現(xiàn)在很多公司都有提升管理系統(tǒng)的意識了，而且也會制定許多規(guī)章制度懊直，最后卻發(fā)現(xiàn)很容易不了了之扒吁。
其實并不是管理理念有錯，也不是制度制定的有錯室囊，而是敗在了執(zhí)行層面雕崩，很難做到令行禁止。
一項制度融撞，如果不能得到從基層到高層的執(zhí)行和認同盼铁，那么最終他必然不了了之，這是經(jīng)過時間檢驗過來的懦铺。
很多人還會說捉貌，并不是制度不好，而是因為不適合中國人的特點冬念，這種說法也是有問題的趁窃。
所謂民族特點和人性，不過是隨風倒的草急前，制度的風向哪邊吹醒陆，它們便向哪邊倒？
