一购对、年終總結(jié)之常規(guī)套路
常規(guī)思路（老板關(guān)心什么，我要寫些啥）
建議大家在制作前先進(jìn)行梳理，建立一個(gè)整體的框架結(jié)構(gòu)胶背。我們最常見的框架結(jié)構(gòu)是這樣的虫啥，
回顧過(guò)去一年做了什么，有什么感悟奄妨，有什么教訓(xùn)涂籽，新的一年有什么展望。它遵循的是金字體原理砸抛，這是一種幫助我們解決邏輯混亂問題的思維體系评雌。
什么意思呢？我們做年終總結(jié)的目的是總結(jié)工作直焙，讓老板喜歡景东。那么整個(gè)內(nèi)容就應(yīng)該圍繞這一目標(biāo)展開，建立分論點(diǎn)奔誓。
其他思路（我如何做到和別人稍微有點(diǎn)不一樣）
做年終總結(jié)斤吐，千篇一律總不是什么好事。因此也給大家分享一種前兩天看到的曹將的年終總結(jié)思路厨喂。
它將年終總結(jié)的框架分成了四個(gè)部分：
業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)對(duì)應(yīng)KPI指標(biāo)和措，你在一年中取得了哪些成果。流程改進(jìn)描述你為了更好的實(shí)現(xiàn)這些成果做了哪些努力蜕煌。
他人看法和個(gè)人成長(zhǎng)則是從多個(gè)維度評(píng)價(jià)你自身的優(yōu)缺點(diǎn)派阱。
好像看似和前面一種框架大同小異？其實(shí)不然斜纪，我覺得這樣的思路有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)贫母。
一是更加直接了當(dāng)。老板通過(guò)年終總結(jié)希望了解什么盒刚？
不是你一年里做了哪些事情腺劣，有多辛苦。而是你給公司帶來(lái)了多大的經(jīng)濟(jì)效益因块，做了哪些貢獻(xiàn)橘原，顯然按這個(gè)框架就非常清楚。
二是更加客觀贮聂。這個(gè)框架包含了自己和他人兩個(gè)維度靠柑，增強(qiáng)了說(shuō)服力寨辩。
二吓懈、我要用什么工具和表達(dá)方式？
EXCEL\WORD靡狞、PPT你們都比我厲害耻警，關(guān)于年終總結(jié)的模板PPT百度一下你就擁有，這部分我就不和你們分享了~ 但有幾點(diǎn)小技巧：
一不需要大段描述，不需要修飾詞甘穿，保留最核心的內(nèi)容或是框架就可以了腮恩。
二是圖形化表達(dá)，能用圖就盡量不要用文字温兼。
三是將無(wú)關(guān)數(shù)據(jù)刪去秸滴，突出重點(diǎn)數(shù)據(jù)。
四是務(wù)實(shí)求真募判。
三荡含、更厲害的要和你們分享的！届垫！
作為一個(gè)年終總結(jié)释液，它應(yīng)有的本質(zhì)是什么？
這部分內(nèi)容并不是告訴大家如何寫一份常規(guī)的装处、公司版的年終總結(jié)误债。
交給主管的年終總結(jié)我們看得太多了。很多公號(hào)都會(huì)教你各種技巧妄迁，往自己臉上大量貼金寝蹈。但技巧永遠(yuǎn)只是技巧。
如果你拒絕懶惰和公式化的思考方式登淘，那么可以考慮一下這件事的本質(zhì)躺盛。
作為一個(gè)年終總結(jié)，它應(yīng)有的本質(zhì)是什么形帮？
我在每年12月20日之前槽惫，寫一份非常私人的年終總結(jié)，發(fā)給好友辩撑。在這些不尋常的年終總結(jié)中界斜，我大致會(huì)寫這些內(nèi)容：
希望我們都可以在年終的時(shí)候?yàn)槲覀冏约簩懸环菘偨Y(jié)。
以終為始合冀，你就會(huì)找到理想的自己各薇。
我們?cè)俅问崂硪幌拢绾尾捎谩叭蝿?wù)后檢視方法”做一份個(gè)人的君躺、以終為始的年終總結(jié)：
第一步：預(yù)期的總體人生目標(biāo)峭判。
描述自己理想的工作生活、希望通過(guò)工作達(dá)成的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)棕叫，成為一個(gè)什么樣的人林螃，做出什么樣的貢獻(xiàn)。然后總體評(píng)價(jià)當(dāng)年工作的滿意度俺泣、及與理想人生狀態(tài)的差距疗认。并進(jìn)一步分析具體是什么方面存在差距完残，是否可以調(diào)整。
步驟二：已發(fā)生的事實(shí)横漏。
列舉當(dāng)年工作業(yè)績(jī)谨设、可被統(tǒng)計(jì)的工作行為，包括項(xiàng)目數(shù)缎浇、項(xiàng)目平均周期扎拣，項(xiàng)目成功率。統(tǒng)計(jì)工作完成情況素跺，分析工作效能突出鹏秋，效率高、方向正確的工作內(nèi)容亡笑，包括關(guān)鍵項(xiàng)目侣夷、關(guān)鍵事件，加強(qiáng)和優(yōu)化這些成功因素仑乌。同時(shí)找出影響工作業(yè)績(jī)的項(xiàng)目和事件百拓，在未來(lái)工作中有意識(shí)地避免。
步驟三晰甚，從經(jīng)歷中得到的收獲衙传。
將工作中所有依賴個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和直覺的部分全部進(jìn)行文字記錄，把工作過(guò)程記錄下來(lái)厕九，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)蓖捶，將問題進(jìn)行可視化。
步驟四：打算采取的三種調(diào)整行動(dòng)扁远。
短期行動(dòng)-可以被快速采納俊鱼、并可立即產(chǎn)生效益的行動(dòng)。包括個(gè)人工作習(xí)慣畅买，時(shí)間任務(wù)管理并闲，工作筆記法。
中期行動(dòng)-影響未來(lái)工作行業(yè)谷羞、崗位帝火、工作能力的相關(guān)行動(dòng)。包括跳槽轉(zhuǎn)行計(jì)劃湃缎，學(xué)習(xí)進(jìn)修計(jì)劃犀填、人生大事計(jì)劃等。
長(zhǎng)期行動(dòng)-與長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)嗓违，個(gè)人生活工作平衡相關(guān)的行動(dòng)九巡。包括個(gè)人健康、家庭關(guān)系靠瞎、長(zhǎng)期資產(chǎn)規(guī)劃等比庄。
步驟五：慷慨地與他人分享求妹。
將其中你覺得有價(jià)值的部分進(jìn)行選擇性公開乏盐。
