《大秦帝國·崛起》正在熱播允懂，很多觀眾們交口稱贊，這簡直是電視熒屏上的一股清流啊叠国，莊嚴(yán)考究的歷史情節(jié)未檩，生動豐滿的人物設(shè)定，以及以歷史為主線的故事呈現(xiàn)粟焊，都讓觀眾重新看到了國產(chǎn)劇的新希望霸┙啤！其實《大秦帝國》一共六部项棠，從第一部裂變悲雳，到第二部縱橫，以及現(xiàn)在的第三部崛起香追，最終演繹到秦始皇統(tǒng)一六國合瓢，成就霸業(yè)。
秦國的歷史伴隨著春秋戰(zhàn)國的時代史透典，秦國的崛起以及后來的統(tǒng)一大業(yè)都不是一蹴而就的晴楔，而是始于公元前361年的秦孝公時代顿苇。從秦孝公嬴渠梁到秦始皇嬴政，中間還歷經(jīng)了五位國君税弃，但僅僅120余年纪岁，便實現(xiàn)了統(tǒng)一大業(yè)。放在歷史的長河中则果，一個羸弱邊緣的小國蜂科，短短100余年不但逆襲，還登上了世界第一的寶座短条，這背后自然不是單單靠每代國君的英明神武导匣。
那究竟是什么力量，可以讓秦國歷代國君都能兢兢業(yè)業(yè)茸时，讓歷代秦人都能前赴后繼贡定，最終實現(xiàn)國強民富？
這就需要從秦孝公說起可都，秦孝公即位之時缓待，秦國正處于國家內(nèi)憂外患之時。對外渠牲，秦國與魏國鏖戰(zhàn)多年旋炒，被迫失去河西之地遷都櫟陽。對內(nèi)签杈，民不聊生瘫镇，人才出走，惡霸橫行答姥。而這一切铣除，都需要一次徹底持久的變革才能改變。
秦孝公即位時僅21歲鹦付，一腔熱血要收復(fù)河西之地尚粘，恢復(fù)穆公霸業(yè)∏贸ぃ可是苦于沒有人才郎嫁，便向全天下發(fā)布《求賢令》，此時身在魏國的中庶子衛(wèi)鞅祈噪，見到《求賢令》大喜泽铛，便帶著李悝的《法經(jīng)》投奔秦國。秦孝公與商鞅相見钳降，一位是被列強欺負數(shù)十年一心恢復(fù)霸業(yè)的年輕國君厚宰，一位是懷揣強國法門力圖自我實現(xiàn)的知識分子。二人相見猶如干柴烈火，據(jù)史書記載二人相談了三天三夜铲觉，并且最終商鞅提出了《強秦九策》澈蝙。
《強秦九策》便是秦國六代君王通過短短120年登上歷史巔峰的法門秘籍。
商鞅的《強秦九策》到底是什么內(nèi)容呢撵幽？
其一《田論》灯荧，立定廢井田、開阡陌盐杂、田得買賣之法令逗载。
其二《賦稅論》，拋棄貢物無定數(shù)的舊稅制链烈，使農(nóng)按田畝厉斟、工按作坊、商按交易納稅之新法强衡。如此則民富國亦富擦秽。
其三《農(nóng)爵論》，農(nóng)人力耕致富并多繳糧稅者漩勤，可獲國家爵位感挥。此舉將真正激發(fā)農(nóng)人勤奮耕耘，為根本的聚糧之道越败。
其四《軍功論》触幼，凡戰(zhàn)陣斬首者，以斬獲首級數(shù)目賜爵究飞。使國人皆以從軍殺敵為榮耀置谦，舉國皆兵，士卒奮勇噪猾，傷殘無憂霉祸，何患無戰(zhàn)勝之功抵卫？
其五《郡縣論》牺六，將秦國舊世族的自治封地一律取締市咆，設(shè)郡縣兩級官府，直轄于國府之下坪蚁，使全國治權(quán)一統(tǒng)，如臂使指镜沽。
其六《連坐論》敏晤，縣下設(shè)里、村缅茉、甲三級小吏嘴脾。民以十戶為一甲，一人犯罪，十戶連坐译打，使民眾怯于私斗犯罪而勇于公戰(zhàn)立功耗拓。
其七《度量衡論》，將秦國所行之長度奏司、重量乔询、容器一體統(tǒng)一，由國府制作標(biāo)準(zhǔn)校正韵洋，杜絕商賈與奸惡吏員對庶民的盤剝竿刁。
其八《官制論》，限定各級官府官吏定員與治權(quán)搪缨，杜絕政出私門食拜。
其九《齊俗論》，強制取締山野之民的愚蠻風(fēng)習(xí)副编，譬如寒食监婶、舉家同眠、妻妾人殉等等齿桃。
以上九策中惑惶，對現(xiàn)代企業(yè)管理最具借鑒意義的是《農(nóng)爵論》和《軍功論》，商鞅正是靠著《農(nóng)爵論》和《軍功論》將秦國變成了所向披靡的戰(zhàn)爭機器短纵，將秦人變成了日耕夜戰(zhàn)的虎狼之師带污。
商鞅讓所有的秦人，能耕地的耕地香到，能打仗的打仗鱼冀。無論出身如何，有無爵位悠就，依靠種地與打仗都可獲得相應(yīng)的爵位千绪，并且不同的爵位有著不同的待遇。在上邊的圖中梗脾，我將秦國不同爵位的歲俸（也就是年薪）換算成公斤荸型，按照最新的淘寶價格換算成人民幣，其實讓我眼前一亮炸茧。兩年多年前的秦國正是靠著這樣的公開的路徑與指標(biāo)實現(xiàn)了秦人的征戰(zhàn)動力瑞妇。
當(dāng)然文明的背后始終是殘酷，秦兵在前線打仗梭冠，殺一個敵人辕狰，要割下對方的右耳帶回，以作為加官進爵的考核指標(biāo)控漠，同時一旦晉爵蔓倍，官府會直接將爵位送至士兵的家里，讓其毫無后顧之憂。
正是靠著這樣的拼命與犧牲偶翅，才終結(jié)了戰(zhàn)國時代幾百年的戰(zhàn)爭他去，實現(xiàn)了統(tǒng)一。就連劉邦當(dāng)年攻入咸陽城后倒堕，雖然分文未取灾测，但蕭何卻悄悄派人搬走了所有的秦國法典。
現(xiàn)代企業(yè)的成長依然是團隊作戰(zhàn)與努力的結(jié)果垦巴，成功的背后都離不開好的激勵機制媳搪。
所以，《強秦九策》這樣的超級機制給我們現(xiàn)代企業(yè)的管理也帶來了以下啟示骤宣。
一秦爆、過去的能力不代表未來的成績，企業(yè)要的是為未來創(chuàng)造價值的人憔披。
在商鞅變法之前等限，貴族的后代依然是貴族，奴隸的后代依然是奴隸芬膝。每一個貴族的祖先都曾為秦國立下汗馬功勞望门。可是锰霜，誰為秦國的未來去努力呢筹误？顯然貴族已經(jīng)失去了動力，所以利益分配不再世襲癣缅，而是優(yōu)先給到創(chuàng)造新價值的人厨剪。企業(yè)也是一樣，老員工過去功不可沒友存，但老員工停止成長也會成為公司發(fā)展的掣肘祷膳，讓優(yōu)秀的人進不來留不住。所以屡立，所有的利益都是為實現(xiàn)目標(biāo)而制定直晨，所有的分享都是為創(chuàng)造的人所準(zhǔn)備。
二侠驯、發(fā)財抡秆、升官、做老板是每一個職業(yè)人的社會需求吟策。
你也許不愿承認(rèn)，但這是事實的止。用薪酬績效的方式去創(chuàng)造讓員工發(fā)財?shù)臋C會檩坚，用利益驅(qū)動行為。同時，要像二十等軍功爵制一樣匾委，制定員工的晉升通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)拖叙，讓員工有不斷向上的成長階梯。最后赂乐，給猴一棵樹薯鳍，給虎一座山，用股權(quán)激勵的方式讓更多高手成為你的合伙人挨措。
三挖滤、你可以不成長，但你阻止不了你的競爭對手成長浅役。
戰(zhàn)國時代群雄逐鹿斩松，優(yōu)勝劣汰是歷史的基本潮流。商場如戰(zhàn)場觉既，企業(yè)之間亦是如此惧盹，中國企業(yè)的平均壽命僅僅2-3年，也許過去的方式讓你發(fā)了不少財瞪讼，但如何延續(xù)輝煌钧椰，如何基業(yè)長青，企業(yè)不能有一天允許自己不成長符欠。逆水行舟演侯，不進則退。
四背亥、低手改變?nèi)嗣爰剩呤指淖儥C制。
商鞅變法后的秦國狡汉，經(jīng)歷了六代國君才實現(xiàn)統(tǒng)一大業(yè)娄徊，這不是依靠秦君的英明神武，這背后依靠著一套完善科學(xué)又符合國情的機制盾戴，也就是《強秦九策》寄锐。歷經(jīng)六代國君，只要按照既定的規(guī)則玩下去尖啡，我想橄仆，不實現(xiàn)夢想都難。畢竟衅斩，這九策就是為橫掃六國而定盆顾。
兩千多年前，秦國君主的使命是恢復(fù)霸業(yè)畏梆，統(tǒng)一天下您宪。
而今天奈懒，企業(yè)家的使命是不斷創(chuàng)造價值，然后分享價值宪巨，然后再創(chuàng)造價值磷杏，再分享價值。
使命的表象不一樣捏卓，但使命的背后都是依靠科學(xué)的機制去帶領(lǐng)團隊發(fā)揮最大的能量极祸，以此實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。從這個角度來看怠晴，兩千多年前的秦國遥金，有太多東西值得學(xué)習(xí)。
