每次當(dāng)小東看到人事給他呈報上來的某段時間內(nèi)的員工打卡、考勤备徐、包括請假條之內(nèi)的單據(jù)的時候萄传，就非常頭痛甚颂。
公司為員工的考勤蜜猾、作息、很多行動制定了規(guī)范振诬，出臺了很多獎懲的制度蹭睡。但是很快你會發(fā)現(xiàn)：無效。這些制度就像驅(qū)蚊劑一樣赶么，剛噴藥的一段時間還有效肩豁，但時間長了蚊子就有抗藥性了。員工們的反應(yīng)，讓人覺得聰明人還是很多的清钥，怎么有空子就怎么鉆琼锋。制定制度的前提是幫助提升效率，不影響激情祟昭，但管理之后缕坎，效率不一定可以增加，怨氣倒會積聚不少篡悟。
小東有時候覺得自己辛辛苦苦想出來的制度谜叹，已經(jīng)考慮到了各種可能性，但是總有人會用他自己的方式告訴你搬葬，：「你必有一失」荷腊。他常常會有一種感覺，就是幾個人殫精竭慮挖空心思想出來的經(jīng)不起公司200多號人的沖擊急凰，就像用三五個人去對抗200多人的沖擊一樣女仰。
再完美的制度，都會有漏洞香府。你想好好做事董栽，但必每天去把精力花在怎么去防止他人鉆空子，這種事看起來真是傷腦筋企孩，一個人不想好好上班锭碳，不想好好的去工作，每天用一些規(guī)章制度綁著勿璃，他也累擒抛，管的人也很累。但是你不想玩「貓捉老鼠」游戲补疑，不去管歧沪，更是會出很多的問題×椋「無為」真的只是一種傳說诊胞，很多公司都看不到。
最后锹杈，管來管去撵孤，今日管一管，明日松一松竭望。緊了松邪码，松了緊，循環(huán)往復(fù)……
頭痛呀咬清。
