? ? ? ? ? ?被學校停職解聘的高三班主任，暴露出名校高升學率的背后真相
近日，湖北武漢黃陂一中盤龍校區(qū)在網(wǎng)上爆出一則新聞抄囚，該校一名擔任高二年級谣殊、即9月份開學的高三年級班主任老師被該校停職解聘。而學校做出這個決定的理由竟然是該名班主任老師的孩子在今年的中考中沒有報讀本校钢悲，反而去了另外一所名校華師一附中讀高中，基于此，學校領導做出了解聘決定凉当，并制定發(fā)布了相關文件。
這則消息在網(wǎng)上一爆光售葡，頓時就在網(wǎng)絡上引起強烈反響看杭，網(wǎng)友們幾乎一邊倒的聲討黃陂一中盤龍校區(qū)領導的做法，并為被解聘的老師鳴不平挟伙。為何大家會為老師鳴不平并幾乎一邊倒的批評學校的做法呢楼雹？讓我們來看看新聞中的一些關鍵細節(jié)并探討事件背后的真相吧。
老師的為人和教學水平
據(jù)網(wǎng)上新聞中說道，學生們對這名被學校停職解聘的班主任老師十分敬愛贮缅，在一份學校的學生對老師年度滿意度的調查報告中榨咐，這位老師獲得了91.6分的高分谴供，學生們對這名老師的喜愛由此可見一斑块茁。
中學生尤其是高中生相對來說年齡已經(jīng)較大，早就過了盲目崇拜的年齡桂肌，作為一名老師要想能夠得到學生們真心的喜愛與認同数焊，其實是十分不容易的。沒有高度的責任心和深厚的教學功底崎场，幾乎不可能得到學生們發(fā)自內心的認同昌跌。而學生們對老師的高度評價不正是一名老師是否稱職的最好表現(xiàn)嗎。
由此可見照雁，該老師在工作上是合格且稱職的蚕愤。
學校對解聘老師的理由
新聞中還提到，家長們知道這名班主任老師被停職的事情是從孩子們哭著給家里打電話時才知道的饺蚊。當時代表學校給出停職解聘理由的副校長拿出了一份據(jù)說是最近才制定出的規(guī)定文件萍诱，文件規(guī)定本校教師子女只能報考并就讀該校，不能去其它學校就讀污呼。而這名被停職解聘的老師孩子今年報讀了名校華師附一中裕坊，因此學校按規(guī)定將這名老師停職解聘。
依據(jù)學校的相關制度規(guī)定燕酷，看起來似乎這位老師被停職并不不妥籍凝。
但是，引發(fā)網(wǎng)友們巨大反響的恰恰就在這里苗缩《伲看似合理的處分背后其實充滿了不可理喻。
老師作為學校的教職員工酱讶，遵章守法并認真教學本是職責所在退盯，但他們的孩子什么時候也成為了學校的資產(chǎn)、并要接受學校的一切安排和規(guī)定了泻肯？
正如有些網(wǎng)友所說“這是什么邏輯渊迁？你校領導管天管地管空氣，人家孩子你也管灶挟，你是孩子誰傲鹦唷？”甚至有些較激進的網(wǎng)友還說“照此邏輯稚铣，那出國留學的孩子的父母都不能當老師了箱叁？”墅垮，話雖有些偏頗，卻也話糙理不糙蝌蹂。
事件背后的真相
所有這些噩斟，其實都是一件事情背后的表象反映曹锨，真正的原因是孤个，各級中小學為了升學率而對優(yōu)質生源的爭奪已經(jīng)到了白熱化的階段。
每年的高考還沒開始之前沛简，我們就能聽到不少某某學校有多少學生被保送或免試錄取到某某大學齐鲤，并可以得到多少獎學金，這就是大學之間的生源搶奪戰(zhàn)椒楣。
而作為有著升學率這一重要考核指標的中小學來說给郊，搶奪優(yōu)質生源就顯得比大學更加緊迫和有必要了。
優(yōu)質生源越多捧灰，升學率就越高淆九，能獲得的教育資源就越多，學校會更有名氣毛俏，就能吸引更多優(yōu)秀師資和優(yōu)秀生源炭庙，從而形成一個良性循環(huán)。反之煌寇，則會形成惡性循環(huán)焕蹄。
校長和老師們都是不神仙，也是要食人間煙火的阀溶，進入良性循環(huán)的學校會讓其中的教職員工有著更好的前途和更高的收入腻脏。且在現(xiàn)行的教育體制下，對于各級學校的校長們來說银锻，更關系到他們的仕途是否能越走越好永品。
這才是這次黃陂一中盤龍校區(qū)停職解聘高三班主任老師的背后真相！
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