我相信這是很多人都非常關(guān)心的一個(gè)話題交排，它涉及到自己的加薪和求職划滋。這里關(guān)于如何寫好升職加薪申請(qǐng)總結(jié)了許多技巧，希望能更多幫助到你的臨門一腳埃篓。
首先处坪，站在老板的角度去思考。
站在老板的角度去思考和考慮架专，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單同窘，但是真正做起來(lái)很多人會(huì)忘掉。如何站在老板的角度部脚？如何站在老板的位置上想邦？如何像老板一樣去思考？
（1）多留意你的老板最關(guān)注什么
舉個(gè)例子委刘，我相信你的老板會(huì)定期和你開(kāi)會(huì)丧没，在開(kāi)會(huì)的時(shí)候，他談話的關(guān)注點(diǎn)是什么呢锡移？比如說(shuō)他最近關(guān)注的是公司的人才培養(yǎng)呕童？還是關(guān)注你們公司業(yè)務(wù)的KPI？所以你要去關(guān)注你的老板最近關(guān)注什么罩抗。
因?yàn)槟阋屇阕龅墓ぷ鞯某煽?jī)拉庵、你的努力和你工作的方向與老板關(guān)注的方向匹配，越匹配才越有可能引起老板的關(guān)注。
（2）學(xué)會(huì)管理老板
是的钞支，就是管理老板茫蛹。可能有的人第一次聽(tīng)說(shuō)管理老板這個(gè)詞烁挟，常人理解的都是管理下屬婴洼，怎會(huì)還有管理老板呢？
比如說(shuō)撼嗓，有一位朋友他在**做高管柬采，最近他的老板非常看重一項(xiàng)新的業(yè)務(wù)且警。但是呢粉捻，他們公司的內(nèi)部有一個(gè)傳統(tǒng)，就是當(dāng)老板對(duì)一個(gè)業(yè)務(wù)盯得太細(xì)斑芜，很有可能這個(gè)業(yè)務(wù)就不容易做好肩刃。
而這位朋友在他老板要問(wèn)這個(gè)業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)的時(shí)候，他就會(huì)和老板說(shuō)：“老板杏头，你先別管盈包，先讓我們做，當(dāng)我們做到一定成績(jī)的時(shí)候醇王，我再來(lái)告訴你呢燥。”這位朋友很了解他的老板風(fēng)格寓娩，所以他有意的去做一個(gè)區(qū)格叛氨，這樣能讓他有更大的空間去做事情。
（3）用老板熟悉的領(lǐng)域溝通
你需要了解老板的喜好和興趣棘伴，如果你的老板喜歡足球力试，那你在和老板講工作業(yè)績(jī)的時(shí)候，就可以用足球進(jìn)行類比排嫌；如果你的老板喜歡雷軍，你在闡述工作成績(jī)的時(shí)候缰犁，可以引用雷軍的話淳地。
如果你用這樣的方式去和老板溝通，老板就會(huì)覺(jué)得：你很懂我帅容，你用的方式是我喜歡的方式去做的颇象。所以這樣你能很快和老板建立共識(shí)。
這就是第一點(diǎn)并徘，你要站在老板的角度去思考遣钳，而不是你認(rèn)為怎么樣。
其次麦乞，闡述你的產(chǎn)出和價(jià)值蕴茴，不要去闡述你的苦勞
（1）你要學(xué)會(huì)闡述你的產(chǎn)出劝评。很多人在寫申請(qǐng)的時(shí)候會(huì)寫很多的過(guò)程，例如：我昨天去拜訪了很多的客戶倦淀，聊了三個(gè)小時(shí)蒋畜，講了......
這個(gè)時(shí)候，如果你以這種方式去和老板溝通撞叽，老板就會(huì)不耐煩了姻成。因?yàn)槔习逑肼?tīng)的是結(jié)果。一句話表明你的功勞愿棋，一句話表明你的產(chǎn)出科展。
這里，你的付出和你的回報(bào)并不是同義詞糠雨，你要闡述的是你收獲和回報(bào)才睹，而不是你的付出。同樣的见秤，你的功勞和苦勞是不一樣的砂竖，你著重闡述的是你的功勞而不是苦勞。
原因很簡(jiǎn)單鹃答，你和老板說(shuō)苦勞乎澄，其實(shí)一定程度上就是抱委屈，什么樣的人會(huì)抱委屈呢测摔？比如置济，你受到了不公正的對(duì)待了，自己不開(kāi)心锋八，不開(kāi)心的人向他人吐槽浙于，相當(dāng)于向?qū)Ψ剿魅∏榫w價(jià)值，而不是你向?qū)Ψ捷敵銮榫w價(jià)值挟纱。所以這個(gè)時(shí)候羞酗，你對(duì)于老板是消耗，而不是去幫助他紊服。
（2）不要去抱怨檀轨，盡可能客觀闡述一些事實(shí)和結(jié)果。和朋友欺嗤，和閨蜜参萄，和哥們兒，你可以喝酒擼串煎饼，去吐槽讹挎，但和老板不要去講帶有過(guò)多情緒的抱怨和委屈。因?yàn)槟愫屠习逯g的關(guān)系是正式的工作關(guān)系。
舉一個(gè)例子筒溃，你做代購(gòu)马篮，這個(gè)時(shí)候你也是有老板的，你的老板就是你客戶铡羡。當(dāng)然你在賣產(chǎn)品的時(shí)候积蔚，肯定要闡述這個(gè)產(chǎn)品的效果和價(jià)值，你不可能去和你的客戶說(shuō)做代購(gòu)多么不容易烦周，客戶不可能因?yàn)槟阄唾I你的東西尽爆。
所以你和你的老板溝通是一樣的，你要告訴老板你給他提供的價(jià)值读慎，他才可能為你的工作去買單漱贱，他給你買單的方式就是給你加薪，給你升職夭委。
最后幅狮，闡述你的獨(dú)特性和不可替代性
這里并不是說(shuō)你要和別人去比什么，而是你在公司或團(tuán)隊(duì)中你的特殊貢獻(xiàn)株灸、特殊能力在哪里崇摄。
當(dāng)然，也不需要把別人的優(yōu)勢(shì)拿來(lái)做對(duì)比慌烧。比如說(shuō)逐抑，你的一個(gè)同事很細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)屹蚊，另一個(gè)同事口才很好厕氨，演講能力突出，如果你總是拿每一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)來(lái)做對(duì)比汹粤，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己一無(wú)是處命斧。你要做的是把自己的優(yōu)勢(shì)拿出來(lái)，比別人好的地方拿出來(lái)嘱兼，這是你在這個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)的價(jià)值和意義国葬。
有可能你不是一個(gè)很有創(chuàng)意的人，或者不是一個(gè)完美主義的人芹壕，但是你又可能很踏實(shí)胃惜，和靠譜。那么你就可以把你的踏實(shí)靠譜放大哪雕，并且和你的工作結(jié)合起來(lái)，讓老板放心鲫趁。
此外斯嚎，你還需要把自己的優(yōu)勢(shì)放到整個(gè)團(tuán)隊(duì)或者工作中，去體現(xiàn)它們之間的互補(bǔ)性，這就說(shuō)明你和別人之間是一個(gè)團(tuán)隊(duì)堡僻，而不是僅僅展示你自己糠惫。每一個(gè)老板都不希望自己的下屬是一位孤膽英雄，他希望每一個(gè)員工能相互協(xié)作钉疫，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)硼讽，能作為一個(gè)集體，去為公司的一個(gè)目標(biāo)去做貢獻(xiàn)牲阁。
所以你在展示自己的過(guò)程中固阁，也要體現(xiàn)你和他人的互補(bǔ)性和協(xié)作性。
如果你能將以上幾條體現(xiàn)在你的加薪申請(qǐng)里面城菊，相信你的加薪申請(qǐng)成功的概率將會(huì)更高备燃。
