? ? 今天來說一下工作上的事情吧狮含，總是把情緒帶回家猴抹，借由今天把情緒寫出來梳理一下，理清以后好好努力重父。
? ? 我在不久前跳槽到一家新公司祭椰，從醫(yī)美過渡到教育行業(yè)臭家，看似跨度比較大疲陕，但因為以前有相關(guān)經(jīng)驗而且都是從事咨詢崗位方淤，工作還算順利。讓我很難適應(yīng)的是企業(yè)文化和經(jīng)營理念蹄殃。受外部環(huán)境影響携茂，我前后所在的企業(yè)都有一定程度的虧損，但他們對待虧損的態(tài)度策略完全不同诅岩，也直接影響到了我的能量和熱情讳苦，曾經(jīng)一度有想離開的想法带膜。下面是我對我前后工作狀態(tài)做的分析，和后期規(guī)劃鸳谜，希望大家指點膝藕，祝我走出迷局。
? ? 我所工作過的整形醫(yī)院和現(xiàn)就職的輔導機構(gòu)都是私營企業(yè)咐扭，對盈利都是很看重的芭挽。應(yīng)對虧損，醫(yī)院的做法是聘請專業(yè)團隊從禮儀蝗肪、銷售袜爪、技術(shù)等全方面培訓員工，同時聘請更加專業(yè)的經(jīng)理人來管理薛闪，經(jīng)過半年的時間扭虧為盈辛馆。而輔導機構(gòu)是打消耗戰(zhàn)，通過時間用從事行業(yè)多年的資本優(yōu)勢淘汰掉其他體量小豁延、經(jīng)營不善的機構(gòu)昙篙，以不變應(yīng)萬變，直到目前為止已經(jīng)關(guān)閉了兩家分校诱咏，另外一家虧損瓢对，一家盈利，整體處于微利狀態(tài)胰苏。在醫(yī)院工作時壓力很大硕蛹，對新聘請的營銷總監(jiān)的經(jīng)營理念很不認同，直接表現(xiàn)就是業(yè)績不理想硕并，干脆就離職了法焰。后來發(fā)現(xiàn)，我的不認同并不是因為她而是我自己倔毙，在我內(nèi)心深處我是認同她的埃仪，只是由于她的到來工作量大增，同時暴露出自己更多的短板陕赃，很難長期維持優(yōu)秀卵蛉，而為了維持“我的自戀”我開始找各種理由來解釋我業(yè)績下滑的合理性。她的營銷手段很俗么库，不夠高大上傻丝，不符合醫(yī)院的高端定位，同時她還在排擠我們老員工诉儒，她就是看我不順眼想讓我離職葡缰，既然我不能控制這一切我就要毀了它們，而我摧毀這一切的方式就是辭職，維護我的“自戀”泛释。隨后我無縫連接的跳槽進入現(xiàn)在的輔導機構(gòu)滤愕，工作氣氛跟醫(yī)院有著天差地別，無競爭怜校，無壓力间影，無熱情，在起初雖然有驟然閑下來的不適更多的安逸的享受茄茁，到時間一長自己的整個狀態(tài)都變了宇智，工作中沒有了活力，沒有了上進心胰丁，多么恐怖的事情随橘，遂就有了離開的念頭。
? ? 但這次我并沒有貿(mào)然行動锦庸，而是仔細分析目前狀況和自身心態(tài)机蔗。首先學校領(lǐng)導想改變，而且很愿意傾聽員工的意見甘萧，信任員工肯放權(quán)給員工去做事情萝嘁，這里可以給我提供平臺。對于我來說扬卷，時間相對寬裕不影響我經(jīng)營副業(yè)牙言，而且實事求是的說，我的銷售能力也還一般怪得，在這里我可以有更多的時間學習咱枉，短期內(nèi)不會因為業(yè)績不佳而產(chǎn)生心理落差。就實際情況而言徒恋，我的業(yè)務(wù)能力得到了領(lǐng)導肯定蚕断，只是由于相關(guān)工作經(jīng)驗少而話語權(quán)，這也是目前我比較心塞的地方入挣，整體分下來亿乳，我認為還是應(yīng)該繼續(xù)努力工作。
可怕的是在工作中我進入了一個坑径筏，自己提出意見通常不備采納葛假，而現(xiàn)行方法沒有任何效果還被長期執(zhí)行，很委屈滋恬，有時開會同事提出意見后聊训，我會因為反對而反對，事后總會反思夷恍，但一些小事還是會流露情緒魔眨，很不安媳维。
? ? 在細想酿雪，有沒有人聽你說話不在于你說的對不對遏暴，而取決于你有沒有資格說話。就教育行業(yè)而言指黎，我工作經(jīng)驗有限朋凉，對于學校而言，我是新員工還沒有完全了解學校的模式醋安、體系杂彭，我的很多意見可能不適用于教育行業(yè)，不采用也是理所當然吓揪。擺正心態(tài)亲怠，努力工作，用業(yè)績證明自己柠辞！
