎng)上永操勝券。千萬(wàn)不要有一勞永逸的期待游沿，要時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)饰抒，告訴自己“一定要快跑，不夠優(yōu)秀在什么時(shí)候都會(huì)被淘汰”诀黍。
鳥(niǎo)籠效應(yīng)：埋頭苦干要遠(yuǎn)離引人聯(lián)想的“鳥(niǎo)籠”
鳥(niǎo)籠效應(yīng)是一個(gè)著名的心理現(xiàn)象袋坑，又稱(chēng)“鳥(niǎo)籠邏輯”，是人類(lèi)難以擺脫的十大心理之一蔗草，其發(fā)現(xiàn)者是近代杰出的心理學(xué)家詹姆斯咒彤。
“鳥(niǎo)籠效應(yīng)”是一個(gè)很有意思的規(guī)律疆柔，人們會(huì)在偶然獲得一件原本不需要的物品的基礎(chǔ)上咒精，自覺(jué)不自覺(jué)的繼續(xù)添加更多自己不需要的東西。鳥(niǎo)籠效應(yīng)：假如一個(gè)人買(mǎi)了一只空鳥(niǎo)籠放在家里旷档，那么一段時(shí)間后模叙，他一般會(huì)為了用這只籠子再買(mǎi)一只鳥(niǎo)回來(lái)養(yǎng)而不會(huì)把籠子丟掉，也就是這個(gè)人反而被籠子給異化掉了鞋屈，成為籠子的俘虜范咨。
職場(chǎng)規(guī)則：加班和加薪?jīng)]關(guān)系故觅。決定加薪的因素是你的能力。能力是最好的語(yǔ)言渠啊，業(yè)績(jī)是最好的證明
魯尼恩定律：戒驕戒躁输吏，做笑到最后的大贏家
水滿(mǎn)則溢，月滿(mǎn)則虧替蛉。做人要有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光贯溅，不能被一點(diǎn)小小的成就絆住了前進(jìn)的腳步，而導(dǎo)致最后的失敗躲查。
鏈狀效應(yīng)：想嘆氣時(shí)就微笑
抱怨的人不見(jiàn)得不善良它浅，但常常不受歡迎。抱怨就像用煙頭燙破一個(gè)氣球一樣镣煮，讓別人和自己泄氣姐霍。誰(shuí)都恐懼牢騷滿(mǎn)腹的人，怕自己也受到傳染典唇。抱怨除了讓你喪失勇氣和朋友镊折，對(duì)解決問(wèn)題也毫無(wú)幫助。其實(shí)介衔，抱怨別人不如反思自己腌乡。
職場(chǎng)上不僅要做事，更要學(xué)會(huì)做人夜牡。做員工時(shí)与纽，常以領(lǐng)導(dǎo)的視角看自己的工作，做領(lǐng)導(dǎo)時(shí)塘装，多站在員工角度看看
反饋效應(yīng)：你的沉默急迂，會(huì)讓他人很不安
在職場(chǎng)上，尊重領(lǐng)導(dǎo)蹦肴，是非常必要的僚碎。但是一味地只知道聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)，而不懂得及時(shí)地給予領(lǐng)導(dǎo)反饋阴幌，就不會(huì)成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的好員工勺阐。
拆屋效應(yīng)：不要拒絕自以為不可能完成的任務(wù)
1927年，魯迅先生作了篇名為《無(wú)聲的中國(guó)》的文章矛双，其中有段話(huà)寫(xiě)道：“中國(guó)人的性情渊抽，總是喜歡調(diào)和、折中的议忽，譬如你說(shuō)懒闷，這屋子太暗，說(shuō)在這里開(kāi)一個(gè)天窗，大家一定是不允許的愤估，但如果你主張拆掉屋頂帮辟，他們就會(huì)來(lái)調(diào)和，愿意開(kāi)天窗了玩焰∮删裕”
領(lǐng)導(dǎo)都喜歡先執(zhí)行的員工，敢于接受任務(wù)昔园，努力完成荔棉，遇到阻礙，尋求解決辦法蒿赢。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配下來(lái)特別難以完成的任務(wù)時(shí)润樱，他可能已經(jīng)利用了“拆屋效應(yīng)”，他的要求看起來(lái)很高羡棵，可心理期望值并不高壹若，這樣的任務(wù)其實(shí)才是責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)很小的任務(wù)。你這時(shí)敢于接受這個(gè)任務(wù)皂冰，已經(jīng)讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你產(chǎn)生好感店展，認(rèn)為你是有膽量的人。而如果你只知道一味退縮秃流，那么領(lǐng)導(dǎo)和同事都會(huì)覺(jué)得你是個(gè)怯懦不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜寺冈獭Ｈ绻憬邮芰诉@個(gè)難以完成的任務(wù)，即使到最后真的沒(méi)有完成舶胀，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)太苛責(zé)你概说，因?yàn)樗谙逻_(dá)任務(wù)時(shí)已經(jīng)有了心理準(zhǔn)備。如果你有幸完成了嚣伐，那么你肯定會(huì)獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和器重糖赔。
