文章開頭：本文是100offer發(fā)表在產(chǎn)品壹佰的文章（http://www.chanpin100.com/article/104943）轉(zhuǎn)載文章僅供大家習(xí)，不作任何商業(yè)用途沾凄。
產(chǎn)品經(jīng)理的薪資究竟受什么影響梗醇？產(chǎn)品經(jīng)理需要怎樣規(guī)劃自己的發(fā)展路徑？在北京的產(chǎn)品經(jīng)理們目前發(fā)展得怎么樣撒蟀？
產(chǎn)品經(jīng)理的薪資究竟受什么影響叙谨？產(chǎn)品經(jīng)理需要怎樣規(guī)劃自己的發(fā)展路徑？在北京的產(chǎn)品經(jīng)理們目前發(fā)展得怎么樣保屯？
帶著這些疑問手负，我們研究了超過200封北京產(chǎn)品經(jīng)理的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象：在職場(chǎng)生涯上姑尺，專精某一細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理竟终，薪資往往越高。
我們將從候選人案例切蟋、候選人平均年薪與面邀數(shù)统捶、企業(yè)HR、100offer Consultant等多維度去分析這一現(xiàn)象。
兩名生活在北京的產(chǎn)品經(jīng)理喘鸟，工作經(jīng)驗(yàn)均10年+匆绣，A年薪53萬，B年薪33萬迷守，是什么造成了他們薪資上的差距犬绒？
是學(xué)歷嗎旺入？
年薪53萬的A兑凿，畢業(yè)于普通本科，年薪33萬的B茵瘾，畢業(yè)于985礼华、211的名校，看來拗秘，學(xué)歷并不是影響他們薪資的直接原因圣絮。本次，我們并不是要講述一個(gè)普通學(xué)歷的互聯(lián)網(wǎng)人如何逆襲的勵(lì)志故事雕旨，我們將深度剖析互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)各崗位的職業(yè)發(fā)展動(dòng)向扮匠，今天，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展凡涩，我們想探討一個(gè)話題：產(chǎn)品經(jīng)理的薪資與發(fā)展棒搜，與什么有關(guān)？
對(duì)比兩名候選人的職場(chǎng)經(jīng)歷活箕，我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象——
A工作12年以來力麸，專精企業(yè)管理信息化和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理領(lǐng)域，他在職業(yè)發(fā)展上有很強(qiáng)的規(guī)劃性育韩，會(huì)在該細(xì)分領(lǐng)域下專心耕耘克蚂。B工作10年，前兩年為開發(fā)工程師筋讨，后轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理埃叭，8年產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，在產(chǎn)品領(lǐng)域上經(jīng)歷企業(yè)管理悉罕、旅游赤屋、醫(yī)療的多次轉(zhuǎn)變，如今依舊沒有明確的專攻方向蛮粮。
在深度分析了兩名候選人的經(jīng)歷后益缎，我們查閱了后臺(tái)全部工作經(jīng)驗(yàn)在五年以上的產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展道路，發(fā)現(xiàn)了規(guī)律:越是專精某一方向的產(chǎn)品經(jīng)理然想，越是能在工作多年后拿下高薪莺奔，我們也咨詢了100offer的Consultant、部分企業(yè)的HR以及多名獵頭的看法，綜合所有信息令哟，我們做出了推測(cè)——
產(chǎn)品經(jīng)理薪資高或低恼琼，發(fā)展好與壞，與他工作多年來的領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)屏富，即：在某一細(xì)分領(lǐng)域下耕耘的產(chǎn)品經(jīng)理晴竞，發(fā)展會(huì)越好。
接下來狠半，我們將深度探討這一觀點(diǎn)噩死。
企業(yè)喜歡怎樣的產(chǎn)品經(jīng)理？
在過去的一年里神年，北京區(qū)域的HR們?cè)?00offer上對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理共發(fā)出2921封面試邀請(qǐng)已维，平均面邀薪水為30.2w，每名產(chǎn)品經(jīng)理收到的平均面邀數(shù)為3.9已日，對(duì)比其他城市垛耳，北京產(chǎn)品經(jīng)理的平均薪水排在第二，獲得平均面邀數(shù)排在第一飘千。
綜合目前的招聘行情堂鲜，對(duì)于高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理來說，北京依舊是不錯(cuò)的選擇护奈。
在深度分析A和B的職業(yè)發(fā)展路徑前缔莲，我們選取了企業(yè)對(duì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理、廣告方向產(chǎn)品經(jīng)理逆济、APP移動(dòng)端產(chǎn)品經(jīng)理酌予、B端產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)出的JD，刪減產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能后奖慌，總結(jié)企業(yè)對(duì)這四類產(chǎn)品經(jīng)理的核心要求——
通過以上4封JD抛虫，我們可以發(fā)現(xiàn)：不同領(lǐng)域或不同類型的產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求有著很大的差別简僧。雖然不同領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)相似建椰，要求掌握技能也相似，但針對(duì)不同細(xì)分行業(yè)岛马，仍有巨大差異棉姐。每個(gè)人對(duì)一項(xiàng)行業(yè)要想深入了解，都需要花很多年在該行業(yè)鉆研啦逆，如果在職業(yè)發(fā)展后伞矩，不斷更換領(lǐng)域，對(duì)行業(yè)的了解勢(shì)必不會(huì)很深夏志，呈現(xiàn)的產(chǎn)品也很難盡人意乃坤。
接下來，我們將從企業(yè)HR、100offer?Consultant湿诊、候選人數(shù)據(jù)與案例等角度深度論證以上觀點(diǎn)狱杰。
此次我們咨詢了某互聯(lián)網(wǎng)電商企業(yè)的HR，主要問了兩方面問題厅须，一是在選擇產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)仿畸，是否會(huì)看重產(chǎn)品經(jīng)理在電商領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，二是招聘電商產(chǎn)品經(jīng)理又有何不同朗和？
關(guān)于第一個(gè)問題错沽，HR給出肯定答復(fù)：一定會(huì)看重產(chǎn)品經(jīng)理在電商行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，在選擇候選人時(shí)例隆，即便某名候選人是名校名企出身甥捺，但沒有電商行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)抢蚀，錄用的可能性并不高镀层。
關(guān)于為什么會(huì)如此看重產(chǎn)品經(jīng)理在細(xì)分領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，HR從這兩個(gè)角度給出了企業(yè)方的看法——
1.提高效率皿曲，減少成本唱逢，降低風(fēng)險(xiǎn)
進(jìn)入到一個(gè)新行業(yè)，任何人都需要花時(shí)間去學(xué)習(xí)屋休、去沉淀坞古，對(duì)于企業(yè)方的招聘需求來說，他們要招的是產(chǎn)品經(jīng)理而不是產(chǎn)品助理劫樟，產(chǎn)品經(jīng)理的了解新領(lǐng)域時(shí)間對(duì)于企業(yè)來說是種浪費(fèi)痪枫，企業(yè)方更傾向于招到一個(gè)「快速執(zhí)行」的產(chǎn)品經(jīng)理。
2.常換領(lǐng)域的員工和常跳槽的員工同樣不安分
HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)叠艳，通常都不會(huì)喜歡經(jīng)常跳槽的員工奶陈。面對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)久且跳槽次數(shù)少的員工，HR會(huì)去觀察他們從業(yè)的領(lǐng)域夠不夠「專一」附较，對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理這一方面的要求更為嚴(yán)格吃粒，常更換領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)讓HR覺得不靠譜，在有同樣資質(zhì)的幾個(gè)候選人里拒课，企業(yè)方更傾向于「專一」的產(chǎn)品經(jīng)理徐勃。
僅拿電商類產(chǎn)品經(jīng)理來說，工作職責(zé)便與其它細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理完全不同早像。電商類產(chǎn)品經(jīng)理重?cái)?shù)據(jù)僻肖，不會(huì)在交互原型上花費(fèi)過多時(shí)間，更需要關(guān)注系統(tǒng)搭建和優(yōu)化卢鹦，并且臀脏，電商的重心考慮也有所不同，雖說產(chǎn)品經(jīng)理都是要將用戶體驗(yàn)放在第一位，但電商類產(chǎn)品經(jīng)理的職責(zé)是以訂單為中心谁榜，并不是以用戶為中心幅聘。
從HR給出的建議來看，不難明白：為何專注某一細(xì)分領(lǐng)域的產(chǎn)品經(jīng)理在后期更容易獲得高薪窃植。薪資是由市場(chǎng)需求來決定的帝蒿，越是稀缺性人才，薪資自然越高巷怜，未來的產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)更是傾向于細(xì)分者得天下葛超。
產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)有著清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
再看我們的候選人A與B的工作歷程。
A畢業(yè)于2004年延塑，普通本科绣张，2005年來到北京開始從事產(chǎn)品經(jīng)理崗位。
毫無疑問关带，這是一份非常漂亮的簡(jiǎn)歷侥涵，職業(yè)發(fā)展方向清晰明了，可以看出A專精企業(yè)管理信息化和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品管理領(lǐng)域宋雏，有著明確的職業(yè)規(guī)劃芜飘，且大部分工作都在企業(yè)就職三年以上，2013年后的兩份offer磨总，均在國(guó)內(nèi)巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嗦明，如今年薪53萬的A正在觀望新的機(jī)會(huì)，手頭目前有年薪60萬的offer正在與HR進(jìn)一步溝通中蚪燕。
B畢業(yè)于2007年娶牌，985、211學(xué)歷馆纳，2007年起在北京開始工作诗良。
如今B年薪33萬，也在北京觀望機(jī)會(huì)厕诡，對(duì)年薪的最低要求為30萬左右累榜，上一份工作，在試用期內(nèi)灵嫌，與上級(jí)發(fā)生觀點(diǎn)沖突壹罚，最終離職。再看B的工作歷程寿羞，越往后猖凛，每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，且他原先有著多年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)绪穆，后做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型辨泳，6年時(shí)間來涉足3個(gè)領(lǐng)域虱岂，產(chǎn)品類型也不同。
對(duì)于B的職業(yè)發(fā)展路徑以及現(xiàn)狀菠红，100offer的Consultant給出以下看法——
1.經(jīng)驗(yàn)豐富第岖，但不出彩
擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的B，所獲得的年薪是與北京產(chǎn)品經(jīng)理平均年薪持平的试溯，但對(duì)比同等工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理蔑滓，B的簡(jiǎn)歷或年薪并不算出彩。
2.技術(shù)轉(zhuǎn)型遇绞，比較盲目
B做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型時(shí)是在2009年至2011年期間键袱，產(chǎn)品經(jīng)理在中國(guó)的熱度開始上升是在2010年左右，那幾年摹闽，產(chǎn)品經(jīng)理的薪水不斷飆升蹄咖，一度是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位中平均薪水最高的，讓很多技術(shù)人或市場(chǎng)人甚至非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人試圖轉(zhuǎn)行產(chǎn)品經(jīng)理付鹿，從B之后不斷換領(lǐng)域來看澜汤，可以說B當(dāng)時(shí)的轉(zhuǎn)型是比較盲目的。
100offer認(rèn)為倘屹，做出職場(chǎng)轉(zhuǎn)型银亲，一定要三思而后行，不可看見市場(chǎng)上的崗位熱度纽匙，做出盲目選擇，技術(shù)和產(chǎn)品雖然有共通之處拍谐，但差異很大烛缔，而且，即便是產(chǎn)品經(jīng)理轩拨，不同產(chǎn)品經(jīng)理之間的工作職責(zé)差異也很大践瓷。
目前，產(chǎn)品經(jīng)理可細(xì)分為：移動(dòng)客戶端產(chǎn)品亡蓉、WEB產(chǎn)品晕翠、用戶產(chǎn)品、客戶產(chǎn)品砍濒、社區(qū)產(chǎn)品淋肾、社交產(chǎn)品、內(nèi)容產(chǎn)品爸邢、工具產(chǎn)品等樊卓。
每類產(chǎn)品都差異巨大，甚至工作邏輯是可以截然不同的杠河，例如碌尔，社交網(wǎng)絡(luò)的產(chǎn)品經(jīng)理和企業(yè)服務(wù)的產(chǎn)品經(jīng)理浇辜，面對(duì)的用戶群體完全不同，前者To C唾戚，后者To B柳洋，用戶群體的不同也造成產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)不同。正如前文列舉的電商類產(chǎn)品經(jīng)理的例子叹坦，在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)做到資深膳灶，更容易受到HR的青睞。
Airbnb在不同階段招聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)立由，所要求的類型更是完全不同轧钓。在驗(yàn)證產(chǎn)品/市場(chǎng)相匹配前的階段，Airbnb需要拓荒型產(chǎn)品經(jīng)理锐膜，要求了解挖掘用戶需求和了解產(chǎn)品與市場(chǎng)的匹配度毕箍，在公司迅速擴(kuò)張階段期，Airbnb需要移民定居型產(chǎn)品經(jīng)理道盏，要求了解用戶轉(zhuǎn)化過程和功能對(duì)用戶的影響而柑，在公司穩(wěn)定后，Airbnb需要城市規(guī)劃型產(chǎn)品經(jīng)理荷逞，是產(chǎn)品平臺(tái)的管理者媒咳，要求通過指標(biāo)衡量平臺(tái)產(chǎn)品是否成功等。
從Airbnb的案例來看种远，可以發(fā)現(xiàn)涩澡，隨著公司的規(guī)模越大，對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的細(xì)分領(lǐng)域要求就會(huì)越高坠敷，Airbnb在前期妙同，僅需「拓荒」，了解用戶需求和產(chǎn)品與市場(chǎng)匹配度為首則膝迎，在往后粥帚，移民定居型和城市規(guī)劃型，從類型上便明顯看出限次，這是對(duì)領(lǐng)域上的直接要求芒涡。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資本狂熱期已過，在市場(chǎng)回歸冷靜后卖漫，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求將越來越高费尽，而細(xì)分領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)，是重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一懊亡，也是未來的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)依啰，專注在產(chǎn)品設(shè)計(jì)上的產(chǎn)品經(jīng)理在招聘市場(chǎng)上慢慢處于飽和狀態(tài)，分工精細(xì)化和專業(yè)化是必然趨勢(shì)店枣，而綜合案例速警、HR叹誉、Consultant來看，100offer認(rèn)為：產(chǎn)品經(jīng)理薪資高或低闷旧，發(fā)展好與壞长豁，與他工作多年來的領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)成正相關(guān)，即：在某一細(xì)分領(lǐng)域下耕耘的產(chǎn)品經(jīng)理忙灼，發(fā)展會(huì)越好匠襟。
100offer說
回到文章討論的現(xiàn)象，100offer認(rèn)為该园，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的細(xì)分酸舍，從互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域來細(xì)分，產(chǎn)品經(jīng)理可分為O2O類里初、電商類啃勉、企業(yè)服務(wù)類、社交網(wǎng)絡(luò)類双妨、游戲類淮阐，從需求領(lǐng)域來細(xì)分，產(chǎn)品經(jīng)理也可分為移動(dòng)端類刁品、后端類或策略類泣特。
隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的要求將越來越高挑随，無論是專業(yè)程度還是領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)状您。
無論是哪一種分法，產(chǎn)品經(jīng)理需要正視起行業(yè)目前的發(fā)展方向：產(chǎn)品經(jīng)理將越來越細(xì)分镀裤，薪資更受到該細(xì)分領(lǐng)域下的影響竞阐。最后，附上張小龍關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的名言暑劝，祝你成為最優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理——
「做產(chǎn)品要有自己的價(jià)值觀、理念和愿景颗搂。是作品而不是產(chǎn)品担猛，要做有靈魂的作品；產(chǎn)品中的文字反映你的氣質(zhì)丢氢，你的產(chǎn)品美感不會(huì)超越你的審美能力傅联。」
文章結(jié)尾：再次申明所有轉(zhuǎn)載文章僅供學(xué)習(xí)疚察，感謝100offer老師的分享蒸走，如果喜歡我的文章點(diǎn)關(guān)注??吧！比心呦貌嫡！
