流動這個詞語瘩欺，讓我聯(lián)想起工作的流動
現(xiàn)在很多的基層工作必盖，并沒有太多的年輕人愿意做，或者說長久的留在基層在現(xiàn)在青年人中被認為是一件很可怕的事情俱饿，這一方面是由于體制的原因歌粥，一方面是由于薪酬的原因，還有就是因為發(fā)展空間的原因
要用道德或者黨性來綁架年輕人顯然是錯誤的做法拍埠，那如何在保證基層工作正常運作的前提下保證年輕人的“踏實”呢失驶？
個人認為，應該實行人才流動機制枣购，具體點說嬉探，就是體制內(nèi)的流動機制，在基層工作的員工坷虑，在兩到三年以后可以被允許參加當?shù)氐氖聵I(yè)招聘考試甲馋，并有適當?shù)募臃郑w制內(nèi)部應該給予有基層工作經(jīng)驗的年輕人調(diào)動的機會迄损，比如鎮(zhèn)之間的人員流動或者縣鎮(zhèn)之間的人員流動定躏；事業(yè)編制人員在符合應聘條件的基礎(chǔ)上，理應擁有與公務(wù)員同等參加遴選的機會
一部分退出就有一部分進入，簡單點說痊远，在基層工作兩年以上的人員考入縣級或者市級的單位垮抗，那么空出的崗位進行新的招錄，補充年輕血液
這樣的流動會充分調(diào)動青年人工作的積極性碧聪，因為前途是光明的冒版，基本經(jīng)驗的累計是很重要的，另一方面逞姿，也給鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層血液進行了逐步年輕化辞嗡，讓血液流動起來是讓生命更有活力，再次滞造，青年人無論在積極性方面還是在智識方面都是比較容易調(diào)動的续室，而且會更加認同時代的發(fā)展觀，更加積極配合新時代的工作谒养，避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)勢力的惡性集結(jié)而引發(fā)的實際工作的開展與上級指示的大相徑庭
基層工作經(jīng)驗告訴我挺狰，人民需要新人給予他們支持，需要新人為他們真正的辦好事买窟，需要新人給予他們更多的力量和鼓勵
人才的流動是一定時間得累計丰泊，不是一朝一夕的事，所以在政策上一定要考慮周詳始绍，個人認為大學生村官的實施并不算是一次成功的試驗瞳购，但是從失敗里面總結(jié)經(jīng)驗，還是非常必要的疆虚，因為出發(fā)點始終是有利于發(fā)展的
最后苛败，請給予青年一代信任归园，足夠的信任级遭，相信我們的眼光，相信我們的實力秤标，相信我的的學習能力篇亭，我們不只會考試缠捌，我們也會考慮，還能經(jīng)得起考驗译蒂！
