近日，因?yàn)轳R云在其公司內(nèi)部關(guān)于“996”的觀點(diǎn)肠槽，引起了全網(wǎng)熱議擎淤。不少網(wǎng)友激進(jìn)地批判“996”制度給員工帶來的巨大負(fù)荷，同時(shí)秸仙，也有相反的聲音借“996”來歌頌奮斗者的勤勞刻苦嘴拢。如今“996”不僅是公司對(duì)員工壓榨的代名詞，還是成功人士對(duì)奮斗的一種表達(dá)方式筋栋。而筆者認(rèn)為對(duì)于馬云的觀點(diǎn)炊汤，其目的與思想是積極向上的，但是用錯(cuò)了方式弊攘。進(jìn)而為某些無知網(wǎng)友所曲解抢腐，也成為了一些黑心公司壓榨員工的正當(dāng)理由。
馬老師口中的“996”并非公司強(qiáng)制員工每周工作72小時(shí)襟交，而是意味著一個(gè)有理想迈倍、有斗志的新生代對(duì)自己熱愛事業(yè)的奮斗努力。在公司內(nèi)部發(fā)表的演講更是為了激勵(lì)阿里公司的年輕打工仔捣域，讓他們?yōu)榱俗约阂簧氖聵I(yè)啼染、生活和家庭奮斗』烂罚可以看得出來迹鹅，其初衷是好的、積極向上的贞言，可現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)的更多的是那些無知的網(wǎng)民對(duì)馬云本意的曲解斜棚。筆者認(rèn)為有一定知識(shí)水平的網(wǎng)友應(yīng)當(dāng)正確理解其內(nèi)在的含義，贊頌奮斗精神以及奮斗者该窗，而非對(duì)其表象批判弟蚀。
這已經(jīng)不是“996”第一次被推到風(fēng)口浪尖上了，長(zhǎng)期的不合理上班制度早已激起上班族的憤怒了酗失∫宥ぃ“996=員工勤勞工作=企業(yè)進(jìn)步”的錯(cuò)誤觀念根植于不少公司高層（包括某些大企業(yè)老總）的腦中。但是那些強(qiáng)制實(shí)施如此上班的公司规肴，并沒有給那些長(zhǎng)期加班的白領(lǐng)公司曾經(jīng)允諾加薪捶闸，反而浪費(fèi)了不少空閑員工的時(shí)間夜畴。非但沒有提高大家的工作積極性，還阻礙了企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步删壮。正是因?yàn)椤?96”制度所具有的不合理性斩启，馬云借“996”來弘揚(yáng)奮斗精神的事卻使這種精神變了味。
可以這么說醉锅，馬云等人希望傳導(dǎo)的思想是倡導(dǎo)年輕人為熱衷的事業(yè)兔簇，心甘情愿每天早上9點(diǎn)上班、每天晚上9點(diǎn)下班硬耍、一個(gè)星期上6天班垄琐，做到真正地開心上班。只不過因?yàn)樗麄冨e(cuò)誤地通過“996”制度的方式表達(dá)這種奮斗精神经柴，引發(fā)了社會(huì)輿論以及業(yè)界大腕的強(qiáng)烈反響狸窘。因此讓我們不妨忽略這種無傷大雅的錯(cuò)誤，明白眾人想傳達(dá)的“快樂工作坯认，認(rèn)真生活”想法翻擒，堅(jiān)決抵制類似“996”的壓榨式工作時(shí)間制度 。
