公司最近的運營總監(jiān)的職位空了出來，老李是最具可能性的上任人選谆棺，畢竟資歷栽燕、年紀(jì)以及產(chǎn)品經(jīng)理的經(jīng)驗都有了一定的時間積累。他也知道這是一個升職加薪的好機(jī)會包券，最近也就更加勤奮工作纫谅，努力表現(xiàn)自己的干勁與態(tài)度，連屬下們的那份工作也無論巨細(xì)溅固，都一一詳細(xì)落實付秕，不遺余力，堪比我們新來的活力實習(xí)生藝珊侍郭。
然而询吴，老板最終卻是另外請了一位專家，空降下來擔(dān)任新產(chǎn)品總監(jiān)亮元。那一封任命書猛计，仿佛就是給老李的一盤冰水，冷得老李連顫抖都抖不起爆捞。
老李那不甘心的情緒日益嚴(yán)重奉瘤，還影響到了工作，看著讓人有點不忍煮甥。雖然作為其它部門的我不太好說什么盗温，也因為是局外人且年資比他低很多，立場上就更不好跟他做勸慰工作成肘，只能當(dāng)沒事地默默跟往常一樣打招呼卖局，靠著偶爾分點小零食，幫忙倒杯水双霍，順手替他熱個午餐便當(dāng)來為他帶來一點小確幸砚偶。（盡管我也不知道究竟這小確幸在他心里有沒有奏效……）
其實，老板到最后沒有用他洒闸，我是有點猜到的了染坯。畢竟，他還沒有成長到當(dāng)總監(jiān)的資質(zhì)丘逸。
老板要的是一個能為他分擔(dān)大量管理工作的管理層人才酒请，而不是一個努力工作，執(zhí)行任務(wù)的勤奮人鸣个。從老李的身上羞反，大家其實都能看得到布朦，只是努力工作而已。凡是分配給他的項目昼窗，分配給他的指標(biāo)是趴，分配給他的任務(wù)，都能很好地完成澄惊。在績效上唆途，他是個優(yōu)秀的執(zhí)行者，但在晉升評估上掸驱，他只是個無功無過的普通員工肛搬。
要晉升，就是要用老板思維來干事毕贼，就是要為老板分憂温赔。但這里的分憂，并不等同于為老板打工鬼癣、為老板落實細(xì)化的工作這么簡單陶贼。
它指的是為老板分擔(dān)老板的工作。
即替代老板完成某一部分的管理工作待秃，讓老板可以對這一項的管理工作省下心來拜秧，可以用更多的注意力來打理其它事情。當(dāng)你把這個分擔(dān)出來的管理工作做好了且讓老板心里有數(shù)地知道了章郁，你的晉升機(jī)會就因此獲得了枉氮。
而老李的情況來說，他總是把接下來的任務(wù)完成而已暖庄。他尚未為老板提案過任何一個優(yōu)化項目的新方案聊替，尚未為老板思考過人員使用上的建議，尚未為老板爭取過新的項目或客戶雄驹，也從沒向老板提供過一些最新的行業(yè)信息和產(chǎn)業(yè)政策分析，從沒向老板設(shè)計過一個運營模式的創(chuàng)新與變革淹辞，這些的管理層需要有的能力和實績医舆，他都還沒表現(xiàn)出來。
老板無法從老李身上獲取他想要的能力象缀，即使老板千萬個想要提拔他蔬将，最終也只能鑒于工作需要，還是另請高謀了央星。
希望老李今次能察覺到自己的異樣霞怀，盡快發(fā)揮自己的能力。畢竟莉给，靠著加班和蠻勁毙石，不能干一輩子的活廉沮。
升職加薪，看上去是艱苦的徐矩，但也別只靠拼搏和努力滞时，好好發(fā)揮自己的腦子才能來思考才是最重要的。
