01

手握《職場早知道》甜害，一入職場發(fā)現(xiàn)啥都不知道舶掖。

職場學和成功學一樣：懂得很多道理，卻依然過不好這些關尔店。

領導眨攘、同事主慰、下屬搞不定；工作鲫售、效率河哑、時間無法平衡，連簡單的遲到早退都控制不好龟虎。

檢討一遍能發(fā)現(xiàn)很多問題璃谨，但沒辦法解決問題。知道而做不到鲤妥，是人性的弱點佳吞。

指導意見、工作方法……都不如把該犯的錯誤犯一遍棉安，吃一塹長一智底扳。

對他人產生錯覺，對事物產生誤判贡耽，我們喜歡先入為主衷模。作為概念先行的動物，在是非曲直面前蒲赂，我們只聽喜歡的阱冶，只相信自己相信的。 有意放大人的作用滥嘴，刻意忽視環(huán)境的作用木蹬。

在環(huán)境作用下，很多事物并不為個人意志所改變若皱，在知道與做到這道天然鴻溝面前镊叁，人定不勝天，在現(xiàn)實面前人有很多無奈走触。

“干貨”具備邏輯性晦譬，但不具有實用性。打動你的永遠是雞湯互广，教會你的全是現(xiàn)實敛腌。理想是假設，實現(xiàn)則充滿荒誕不經兜辞，超出人的判斷和預期迎瞧。

領導交辦的事情是錯誤的夸溶，做完得到一個錯誤的結果逸吵，你不開心、領導不滿意缝裁。

又不能拒絕不去做扫皱，不做的結果是領導更不開心足绅，代價是你會被踢出局。這就是現(xiàn)實韩脑。無法避免的事氢妈，只能把錯誤降到最低。

“干貨”不會教你做錯誤的事段多，只讓你做正確的事首量。理論只是參考，從來沒有實踐意義进苍。

把不同的人放到不同的環(huán)境加缘，所產生的扭力場，一定不是任何一篇文章和書本可以詮釋完整觉啊。

工作環(huán)境就是人的環(huán)境拣宏。一群人的環(huán)境：快樂的、壓抑的杠人、輕松的勋乾、沉重的…..不是任何語言所能描述清楚，只有身臨其境嗡善，才能感同身受辑莫。

職場中每一個細微的動作，所產生的蝴蝶效應罩引，會讓整個職場風起云布摆昧。

02

A菜鳥不善交際，怕說錯話蜒程，怕人性的惡意防不勝防绅你。新到一家事業(yè)單位舀瓢，無論怎么討好和努力工作伦乔，都得不到圈內人的喜歡，即使被同事欺負得忍氣吞聲漩氨，利用個人時間幫領導干私活领炫，還是得不到認可偶垮，背后一致評價她“為人孤傲”。

當貼上“為人孤傲”這類評價時帝洪，這是危險的信號似舵，說明此人不是“自己人”，不是朋友就是敵人葱峡。

菜鳥覺得自己委屈砚哗，問我怎么辦？ 我說砰奕，人需要的不是幫助蛛芥，是同流合污提鸟。

你幫他們做再多，他們也不會接受和感謝你仅淑，久而久之称勋，只會認為這是你應該做的，當你成為他們的一份子涯竟，和他們打成一片赡鲜，他們就會特別寬容對待你這個“自己人”。

還有一種常見的職場抱怨：“我那么努力庐船、認真蝗蛙、忠心，最終還是被拋棄醉鳖〖窆瑁”

究其原因不是你做錯了什么，不是你的能力問題盗棵，不是你的人品的問題壮韭，是你人出了問題。 你成了一個不被對方喜歡的人纹因。

一個不討領導喷屋、同事喜歡的人，再付出瞭恰、再努力屯曹、再忠誠，領導也只會用你朝前惊畏，不用你就朝后恶耽。

Boss都喜歡聽自己喜歡聽的話，但boss更喜歡聽喜歡的人說自己喜歡的話颜启。

你一個不喜歡的人偷俭，即使說了領導喜歡聽的話，只是不被討厭罷了缰盏。

如何變得讓領導喜歡涌萤？

面對一個不喜歡你的人，即使付出再多口猜，還是無法獲得芳心负溪，這是戀愛中常見的現(xiàn)象。好感這種東西有種與生俱來的力量济炎，我們更喜歡同類——和自己相像的人川抡。

把如何討好置換成“如何不被討厭”，切入姿勢才更為正確冻辩。

成為同類猖腕，才能不被討厭。

03

何為同類恨闪？

兩個相近的人倘感，一看長相，二看氣場咙咽。

長相：眼睛老玛、眉毛、耳朵钧敞、鼻子…..認知心理學上講蜡豹，大部分情侶會選擇眉毛、鼻子溉苛、眼睛和自己相像的人镜廉。

再有，長得好看的人多半是討喜的愚战，漂亮自然是加分項娇唯。

如果長相上有著天南海北的差距，不妨從身份寂玲、學歷塔插、祖籍、愛好上下功夫拓哟，這些附屬性想许，也很重要。

氣場：價值觀相近断序，說話語氣相似流纹。

領導說太陽打西邊出來，你就回答“嗯违诗，這種現(xiàn)象一定很有意思”捧颅。迎合比討好高級，一味討好會丟失自我较雕，順勢迎合會成就彼此碉哑。

套路這種東西，一定是技巧的亮蒋。見人說人話扣典，見鬼說鬼話，這是與人打交道的套路慎玖。

人際交往贮尖，誠實得分對象、看場合趁怔，遇人就實話實說湿硝，那是缺心眼薪前。 下級千萬不要在上級面前盡力表現(xiàn)，這樣往往會適得其反关斜，惹得領導反感示括、同事笑話。

領導不會喜歡一個在公開場所和自己走得特別近的人痢畜，私底下和自己走得特別近的人垛膝，才是同志加戰(zhàn)友。公開化的親密關系是作秀和不牢固丁稀，“秀恩愛死得快”這是至理名言吼拥。

職場關系無論親疏，表面上都是同事關系线衫。是盟友還是戰(zhàn)友凿可，只看私底下的交情。

討好領導授账、與領導接近矿酵，容易被人批評為阿諛奉承、溜須拍馬矗积，“這樣就不再是自己全肮，變成了自己討厭的人…..”取決于怎么看，怎么想棘捣。

和人打交道是工作的重要部分辜腺。事情做了把人得罪了，這種傻逼的事乍恐，為何屢禁不止评疗？就是不會迎合，不會說人話茵烈，難在面子和自尊心上百匆。

討好別人，就意味著失去自我呜投。把自我一拿掉加匈，就會變得沒有自尊。

心靈雞湯和職場成功學仑荐，總是勸人保持自我雕拼，保持自尊，這不是扯蛋嘛粘招？

04

面子和自尊心這種東西從來都不是要來的啥寇，是別人給的，別人給你、你就有辑甜，不給你就啥都不是衰絮，一味的自我只是一種自我感覺良好。別人為什么會給你磷醋？一是值得猫牡；二是愿意。愿意靠運氣子檀，值得是你的為人處事——做對的事镊掖，而不是正確做事乃戈；說對的話褂痰，而不是正確說話。

上下級之間沒有平等這一說症虑，這是Lows的自說自話缩歪。上級交給下級的任務，必須要完成谍憔，由不得你高不高興匪蝙，愿不愿意。領導人文性一點习贫，說話語氣軟一點逛球，態(tài)度柔和一點，這表現(xiàn)出領導的素質苫昌。服從和完成是下屬的職責與能力所在颤绕。

工作的魅力在于人，而不是事祟身。中年潤之說奥务，與天斗與人斗其樂無窮。

聰明的職場老手對待上級除了服從袜硫，還要有管理氯葬。 上下級是互為管理作用，這是下級們經常忽視掉的一點婉陷。

習慣性被上級管理慣了帚称，如何去管理上級這點這從沒有人教過。

有一種高手秽澳，能管理好自己的boss世杀，比如秘書；絕頂高手是能駕馭boss肝集，比如太監(jiān)瞻坝。

子日：“君子易事難說也。說之不以道，不說也所刀；及其使人也衙荐，器之。小人難事而易說也浮创。說之雖不以道忧吟，也說；及其使人也斩披，求備焉溜族。”量才而用的領導垦沉，君子容易在他手下做事煌抒，但做事的人很難討得喜歡，方法不對的人很難討得喜歡厕倍；求全責備的領導寡壮，小人很難在他手下做事，卻容易得到喜歡讹弯，方法不對也還是會喜歡况既。

在什么樣的領導面前說什么樣的話，做什么樣的事组民。

B菜鳥的男領導經常晚上塞給她私活棒仍，幫助寫報告、改方案臭胜，還夾帶幾句生活聊天問候莫其，問“怎么沒出去玩”“有沒有男朋友陪”之類的惡心話。

領導私聊這種事庇楞，最理智的做法是：拒絕閑聊榜配。作為下屬，即使有狼子野心吕晌，也不要輕易和領導閑聊蛋褥。

人越正經會越被尊重，越正經會顯得有原則睛驳。隨波逐流會迷失自己烙心，容易淪落為別人的工具。 幫領導干私活不是加分項乏沸，不干肯定是減分項淫茵。

上級交給的事，只能做蹬跃，不能不做匙瘪。 懂管理上級的下屬，不是領導說啥就做啥，該做不該做的丹喻，一定拖著不做薄货，或慢慢做。

BOSS要求早上8：20發(fā)碍论，你給他拖到晚上8：20谅猾；他急，你慢鳍悠，就說慢工出細活税娜。

掌握主動權，事情的開始由領導說了算藏研，結束由自己說了算敬矩。節(jié)奏由自己把控，管理權就掌握在自己手中遥倦。

還有最最重要的一點：干完私活谤绳，一定要記得找領導要好處和獎勵占锯。一袋零食也算袒哥。我?guī)椭四恪銘摳兄x我——我們是同類人——我們產生好感=群體效應。

會哭的孩子有奶吃消略。

再大的領導也是人堡称，是人就有人性的優(yōu)點和弱點。

脫掉這身官服和社會給的標簽艺演，他也是蕓蕓眾生的一粟却紧。了解人性，就了解眾生胎撤，掌握人性晓殊，就掌握百態(tài)。了解從自己開始伤提，掌握從環(huán)境開始巫俺。

管理好你的領導，一定要從了解開始…..