吳三掛是某公司員工日月。2014年11月23日袱瓮，公司組織員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣褂?xùn)練，在挑戰(zhàn)一個(gè)高空項(xiàng)目時(shí)爱咬，吳三掛在登高過(guò)程中受到極度驚嚇尺借，以致心智失常，突然胡言亂語(yǔ)精拟，當(dāng)場(chǎng)暈倒燎斩。

事件發(fā)生后，公司立即組織人員將吳三掛送往某醫(yī)院救治蜂绎。經(jīng)醫(yī)院診斷栅表，吳三掛為驚恐障礙及癔癥樣發(fā)作。因病情較重师枣，需住院治療怪瓶。11月29日，吳三掛出院践美。出院后洗贰，吳三掛仍時(shí)常感到驚恐不安，且不定期發(fā)生暈倒等癥狀陨倡，其后敛滋，陸續(xù)入診醫(yī)院治療，并長(zhǎng)期依靠藥物控制兴革。

其后绎晃，公司向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定蜜唾。2015年8月20日，人社局作出不予認(rèn)定工傷決定庶艾。吳三掛不服袁余，向法院提起行政訴訟。法院經(jīng)審理后認(rèn)為落竹，人社局對(duì)吳三掛作出不認(rèn)定工傷決定事實(shí)不清泌霍，證據(jù)不足，并最后支持了吳三掛述召。

庭審中朱转，吳三掛訴稱，公司組織員工進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練积暖，是公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中培養(yǎng)和促進(jìn)員工團(tuán)隊(duì)合作精神藤为，提高工作效率，增強(qiáng)工作績(jī)效夺刑，最終達(dá)到提升公司核心價(jià)值的目的缅疟，其性質(zhì)為員工工作的一部分，員工參加此項(xiàng)活動(dòng)遍愿，屬于工作的延伸存淫。因此，吳三掛在參加活動(dòng)時(shí)受傷沼填，適用《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定桅咆，應(yīng)認(rèn)定其為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇坞笙。

人社局辯稱岩饼，吳三掛是在參加公司組織的拓展培訓(xùn)活動(dòng)中突然感到身體不適，送醫(yī)后診斷為癔癥薛夜，其性質(zhì)為在工作時(shí)間和工作崗位上“突發(fā)疾病”籍茧，不屬于“因工作原因受到事故傷害”情形，吳三掛因工作原因受傷的主張不成立梯澜。因此寞冯，吳三掛不符合《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于腊徙，吳三掛參加公司拓展訓(xùn)練活動(dòng)突發(fā)精神疾病简十，是屬于因工作原因受傷，還是突發(fā)疾病撬腾，應(yīng)如何對(duì)其進(jìn)行定性？

[案號(hào)：蘇州市姑蘇區(qū)人民法院（2016）蘇0508行初2號(hào)]

【實(shí)務(wù)評(píng)析】

在實(shí)務(wù)中恢恼，對(duì)于類似吳三掛的這種情況民傻，存在著兩種觀點(diǎn)。

一種觀點(diǎn)認(rèn)為，吳三掛受傷屬于因工受傷漓踢，應(yīng)認(rèn)定為工傷牵署。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定喧半，“職工有下列情形之一的奴迅，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的挺据∪【撸”（以下簡(jiǎn)稱“三工”原則）。吳三掛是在參加公司組織的拓展訓(xùn)練活動(dòng)中發(fā)病扁耐，應(yīng)定性為“因工作原因受到事故傷害”暇检，因此，應(yīng)認(rèn)定為工傷婉称。

另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為块仆，吳三掛受傷不屬于因工受傷，而屬于“突發(fā)疾病”王暗，不應(yīng)認(rèn)定為工傷悔据。《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第1項(xiàng)規(guī)定俗壹，“職工有下列情形之一的科汗，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的策肝「睾矗”（以下簡(jiǎn)稱“突發(fā)疾病”）。吳三掛在參加活動(dòng)過(guò)程中發(fā)病之众，應(yīng)定性為“突發(fā)疾病”拙毫，吳三掛不符合“死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的情形，因此棺禾，不應(yīng)認(rèn)定為工傷缀蹄。

那么，何為“三工”原則膘婶，何為“突發(fā)疾病”缺前？我們先來(lái)厘清這兩種情形的具體含義。

“三工”原則悬襟，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的衅码，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一原則是針對(duì)勞動(dòng)者由于工作原因直接或間接引起的傷害脊岳，是認(rèn)定為工傷的最基本的情形逝段，也是工傷概念最基本的含義垛玻。所謂工作時(shí)間，是指法律規(guī)定的或者用人單位要求勞動(dòng)者工作的時(shí)間奶躯。既包括正常工作時(shí)間帚桩，也包括加班時(shí)間。所謂工作場(chǎng)所嘹黔，是指覆蓋勞動(dòng)者因工作而所需要的場(chǎng)所账嚎，并在用人單位直接或間接控制之下的一切地點(diǎn)。工作場(chǎng)所除了勞動(dòng)者日常工作的崗位外儡蔓，還包括單位領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派其所從事工作的場(chǎng)所或地點(diǎn)郭蕉，以及與勞動(dòng)者工作有關(guān)的不特定區(qū)域。所謂因工作原因受到事故傷害浙值，指的是勞動(dòng)者因從事一切與工作有關(guān)的事務(wù)所受到的事故傷害恳不。“三工”必須同時(shí)符合开呐，方能認(rèn)定為工傷烟勋，缺一不可。

“突發(fā)疾病”筐付，是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位卵惦，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同工傷瓦戚。視同工傷沮尿，即視為工傷對(duì)待，與認(rèn)定為工傷沒(méi)有區(qū)別较解，享受工傷同等待遇畜疾。《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)者“突發(fā)疾病“的視同工傷印衔，包括六個(gè)要素啡捶，一是受傷害者為職工，二是在工作時(shí)間奸焙，三是在工作崗位瞎暑，四是突然發(fā)疾病，五是死亡与帆，六是在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡了赌。這六個(gè)要素中，必須同時(shí)滿足“一二三四五”或“一二三四六”時(shí)玄糟，方能視同工傷勿她，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

本文作者謝炳城同意第一種觀點(diǎn)阵翎，應(yīng)按“三工”原則嫂拴，認(rèn)定吳三掛為工傷播揪。

首先贮喧，人社部門判斷其屬于“三工”原則還是“突發(fā)疾病”筒狠，應(yīng)充分地綜合考量其發(fā)病原因是否與當(dāng)時(shí)情形的因果關(guān)系、與工作的關(guān)聯(lián)性等各種因素箱沦，不應(yīng)單純地以一般疾病機(jī)械地加以理解辩恼。

其次，吳三掛在挑戰(zhàn)高空項(xiàng)目時(shí)因登高受到驚嚇谓形，突發(fā)精神異常灶伊，與挑戰(zhàn)高空項(xiàng)目有明顯的因果關(guān)系。而本次拓展訓(xùn)練活動(dòng)正是用人單位所組織寒跳，是勞動(dòng)者工作的組成部分聘萨，是正常工作的延伸，與工作存在緊密的關(guān)聯(lián)性童太。再次米辐，《工傷保險(xiǎn)條例》里規(guī)定的“因工作原因受到事故傷害”，既包括直接受到的傷害书释，也包括間接受到的傷害翘贮。

綜合上述分析，吳三掛發(fā)病爆惧，應(yīng)屬于“受到事故傷害”的范疇狸页，認(rèn)定吳三掛為工傷。