上面談了個(gè)體與組織的關(guān)系沦寂，下面聊一下組織對(duì)個(gè)體的價(jià)值学密。
三種組織模式，組織對(duì)個(gè)體的價(jià)值各有不同传藏，對(duì)于離散型組織腻暮，組織對(duì)于個(gè)體而言只是一個(gè)集合，無法對(duì)個(gè)體產(chǎn)生正面或負(fù)面的影響毯侦，不具有意義哭靖。雖然組織中的個(gè)體符合某種共同特性，在其共同屬性層面發(fā)生變化會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的變化侈离，但這并不能認(rèn)為是組織對(duì)個(gè)體的影響试幽，只能認(rèn)為是個(gè)體內(nèi)部的變化所致。
對(duì)于相關(guān)型組織卦碾，組織的發(fā)展變化是不確定方向的抡草，其對(duì)個(gè)體的影響也不具有方向性和意義，雖然在某些時(shí)候可能產(chǎn)生了正面的積極的影響蔗坯，但其不確定性無法持續(xù)，即：組織對(duì)個(gè)體的價(jià)值是不確定的燎含。
對(duì)于生態(tài)型組織宾濒，由于其組織的發(fā)展變化是有方向性的，因此其對(duì)個(gè)體的影響是具有導(dǎo)向性意義和價(jià)值的屏箍，其發(fā)展方向決定著個(gè)體的方向绘梦，相對(duì)于同方向的個(gè)體是積極的意義和價(jià)值，相對(duì)于不同方向的個(gè)體的意義和價(jià)值是有偏頗甚至有負(fù)面的影響赴魁。討論組織對(duì)個(gè)體的價(jià)值在后兩種組織中相對(duì)有意義卸奉。
相關(guān)型組織會(huì)為個(gè)體提供一種發(fā)展和演化的參考，但并不具有約束和導(dǎo)向意義颖御，組織的價(jià)值由個(gè)體的表現(xiàn)所體現(xiàn)榄棵，可以成為極端個(gè)體的象征和符號(hào)，比如青蛙中有異類（三條腿的青蛙）潘拱，透明的魚等疹鳄，如果我們處于該種組織，可以通過自己的努力成為組織特點(diǎn)的一個(gè)代表芦岂。
生態(tài)型組織相對(duì)于個(gè)體的價(jià)值比較有意義瘪弓，個(gè)體可以根據(jù)組織的狀態(tài)和發(fā)展方向選擇自己的努力方向，同時(shí)組織也可以在這個(gè)方向給予其推動(dòng)禽最，如社會(huì)輿論對(duì)個(gè)別網(wǎng)紅的推崇腺怯，鍛煉身體有助于各個(gè)器官能力的提升等袱饭，這種組織為個(gè)體提供了平臺(tái)和機(jī)會(huì)，為個(gè)體的發(fā)展提升了獲得超額收益（大于常規(guī)付出應(yīng)獲得的收益）的概率呛占，同時(shí)也為個(gè)體創(chuàng)造了降低成本的可能虑乖，如企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)，鍛煉的機(jī)會(huì)等（這些后續(xù)會(huì)重點(diǎn)討論）栓票【鲎螅總之，在這種組織中走贪，組織可以為個(gè)體提供非常有效的價(jià)值佛猛。
