印度的國(guó)際人才中，最負(fù)盛名的是經(jīng)營(yíng)管理的頂級(jí)人才因苹。如果你開列一個(gè)由印度籍人士組成的企業(yè)高管名單苟耻，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，全美最優(yōu)秀的公司扶檐，包括谷歌梁呈、微軟在內(nèi)的CEO，為數(shù)有相當(dāng)多蘸秘。
在美國(guó)，高科技領(lǐng)域的職場(chǎng)常態(tài)是：董事長(zhǎng)——老美蝗茁，總裁及中高管——老印醋虏，一線工程師——老中+老印”，多少年哮翘，仍然一成不變颈嚼，趨勢(shì)很明顯，并且日益擴(kuò)大饭寺。
加州大學(xué)伯克利分校和斯坦福大學(xué)的一項(xiàng)綜合調(diào)查表明阻课，截止2012年，印度裔人才領(lǐng)導(dǎo)的公司占到了33.2%艰匙。
一項(xiàng)最新的調(diào)查結(jié)果顯示限煞，2015年美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)里，75名外籍CEO中印度人就占據(jù)了10席员凝，而中國(guó)卻無一席之位署驻。
如今印度裔人士在硅谷勢(shì)力如日中天，掌管硅谷權(quán)勢(shì)的印度裔人士有：微軟CEO薩蒂亞﹒納德拉，谷歌高級(jí)副總裁旺上、Android掌門人桑達(dá)·皮恰瓶蚂，諾基亞新CEO 吉夫·蘇里（Rajeev Suri），SUN創(chuàng)始人之一維諾德·科斯拉(Vinod Khosla)宣吱，芯片代工廠商（GlobalFoundries）CEO桑杰·賈(Sanjay Jha)窃这。等等。
那么征候，是不是這些印度籍高管的才華就真的超過其它裔族的人很多杭攻？答案是否定的。
關(guān)于這個(gè)問題倍奢，有專家做過專題朴上，說了以下三點(diǎn)：
第一，印度在很長(zhǎng)時(shí)間里職業(yè)經(jīng)理人制度非常完善卒煞。
第二痪宰，印度經(jīng)濟(jì)落后，一流人才多是出國(guó)打拼畔裕。
第三衣撬，印度人和中國(guó)人相比比較會(huì)搭訕。
但這些說法卻并沒有說到問題的本質(zhì)和核心扮饶。
讓我們來看一下真實(shí)的情形具练。
事實(shí)上，最讓華爾街和硅谷稱道和信任的甜无，是印度人的忠誠(chéng)扛点、守規(guī)矩和堅(jiān)守原則。
坐在一個(gè)公司總經(jīng)理的位置上岂丘，實(shí)際上是替東家管家陵究。他時(shí)時(shí)面對(duì)著利益的誘惑。而能做到有心法奥帘、有操守和敬業(yè)铜邮，這才是東家所最賞識(shí)的。
那么寨蹋，是什么原因讓印度人在誠(chéng)信和操守上占據(jù)了優(yōu)勢(shì)呢松蒜？答案可能大大地出乎你的意料。研究顯示已旧，是印度人篤信的宗教秸苗，在他們成長(zhǎng)過程中所打下的基礎(chǔ)。
印度80%的人信仰印度教评姨。印度教與佛教有很多類似之處难述，有很多勸人向善萤晴，提升自身修養(yǎng)的思想觀點(diǎn)。而“善”就包含了誠(chéng)信在內(nèi)胁后。
相比之下店读，華人則多信仰現(xiàn)世教。學(xué)習(xí)成績(jī)攀芯、學(xué)校好壞屯断、公司的職位都是評(píng)價(jià)人成功的標(biāo)準(zhǔn)。缺乏宗教信仰侣诺，就容易使人性中的貪婪殖演、嫉妒、非合作等人性“惡”的一面無法有效控制年鸳。攀比有利于人努力做事趴久，但是也導(dǎo)致人們不愿合作，總想著去拆別人的臺(tái)搔确，拖別人的后腿彼棍。華人眼中的“成功”，對(duì)印度教徒來說膳算，不見得是真成功座硕。
印度人由于有這種宗教上的信仰，他秉持著一種善良涕蜂、與人為善华匾、合作的心態(tài)，去處理各種各樣的事情机隙，面對(duì)人生的境遇蜘拉，他就出現(xiàn)了很多有異于其他民族人的表現(xiàn)。
比如說有鹿，在北美的很多公司和一些政府部門里诸尽，如果有一個(gè)華人在這里任職的時(shí)候，那么當(dāng)這個(gè)公司出現(xiàn)位置短缺印颤，需要推薦人進(jìn)來的時(shí)候，華人幾乎是無一例外絕不會(huì)介紹自己裔族的人來應(yīng)試穿肄。他會(huì)擔(dān)心新來的人未來成長(zhǎng)有可能對(duì)他造成威脅年局，影響自己的位置和升職機(jī)會(huì)。
但同樣的情況咸产，在這個(gè)公司的印度裔人士卻會(huì)極力的介紹自己的同胞加入公司或政府部門矢否。
所以在北美的一些政府部門和公司里會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況，就是這一個(gè)部門里印度人會(huì)越來越多脑溢，而華人會(huì)越來越少僵朗。假如原來有幾個(gè)華人在這里赖欣，也會(huì)因?yàn)殡x職等原因變得越來越少。
由此可見验庙，影響人成功的因素顶吮，除了天資和努力之外，有信仰和有心法約束也是一個(gè)必不可少的重要因素粪薛。善良悴了、誠(chéng)實(shí)與合作，是人類成長(zhǎng)的通行證违寿，也是人生成功的密鑰湃交。這應(yīng)該是不會(huì)錯(cuò)的！
