目前互聯(lián)網(wǎng)公司都在怨聲載道扳还，認(rèn)為招不到合適的設(shè)計(jì)師，而求職者也在抱怨自己接不到公司的offer橱夭。原因歸根結(jié)底氨距，不在于招聘者，而在求職者身上棘劣。作為一名UI設(shè)計(jì)師俏让，如何找到一份比較理想的工作，應(yīng)該先從你的簡歷入手呈础。
作為設(shè)計(jì)師應(yīng)該寫一份有用的簡歷，很多同學(xué)都認(rèn)為有用的簡歷就是一定要讓它花哨起來橱健，要不然就對不起設(shè)計(jì)師這個(gè)稱號而钞。其實(shí)不然，想要應(yīng)聘一家公司拘荡，你需要一份最常規(guī)的簡歷臼节。一般最先看我們簡歷的是HR，我們必須要清楚HR從求職者身上最想了解的是哪些信息。
1.個(gè)人信息
這個(gè)想必大家都清楚网缝，我們只需要填寫姓名巨税，性別，年齡粉臊，婚否草添，籍貫，現(xiàn)居地扼仲，工作經(jīng)驗(yàn)远寸，聯(lián)系方式，大學(xué)與專業(yè)屠凶，再加上一枚個(gè)人頭像驰后，這幾個(gè)求職必備信息缺一不可。這些都要填寫客觀事實(shí)信息矗愧，可以相對隱藏弱點(diǎn)灶芝，但是不要造假，如果這個(gè)都有假信息唉韭，那就屬于不誠信夜涕。我在面試的簡歷中遇見的最奇葩的就是某些求職者會寫出自己的身高體重，自己的政治面貌纽哥，說實(shí)話我們真的不care這些钠乏，我們最想要的是你的家庭狀況與曾經(jīng)的工作狀況還有部分優(yōu)秀作品，希望你們發(fā)重點(diǎn)過來春塌。
這里我相信每個(gè)招聘的HR都比較關(guān)注求職者的婚姻狀況晓避，已婚的女性同學(xué)我們比較關(guān)注的是你的家庭狀況：是否有孩子，如果有孩子是否還想要二胎只壳。別看應(yīng)聘者比較八卦俏拱，這其實(shí)是出于對求職者與企業(yè)雙方的負(fù)責(zé)。 想一下吼句，如果一個(gè)剛結(jié)過婚的設(shè)計(jì)師工作剛滿一年就提出休產(chǎn)假锅必，這對雇主來說是極為不公平的。其實(shí)惕艳，公司里最需要的是一些熱愛加班的單身男士搞隐，他們沒有對象，自然就不會有人催促你回家远搪，加班也不會有什么太大的顧慮劣纲。
關(guān)于大學(xué)與專業(yè)，如果不是一類本科或藝術(shù)院校谁鳍，可以選擇不填癞季，只寫上學(xué)歷即可（不排除一些名字特別唬人的大學(xué)）劫瞳；如果不是藝術(shù)/計(jì)算機(jī)/心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，可以選擇不填绷柒。有些同學(xué)會問志于，如果是培訓(xùn)出來的會怎么樣？我的答案是废睦，不要寫伺绽。雖然我個(gè)人是做培訓(xùn)的，但是我在上一家公司里只要發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者來自某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)郊楣，基本會直接PASS憔恳。原因很簡單，全是速成的净蚤。你們沒有經(jīng)受過藝術(shù)的長期熏陶钥组，也沒有經(jīng)歷過多年的摸爬滾打才拿到一份理想工作的洗禮，你們甚至沒有走過任何彎路今瀑，只經(jīng)歷三個(gè)月的培訓(xùn)就要拿到與我們曾經(jīng)認(rèn)為高不可攀的薪水程梦，放在誰心里都會極度不平衡。
關(guān)于現(xiàn)居地橘荠，這個(gè)一定要寫清楚屿附，比如我現(xiàn)在在北京海淀區(qū)，那我就應(yīng)該在簡歷里面詳細(xì)的寫清楚 現(xiàn)居地：北京·海淀哥童。有時(shí)候收到N多簡歷挺份，當(dāng)把面試時(shí)間地點(diǎn)邀請發(fā)過去之后，還沒多久面試者可能很快電話過來贮懈，說自己還在老家河南匀泊，可不可以延期面試。其實(shí)收到這個(gè)相信每一個(gè)面試官內(nèi)心都不太舒服朵你，沒有在北京為什么還會投簡歷過來各聘。
關(guān)于工作經(jīng)驗(yàn)，相信很多設(shè)計(jì)新人們不知道該怎么辦抡医，如果沒有工作經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)你們需要寫出你們的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)躲因，盡管工作經(jīng)驗(yàn)>項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但是有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)總比沒有好忌傻。何謂項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)大脉？其實(shí)就是你在平時(shí)做設(shè)計(jì)的時(shí)候一些飛機(jī)稿，自己去分析一個(gè)需求水孩，然后開始頭腦風(fēng)暴镰矿，找到用戶痛點(diǎn)，自己去設(shè)計(jì)出一版界面出來荷愕，然后從這二十多張界面中挑出七到八張自己最滿意的衡怀，把他們包裝起來。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不用寫太多安疗，三到五個(gè)即可抛杨。
關(guān)于頭像，我在篩選簡歷的時(shí)候見過很多設(shè)計(jì)師用一些卡通頭像或者殺馬特造型頭像荐类，這些頭像基本上可以被PASS怖现，我們現(xiàn)在看你簡歷并不是展示你個(gè)性的時(shí)候∮窆蓿可能你插畫能力好屈嗤，自己畫一副好的插畫作為頭像，但是插畫并不能代表你本人吊输，我們想看到的是你的正面免冠頭像饶号。
2.求職意向
求職意向這一點(diǎn)也是非常重要的，我們應(yīng)聘什么職位季蚂，需要全職or兼職茫船，期望薪資，工作意向地點(diǎn)扭屁，最快到崗時(shí)間都盡量體現(xiàn)出來算谈。這樣HR才能更好地去預(yù)判，如果是急招的話料滥，最快到崗時(shí)間肯定一周內(nèi)最佳然眼，但是再快也不能寫“隨時(shí)到崗”，因?yàn)檫@樣顯得面試者很隨意葵腹，而且很迫切的在需求這個(gè)崗位高每。
關(guān)于薪資，這個(gè)肯定是很多設(shè)計(jì)師比較在意的一點(diǎn)礁蔗。我會發(fā)現(xiàn)很多設(shè)計(jì)師會寫上“面議”觉义，這屬于最低級的錯誤。當(dāng)一個(gè)公司在挑選人才的時(shí)候浴井，可能會根據(jù)一個(gè)人才的能力給出適當(dāng)工資晒骇，才會寫出薪資面議。但是反之磺浙，如果一個(gè)求職者寫上面議的話洪囤，這樣有太多不確定性，HR一般不敢輕易發(fā)出面試邀請撕氧，等一切都談OK了瘤缩，但是你要求的薪資我們給不了，那就白談了伦泥。為了避免浪費(fèi)雙方時(shí)間剥啤，我們需要將薪資寫出來最好锦溪。寫薪資，肯定不能寫一個(gè)具體數(shù)字府怯，而是要給出區(qū)間值刻诊，這個(gè)薪資代表你的實(shí)力，所以這個(gè)區(qū)間值不能太大牺丙，比如10K—12K则涯。
3.自我評價(jià)
自我評價(jià)不是讓你寫一些愛好游戲，看電影之類的冲簿。講重點(diǎn)粟判，揚(yáng)長避短，應(yīng)突出：
強(qiáng)迫癥/熟悉流程/適應(yīng)力強(qiáng)等關(guān)鍵字眼
設(shè)計(jì)師都需要像素眼峦剔，差一像素都會讓你感覺整個(gè)世界都會發(fā)生災(zāi)難档礁；熟悉流程證明你以前在公司的工作經(jīng)驗(yàn)；而適應(yīng)力強(qiáng)吝沫，這個(gè)就不用解釋了事秀。
但是，這些還不夠野舶，你需要將你常用的設(shè)計(jì)軟件統(tǒng)統(tǒng)列出易迹，雖然軟件不是必要的，但是有時(shí)候軟件真的可以決定一個(gè)人在公司的去留平道。有些公司統(tǒng)一用PS睹欲，有些公司統(tǒng)一用sketch，如果一家用sketch協(xié)同辦公的team招了一個(gè)只會PS的一屋，那這家team可能還要拿出一周的成本讓設(shè)計(jì)師去適應(yīng)新軟件窘疮，反之亦同。
4.公司經(jīng)歷
以倒敘方式寫出你曾經(jīng)所在的公司與職位冀墨，中間換工作時(shí)間差盡量小一些闸衫。用人單位對你前幾家公司可能并不感興趣（除非BAT經(jīng)歷），他們只想看的是你的工作年限诽嘉，而且最近一家公司一定要真實(shí)可靠且拿得出離職證明蔚出，這關(guān)乎一些法律責(zé)任問題，他們要確保你和上一家公司徹底結(jié)束勞動雇傭關(guān)系才敢錄用你虫腋。
5.工作描述
寫一些你在公司里工作的任務(wù)骄酗，交接的事項(xiàng)，都干了哪些事情悦冀，負(fù)責(zé)哪些模塊趋翻，如果你有這個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)但是用語言組織不起來的話，你可以考慮用人單位招聘中的一些描述盒蟆，挑幾條適合你的文案踏烙，用在你的簡歷里面师骗，盡量不要超過五條，而且記得轉(zhuǎn)化成為自己的語言讨惩，避免太啰嗦丧凤。
6.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不全是上線產(chǎn)品，可能還有很多還沒有上線就夭折的產(chǎn)品步脓。比如team融資失敗，產(chǎn)品經(jīng)理的產(chǎn)品規(guī)劃不當(dāng)?shù)鹊榷伎赡軐?dǎo)致一個(gè)產(chǎn)品無法上線浩螺。無論一個(gè)產(chǎn)品是否上線靴患，都不能阻擋你的作品成為項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)實(shí)。
我們需要在我們曾經(jīng)參與過的每個(gè)項(xiàng)目中挑選出七到八張作品要出，將他們用PPT的形式去包裝起來鸳君。當(dāng)然也可以用瀑布流的形式進(jìn)行包裝，很多設(shè)計(jì)師都認(rèn)為它已經(jīng)過時(shí)了患蹂，但是每當(dāng)再次看到瀑布流的作品時(shí)或颊，的確發(fā)現(xiàn)瀑布流依然還是很美麗，只需要輕輕滑動鼠標(biāo)一切美的畫面都出現(xiàn)在眼前传于。經(jīng)典的永遠(yuǎn)不會被淘汰囱挑，只要behance不死，瀑布流就會長期存在沼溜。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)需要闡述幾個(gè)呢平挑？項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并非越多越好，需要依據(jù)設(shè)計(jì)師的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行闡述系草，一般情況下寫三個(gè)左右即可通熄。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中我們需要填寫項(xiàng)目的描述與你所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的范疇，因?yàn)镠R很想了解你在上家公司做過什么找都，負(fù)責(zé)什么唇辨。
7.作品鏈接
當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)闡述過后，基本上一個(gè)完整有用的設(shè)計(jì)師簡歷就做出來了能耻。但是還差最后一點(diǎn)點(diǎn)赏枚，我們把基本情況讓HR了解之后，怎么才能在電腦的另一端展現(xiàn)出我們設(shè)計(jì)師的實(shí)力呢晓猛？這時(shí)候嗡贺，動真格的就來了，我們需要把我們的作品展示給HR看鞍帝。作品才是真正的拿到面試邀請的敲門磚诫睬，會決定你這份簡歷的成敗。
發(fā)送作品集最好的方式就是作品鏈接了帕涌，因?yàn)橛袝r(shí)候我們發(fā)送的作品可能文件很大摄凡，而有些企業(yè)郵箱網(wǎng)速或內(nèi)存又受限续徽，無法接收大文件。所以我們需要將作品上傳至網(wǎng)上亲澡，添加一個(gè)作品鏈接就OK了钦扭。上傳到那幾個(gè)網(wǎng)站上比較靠譜呢？在這里我推薦樂乎床绪，站酷與UI中國客情，這三個(gè)網(wǎng)站服務(wù)器穩(wěn)定與加載速度中，樂乎>站酷>UI中國癞己。將作品上傳完畢后膀斋，對方的hr只需要輕輕一點(diǎn)，就會看到你的作品痹雅。
一份簡歷完成后仰担，還沒有結(jié)束，我們需要把它導(dǎo)成PDF格式绩社，圖像質(zhì)量選擇為“最好”摔蓝。盡量不要用自有的word格式，如果面試官用的是mac電腦愉耙，打開你的簡歷排版可能會完全打亂贮尉。更不要用pages自有格式，如果面試官用的是widows電腦朴沿，你的簡歷可能就完全無法正確打開绘盟。
簡歷做完之后，我們不只單一的通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送出去悯仙，我們還需要把它打印出來龄毡，面試的時(shí)候用。試想一下锡垄，如果一個(gè)面試者參加面試連簡歷都沒有拿沦零，這屬于對面試官與企業(yè)的不尊重。
簡歷通過什么樣的形式投到哪里去呢货岭？
在這里路操，我給大家列舉幾個(gè)投簡歷的網(wǎng)站：智聯(lián)招聘 >boss直聘>獵聘網(wǎng)>拉勾網(wǎng)>內(nèi)推網(wǎng) >51job,希望明白我的意思，智聯(lián)招聘屬于投遞簡歷的最重要渠道千贯，反饋速度最快屯仗，盡量海投。拉勾網(wǎng)適合精準(zhǔn)投遞搔谴，而且投遞反饋速度比較慢魁袜，要善于利用拉勾里面的主動聊天工具去勾搭你未來的boss。
附拉勾網(wǎng)簡歷后臺，曾經(jīng)我們招聘的時(shí)候在鄭州一天可能就會收上百封簡歷峰弹，如果換作北京地區(qū)的話店量，那簡歷數(shù)量就可想而知。如何從上百封簡歷中挑選出心儀的候選人是個(gè)難點(diǎn)鞠呈，所以我想說融师，加載速度最重要。收起你的創(chuàng)意簡歷蚁吝，如果需要展示出來的話旱爆，我建議你把他們放進(jìn)你的作品集鏈接里，不要在HR點(diǎn)開后全是加載與等待窘茁。
最后怀伦，愿大家找到理想的工作。
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