今天嘉抒，區(qū)塊鏈研習(xí)社精英群討論中岗宣，提到了通證組織纽什。這個概念應(yīng)該在別的地方?jīng)]有聽說過枫慷，是區(qū)塊鏈研習(xí)社首創(chuàng)的概念誉裆。借著這個概念粱腻，我想聊聊我認為的通證組織。
公司的歷史
無論怎么開始聊袖订，人類的經(jīng)濟組織從公司開始聊總會沒問題揪漩。公司的誕生吏口，是人類經(jīng)濟活動組織形式的一次革命性的創(chuàng)新。
公司是一個概念产徊，它的緣起有很多說法戈盈，我更相信其起源于16世紀，重商主義彌漫下的歐洲中世紀末期酝碳，隨著大航海時代的開啟，人類的經(jīng)濟活動變得越來越復(fù)雜。要完成一次遠洋貿(mào)易缩抡，需要集合的人力物力在沒有一種有效的組織形式之前岳悟，是根本不可能的。資金呵俏、貨物滔灶、人員，各種各樣的資源需要合理調(diào)配随常，已往的依靠熟人的信任組建起來的組織形式根本無法完成這種大規(guī)模的資源整合萄涯。公司的組織形式隨之登上了歷史舞臺。
無論是最開始的合組制枣察，還是后來演變出來的股份制序目，所有的公司組織的重要特征是，他們都有一個公司內(nèi)部執(zhí)行的法律猿涨。依據(jù)這個制度叛赚，來組織資源稽揭，創(chuàng)造價值，分配利潤事镣。這樣的制度從誕生到現(xiàn)在4揪胃、5百年喊递，依然運行良好，為人類創(chuàng)造出了巨大的財富蕴掏。
現(xiàn)在的公司调鲸，組織形式更加復(fù)雜，各部門之間的協(xié)同配合幾乎達到了這種經(jīng)濟組織形式的巔峰即供。期間產(chǎn)生了許多管理學(xué)大師（德魯克于微、大前研一）和創(chuàng)新的組織模式（扁平化組織、裂變組織）驱证，不斷的對公司這個組織方式進行優(yōu)化抹锄，以追求更高的效率逆瑞、更低的成本和對商業(yè)利益的極致追求获高。
通證組織
隨著區(qū)塊鏈的誕生念秧，我們似乎看到了一種新的經(jīng)濟組織模式出爹，可以藉由區(qū)塊鏈來實現(xiàn)。這種模式不同于現(xiàn)有的公司严就。他沒有圍墻梢为，只是一群人轰坊，為了某個目標而聚集。目標完成后肴沫，組織會瞬間消失。
先講個故事颤芬。
有一條區(qū)塊鏈叫QYChain悲幅，是一個致力于普及區(qū)塊鏈知識的社區(qū)。上面有一群熱愛區(qū)塊鏈技術(shù)站蝠，渴望把未來變?yōu)楝F(xiàn)實的人汰具。每天，這條鏈上會有各種提議菱魔，提議的人會發(fā)起一個智能合約留荔，約定工作的任務(wù)、需要的資源澜倦、可能的收益及分配方式聚蝶。小Q有一天杰妓，看到一本很精彩的英文版書籍，于是想要把他翻譯成中文碘勉，并且進行出版發(fā)行巷挥。于是他就在QYChain上面發(fā)布了如下的智能合約：
QYChain Smart Contract
mission: 翻譯《xxx》并在pressone上出版
require: 翻譯10人
校對2人
繪圖2人
編輯1人
profit: 中文版分發(fā)收益
Allocation: 所有人員按提交的工作量進行分配
翻譯組 60%
校對組 10%
繪圖組 10%
編輯組 10%
發(fā)起人 10%
鏈上的研習(xí)社成員都會看到這條消息恰聘，大家根據(jù)自己的時間和喜好，可以選擇加入這個合約兼蕊。
經(jīng)過一群人一個月的努力，中文版翻譯完成并且出版牵啦，大家根據(jù)pressone上面的閱讀購買得到的版稅哈雏，持續(xù)的得到每個人應(yīng)得的報酬。隨后彭羹，翻譯項目組解散。大家再去尋找其他的工作愈腾。
這個過程中，沒有任何賬務(wù)糾紛橱乱，因為所有的規(guī)則都可以用智能合約規(guī)定好作瞄，分發(fā)的收益也是通過區(qū)塊鏈進行記錄，不可更改契耿，收益通過智能合約分發(fā)給參與者。整個的工作過程踢械，人與人的交流只是怎么把工作完成的更好更快背率。
在這種組織形式下退渗，現(xiàn)有公司的一切涉及到人事的糾紛都不會存在个粱，因為沒有人能夠中途反悔，一切的損益都會明明白白的在加入之前就已經(jīng)寫好了擺在那里胶征。我們需要考慮的只有兩件事情，要不要加入和怎么做好工作钱雷。
這種組織形式下，生產(chǎn)關(guān)系會更加高效钞支，人們可以把自己絕大多數(shù)的精力投入到創(chuàng)造價值的事情上來，而不是隔三差五的罷工或者消極怠工來表達自己的不滿信夫，這是一種現(xiàn)有的公司制度解決不了的囚徒困境警没。而在區(qū)塊鏈上生長出來的通證組織則會迎刃而解亡脸。
普及區(qū)塊鏈知識续语，只是為了未來早一丟丟到來滥朱。
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