關(guān)會計和小紅一番商量之后德崭，小紅最終沒有做出將計就計的事。她不想讓自己也變成自己討厭的那種人萝毛。
夏天來臨，天空中的太陽晃的人眼睛疼滑黔。Y女士不甘不愿回去做了內(nèi)勤笆包，繼續(xù)做她的大堂經(jīng)理。
本以為事已成定局略荡，不會再有什么變動庵佣。可是Y女士就是有本事攪風攪雨汛兜。她一方面假裝同意回去上班巴粪，在鄭行長面前示弱，另一方面陽奉陰違粥谬，不好好上班肛根。
自從她又回去當大堂經(jīng)理以后，Y女士一直心不在焉帝嗡，從未認真上過班晶通。每天只要一空閑下來，隨時都在找林副行長哟玷。
本來大家只以為她和林副行長關(guān)系好狮辽，林副行長對她比較關(guān)照，誰知林副行長對她的關(guān)照不止一點巢寡。
在一次支行員工會議中喉脖，會議的主題是討論本支行的績效考核辦法（工資分配制度）。內(nèi)勤其他工作人員對于Y女士重新?lián)未筇媒?jīng)理后的工資有異議抑月。
她們認為树叽，Y女士雖然是大堂經(jīng)理，但是時常不在崗位谦絮，柜臺呼叫也常常找不到人题诵，她拿著內(nèi)勤的工資，但是做的更多的是外勤的事层皱，但又沒正真發(fā)放貸款性锭，但是她還要分內(nèi)勤的一些獎金，憑什么叫胖？Y女士現(xiàn)在內(nèi)勤不像內(nèi)勤草冈，外勤不像外勤。
Y女士聽到這些話，自己還沒替自己辯駁怎棱，林副行長卻突然站了起來哩俭。他說：“大家都是同事，沒必要計較的這么清楚拳恋，都是為單位工作凡资，Y女士沒有功勞也有苦勞，給她分一點也是應(yīng)該的诅岩』淇啵”
對于林副行長對表現(xiàn)，大家都很震驚吩谦，畢竟林副行長是領(lǐng)導(dǎo)層鸳谜，是大家的領(lǐng)導(dǎo)，不是Y女士一個人的領(lǐng)導(dǎo)式廷，他公然維護她一個人咐扭，難道她們有什么特殊的關(guān)系？
此外滑废，其他內(nèi)勤敢怒不敢言蝗肪，畢竟不想得罪林副行長，遂不再說話蠕趁。
鄭行長聽取了全體員工的意見薛闪，但都未采納，最終還是按照他自己擬定好的支行績效考核辦法來執(zhí)行俺陋。
此次考核辦法中明確了一點豁延，所有工作人員都要營銷貸款，對于內(nèi)勤營銷的貸款腊状，若能做成功诱咏，就按照推薦人獲得70%的收益，經(jīng)辦客戶經(jīng)理獲得30%的收益來分成缴挖。
此辦法一出袋狞，果然大大刺激了A支行內(nèi)勤們的營銷熱情。
又過了幾天映屋，在一次晨會上苟鸯，鄭行長再次強調(diào)，若內(nèi)勤有貸款客戶推薦棚点，就統(tǒng)一匯報給寧副行長早处，由他幫忙對接。
花姐在晨會上說：“我有一個客戶乙濒，是開醫(yī)院的，可能需要一些資金，寧副行長颁股，我把他的電話給你么库，麻煩你和他聯(lián)系對接一下「视校”寧副行長欣然答應(yīng)诉儒。
會后，寧副行長趕緊和D醫(yī)院的老板聯(lián)系亏掀，并帶著Y女士一起去對接了這位客戶忱反，給這位客戶在A支行開立了對公戶。
寧副行長和Y女士對接這位客戶時滤愕，Y女士趁機要到了這位老板的聯(lián)系方式温算。
再后來，寧副行長和鄔經(jīng)理一起去到這家醫(yī)院间影，對這家醫(yī)院進行了詳細的調(diào)查注竿，并收集了相關(guān)的貸款申請的資料。
