? ? ? ? 有幸年紀到了淌山，也可以給很多小弟擺經(jīng)驗了：“一個公司干3年后再想離職的事，一個行業(yè)干6年后再想換行的事顾瞻。找一個平臺一起合作發(fā)展泼疑。”荷荤。退渗。。蕴纳。会油。」琶混了這么多十幾年的服裝行業(yè)翻翩，經(jīng)歷過幾家公司，經(jīng)歷過高低檔產(chǎn)品喇潘，也經(jīng)歷過穩(wěn)定健全的模式体斩，也經(jīng)歷過轉(zhuǎn)型和新品牌的操作。當自己有時干夠服裝行業(yè)颖低，想換行時絮吵，發(fā)現(xiàn)自己能拿出手的，就是清楚服裝行業(yè)的水深水淺忱屑。而自己的職業(yè)規(guī)劃才剛剛開始有個大概蹬敲。
? ? ? ? 而今天課題教了幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃的辦法暇昂，縮短員工的規(guī)劃期，公司內(nèi)滿足職業(yè)成長伴嗡。
第一急波，? 換崗。術(shù)業(yè)有專攻瘪校，但了解根本更有助于專業(yè)澄暮，特別是，銷售的必須要熟悉商品阱扬，而操作商品的必須會銷售泣懊。采購成天在公司在供應方，其采購決定只能是靠自己喜好麻惶，而脫離市場真正需求馍刮。銷售的不熟悉商品來貨只管賣，只能成為推銷員窃蹋，并且推銷說服力也不夠卡啰。從商品換崗到銷售，可以把賣點真正的轉(zhuǎn)化成顧客利益點警没，可以把商品匈辱、品牌文化更好的傳遞給消費者。從銷售轉(zhuǎn)采購惠奸，真正從市場需求出發(fā)梅誓，精準商品操作。這種崗位串聯(lián)佛南，也會了解從屬部門的運作流程梗掰，相互更好的理解磨合溝通。
第二嗅回，? 術(shù)業(yè)有專攻及穗。公司必須對員工的換崗有著更遠的打算，換崗是一種培訓培養(yǎng)手段绵载，有相應的制度考核制約埂陆。幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，找到最合適的崗位娃豹，也幫助崗位做職能規(guī)劃焚虱，找到最合適的員工。
第三懂版，? 在員工的各個經(jīng)驗鹃栽、心態(tài)節(jié)點，公司適時給員工的提供規(guī)劃建議躯畴、規(guī)劃支持民鼓。
? ? ? ? 世事你不經(jīng)它薇芝，你就摸不準它。經(jīng)的世事多了就明白了丰嘉。
