小謝是職場(chǎng)新人，他大學(xué)畢業(yè)后抓韩，進(jìn)入了一家新媒體公司纠永，工資待遇還算可以≮怂可是他每天在公司上班尝江，都是無(wú)精打采的，就像一只霜打的茄子英上。
因?yàn)樗刻斓焦咎啃颍紩?huì)被很多人使喚。這不善延，同事李姐過(guò)來(lái)少态，就開(kāi)始使喚了：“小謝，這個(gè)文件拿過(guò)去復(fù)印一下易遣，很急用彼妻，速度點(diǎn)《姑＃”小謝看了一下文件侨歉，根本就不是自己份內(nèi)的工作。
要是被領(lǐng)導(dǎo)使喚那是正常的揩魂，但小謝常常是被部門(mén)的同事使喚幽邓。因?yàn)榕碌米锿拢≈x每次都是強(qiáng)忍著火脉，去給同事處理事情牵舵。即使是任勞任怨地被同事使喚，但小謝還是沒(méi)有得到任何回報(bào)倦挂。
最近畸颅，老板把一項(xiàng)非常重要的工作交給了小謝，還特別強(qiáng)調(diào)讓公司同事多教導(dǎo)一下他方援。結(jié)果没炒，不僅沒(méi)有得到同事們的幫助，反而遭到同事們的指責(zé)犯戏。從這件事以后送火，小謝就開(kāi)始不聽(tīng)同事們的使喚了。
因?yàn)橄确耍X(jué)得自己做了很多的無(wú)用功种吸。自己的熱心幫忙，不僅沒(méi)有獲得同事們的認(rèn)可胚鸯，反而在自己需要幫助的時(shí)候骨稿，同事們卻表現(xiàn)得很冷漠。
在職場(chǎng)上，如果我們也遇到了這種情況坦冠，該如何處理呢形耗？
01.不要做老好人
剛進(jìn)公司的時(shí)候，公司的同事辙浑，往往依仗著自己經(jīng)驗(yàn)豐富激涤，經(jīng)常對(duì)新進(jìn)公司的同事進(jìn)行打壓。還經(jīng)常把一些繁雜瑣事交給新人去做判呕，名義上說(shuō)鍛煉新人的能力倦踢，實(shí)際上就是做一些邊角料的工作。
新人可以多干活侠草，但不是無(wú)原則的去承擔(dān)責(zé)任辱挥。既然同事之間都是平級(jí)，實(shí)在是沒(méi)有必要擔(dān)心得罪同事边涕。與同事在日常工作當(dāng)中晤碘，保持表面的和諧即可。
我們上班工作是為了掙錢(qián)功蜓，不是為了搞好人際關(guān)系而來(lái)上班的园爷。
02.向上級(jí)求助
在公司里，只有上級(jí)和老板式撼，才有權(quán)利給我們安排工作童社。其他部門(mén)的同事，是無(wú)權(quán)要求我們做任何工作的著隆。不管我們手頭上忙不忙扰楼，他們事先都應(yīng)該請(qǐng)示一下，我們的領(lǐng)導(dǎo)和老板美浦，才有權(quán)使喚我們做任何的工作灭抑。
我們要定位好自己的職責(zé)范圍，并完成好自己的本職工作就好抵代。同時(shí)，這也是工作中最重要的事情忘嫉。
如果在公司里荤牍，有同事隨意使喚我們做這做那，我們完全可以去向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助庆冕。最正確的做法是：“領(lǐng)導(dǎo)交給的工作還沒(méi)完成康吵，要不您先請(qǐng)示一下我的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)安排了访递，我馬上會(huì)給您去辦晦嵌。”這種做法可以妥當(dāng)?shù)摹⑶擅畹木芙^同事使喚惭载。
職場(chǎng)上我們不要一味地做老好人旱函，要懂得適當(dāng)?shù)木芙^同事的請(qǐng)求。
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