辦公室小李嚷嚷著要辭職，沒想到過了兩天之后往史，上班變得比誰都帶勁仗颈。仔細打聽才知道，原來老板給他加薪了椎例。

聽了這話挨决，小李趕忙也給老板說自己要辭職，沒想到老板直接當場讓她收拾東西走人了订歪。小李怕丟工作脖祈，甚至說可以接受降薪，但老板還是讓她走人了刷晋。

為什么有的人盖高，老板加錢也要留慎陵，有的人自愿降薪都不要呢？

這種讓老板為你花錢的能力喻奥，就是所謂的職場競爭力席纽。就像談戀愛一樣，一個愿意為你花錢的男人不一定愛你撞蚕，但一個對你摳摳索索的男人一定不愛你润梯。一樣的，如果你真的對老板很重要甥厦，相信我仆救，他也愿意為你多花錢！

01.職場競爭力之一：需求

什么是職場需求矫渔？簡單說就是公司需要你的點彤蔽，你的能力、你的時間庙洼、你背后的資源等等顿痪。

你能否滿足公司對你的需要，就決定了你對公司的價值油够，也決定了你到手的工資蚁袭。

打個比方，你就好比自己是一杯水石咬，如果你到一家自來水店里去揩悄，那你的價值就是自來水的價格。因為你滿足的這個需求是“渴”鬼悠。

如果你到一家水產(chǎn)店去删性，那不得了，你的價值就有可能是一只澳洲龍蝦的價格焕窝。因為沒有你蹬挺，老板的龍蝦不可能賣上好價錢。這時候你滿足的就是“商業(yè)價值”它掂。

所以你看巴帮，當公司的需求變化之后，你的價值也是會隨之發(fā)生變化的虐秋。如果你是一杯沙漠中的水榕茧，那你的價值一定會更高，因為這種情況下客给，你所滿足的需求叫做“活命”用押。

有很多人在職場當中，會只站在公司的角度上面去不斷權(quán)衡起愈，權(quán)衡來權(quán)衡去只恨，覺得自己的能力被低估了，但殊不知老板也覺得你的價值也并沒有多高抬虽。

這種時候官觅，與其自己委屈的偷偷在廁所哭，還不如跳出這個公司去看整個行業(yè)阐污。

你一個月3000塊工資當著一個辦公室文員休涤，但是當你進入到一個自媒體公司的時候，你的文筆可能給公司帶來巨大的商業(yè)價值笛辟，老板自然愿意給你開更高的工資功氨。

對于我們剛參加工作的萌新，要不要去這家公司工作有一個很重要的決定因素就是：這個企業(yè)對這個崗位的需求是什么手幢？我能否在這個崗位上將我們的能力最大化捷凄？

如果你在面試結(jié)束之后認真分析了這家公司的優(yōu)劣勢之后，你發(fā)現(xiàn)它對你的需求價值更高围来，那這才是一家更值得你去工作的公司跺涤。

02.職場競爭力之二：稀缺性

好了你已經(jīng)找到了一家自己很心儀的公司，但是你發(fā)現(xiàn)在這家公司里面像自己一樣的人很多监透。

你的工作做的確實很出色桶错，但是同部門的一個新人拿更少的工資就能完成和你一樣的工作，你猜結(jié)果會怎么樣胀蛮？

如果說找到一家需求和自己能力對口的公司是職場競爭力的第一步院刁，那第二步就是找到自己的稀缺性。當沒有人可以替代你的時候粪狼，就是你可以挺直腰板和老板談加薪的時機了退腥。

關(guān)于職場稀缺性，很多人都會說各種各樣的方法再榄，讓你主動找到機會阅虫，比別人做更多之類的。但是站在不同的角度上看過這個職場稀缺性之后不跟，你會發(fā)現(xiàn)其實他很好解釋颓帝，就是人才市場的二八法則。

對于老板來說窝革，找一個全才其實是很難的购城，尤其是對于那些沒有那么大的公司來說，那些金字塔尖上的人對他們來說成本太高了虐译。他們只有能力去支付那些相對來說還算優(yōu)秀的人的能力溢價瘪板。

對于打造職場稀缺性來說，最簡單快捷的方法就是去在專業(yè)領(lǐng)域盡可能的成為那個相對來說還算優(yōu)秀的人漆诽。

但是你別小看這個相對侮攀，因為越到金字塔尖锣枝，競爭也是越激烈的，相對優(yōu)秀其實也不是一件簡單的事情兰英。

所以撇叁，想要提高自己的職場競爭力，與其學(xué)很多方法讓自己變得全能畦贸，還不如就從自己主業(yè)開始陨闹，讓自己每天進步一點點。這比那些所謂大神說的你要這樣薄坏、你要那樣的話趋厉，是要low一點，但它絕對是執(zhí)行門檻最低胶坠，最容易做到的君账。

如果你只是一個小編輯，那就先從努力做好一個好編輯開始吧沈善。

03.職場競爭力之二：發(fā)展性

發(fā)展性說白了就是四個字：自我迭代杈绸。

剛開始進入到職場當中的時候，大家都處于同一個水平線上矮瘟，但是只要假以時日瞳脓，人與人之間的距離就會越來越大，老板心目中的價值考量也會變得千差萬別澈侠。

如果說公司的業(yè)務(wù)模式對你的需求確實很大劫侧，也可以幫你去以倍數(shù)放大，并且你也確實很厲害哨啃，你一進公司就是公司最厲害的文案烧栋，老板也非常器重你。

雖然前面兩個條件你都滿足了拳球，而且在老板心目中得分很高审姓，那這個就可以穩(wěn)定住你的江湖地位了嗎？

事實并不是這樣的祝峻。當你在這個行業(yè)當中做過很久魔吐，是的，你經(jīng)驗很足莱找，但是經(jīng)驗在成為你的長處之后酬姆，也會成為你的短處。

常常會有稀缺性十足的人奥溺，突然某一天發(fā)現(xiàn)自己突然被別人所取代了辞色。這就是因為她缺少這第三種能力——自我迭代的能力。

你在這個行業(yè)3年了浮定，你可以寫很好的文案相满。但你手下有個姑娘层亿，才接觸這一行三個月，通過學(xué)習(xí)就可以寫出還可以的文案了立美。如果你是老板匿又，你會不會覺得這個小姑娘如果能夠保持這個成長速度，她將來的能力天花板也會更高悯辙？

一樣的琳省，如果一個和你能力相差無幾的人站在老板面前迎吵，讓他去選擇躲撰，他一定會選擇兩個人當中相對更年輕的那一個。因為年輕击费，就是有無限可能拢蛋。

或許很多人并不覺得年齡在職場當中是一個很重要的因素，他們都相信只要自己有堅定的決心蔫巩，而且愿意學(xué)習(xí)谆棱，一定能做到一個年輕人能做到的事情。

沒錯圆仔，但是他們這么想的時候恰恰忽略了一個更重要的事情垃瞧，隨著年齡的增長，我們的生理條件是在走下坡路的坪郭。我們腦子接受新事物的速度比年輕人慢个从，我們學(xué)習(xí)東西的效率也不如他們。就像一個70歲的老人歪沃，想要靠著決心次次都跑贏十幾歲的小伙子嗦锐，可能嗎？

有決心是很美好沪曙。但是這世界上總是有事情是無法靠決心去解決的奕污。我們必須認識到這種生理層面上的衰退，才能更好的理解什么是發(fā)展性液走，什么是自我迭代碳默。

最簡單的結(jié)論就是，在當下缘眶，此刻腻窒，我們?nèi)松猩頎顟B(tài)最優(yōu)的時候，去向著我們的目標盡快的奔跑磅崭。

人生是一場很長的旅程儿子，你能趁著自己狀態(tài)最好的時候就奮力去向前，那么等你狀態(tài)回落的時候砸喻，你依舊能成為那個人群中更有潛力的人柔逼。

就像前面的那個例子蒋譬，如果是一個堅持鍛煉40年的70歲老人，和一個從不鍛煉自己的十幾歲小伙愉适，你現(xiàn)在再看犯助，老人有機會贏嗎？

答案大家都心知肚明维咸。

今天的分享就到這里剂买，如果覺得對你有用的話，別忘了關(guān)注哦～