1.為什么常規(guī)工作不加薪康铭？
常規(guī)工作對(duì)應(yīng)的就是你的正常工作惯退；常規(guī)工作，考察的是出錯(cuò)率从藤。
2.到底怎么做催跪，才能漲薪？
要?jiǎng)?chuàng)造額外價(jià)值的工作夷野，才能漲薪懊蒸。
日本管理學(xué)大師大前研一提出過(guò)類似概念，叫做A+B悯搔。A就是常規(guī)工作骑丸，B就是創(chuàng)造額外價(jià)值的工作。他說(shuō)：當(dāng)老板要求你做A工作的時(shí)候鳖孤，你一定要給他A+B者娱，這樣老板才會(huì)給你漲工資。所以苏揣，重點(diǎn)就是：要做A工作+B工作黄鳍，才能漲工資。
3.A工作都做不完平匈，怎么做B工作框沟？
壓縮做A工作的時(shí)間，比如一次性搞定所有的瑣碎工作增炭，你就可以有時(shí)間做B工作忍燥。把工作A全部歸類，一次性解決隙姿。
4.學(xué)會(huì)3招梅垄，找到B工作，創(chuàng)造額外價(jià)值输玷。
上級(jí)的吐槽队丝。不要忽略老板的抱怨，例如：老板抱怨招了很多新人欲鹏，依然覺(jué)得很累机久。那么認(rèn)真思考，就是新人的培訓(xùn)體系出現(xiàn)了問(wèn)題赔嚎。立刻回去制作一份詳細(xì)的新人培訓(xùn)計(jì)劃膘盖，送給老板胧弛。
部門(mén)的目標(biāo)。深入思考實(shí)現(xiàn)部門(mén)目標(biāo)侠畔，可以改善的工作流程结缚。給老板提交分析報(bào)告。
和同行的交流践图。帶著問(wèn)題找同行聊天掺冠，學(xué)習(xí)同行的優(yōu)勢(shì)。
多和客戶交流码党。了解客戶需求。
