一阅懦、案例
案例一：
有朋友問(wèn)一很有意思的問(wèn)題缨睡，說(shuō)：若上班期間鸟悴，員工因內(nèi)急上廁所，結(jié)果不慎在途中摔傷奖年，這種情況算不算工傷细诸？
通常的理解：這工傷不是因?yàn)檫M(jìn)行工作的緣故，也就是做事情的過(guò)程中受的傷才叫工傷么陋守？
但從常理上看震贵，員工在工作的時(shí)間上廁所，這是必要的且合理的生理需要嗅义，與正常工作密不可分屏歹；那么員工在工作時(shí)間上廁所路上受傷隐砸，應(yīng)是屬于因工作原因受傷之碗，應(yīng)當(dāng)要被認(rèn)定為工傷的。
案例二：
互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展季希，極大的促進(jìn)了一大批新興行業(yè)褪那，而新興的行業(yè)又促成了新型的用工方式。比如網(wǎng)約外賣(mài)員式塌，專(zhuān)車(chē)司機(jī)博敬、網(wǎng)約家政等等。這其中又以送餐的外賣(mài)員峰尝，最為人所熟悉偏窝。
那么當(dāng)這些基于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)而興起的網(wǎng)約工，在受到傷害的時(shí)候武学，比如外賣(mài)員因送餐太慢祭往，被人打傷，或者在送餐過(guò)程中遇到車(chē)禍火窒，這些類(lèi)情況下硼补，他們是否可以被認(rèn)定為工傷呢？
一般來(lái)說(shuō)熏矿，勞動(dòng)者提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表已骇；
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系离钝；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)/鑒定書(shū)。
這三個(gè)條件中褪储，又以與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最為核心卵渴。
若是雙方?jīng)]有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有用工憑證鲤竹、工資支付的單據(jù)以及出勤記錄等其他證據(jù)來(lái)證明彼此之間的勞動(dòng)關(guān)系的奖恰。
那么諸多網(wǎng)約工與平臺(tái)公司則只是是民事合作關(guān)系，那么一旦受了傷宛裕，是不會(huì)被認(rèn)定為工傷的瑟啃。但他們可以根據(jù)侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)責(zé)任揩尸，享受民事賠償蛹屿。
二、其他工傷常識(shí)
根據(jù)最高院司法解釋?zhuān)韵滤姆N情形岩榆，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：
1错负、職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)收到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>
2勇边、職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的犹撒。
3、在工作時(shí)間內(nèi)粒褒，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的识颊；
4、其他與履行工作職責(zé)相關(guān)奕坟，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的祥款。
不得認(rèn)定工傷和視同工傷的情形：
1、故意犯罪的月杉；
2刃跛、醉酒或者吸毒的；
3苛萎、自殘或者自殺的桨昙。
