小謝是職場(chǎng)新人,他大學(xué)畢業(yè)后抓韩,進(jìn)入了一家新媒體公司纠永,工資待遇還算可以≮怂可是他每天在公司上班尝江,都是無(wú)精打采的,就像一只霜打的茄子英上。
因?yàn)樗刻斓焦咎啃颍紩?huì)被很多人使喚。這不善延,同事李姐過(guò)來(lái)少态,就開(kāi)始使喚了:“小謝,這個(gè)文件拿過(guò)去復(fù)印一下易遣,很急用彼妻,速度點(diǎn)《姑#”小謝看了一下文件侨歉,根本就不是自己份內(nèi)的工作。
要是被領(lǐng)導(dǎo)使喚那是正常的揩魂,但小謝常常是被部門(mén)的同事使喚幽邓。因?yàn)榕碌米锿拢≈x每次都是強(qiáng)忍著火脉,去給同事處理事情牵舵。即使是任勞任怨地被同事使喚,但小謝還是沒(méi)有得到任何回報(bào)倦挂。
最近畸颅,老板把一項(xiàng)非常重要的工作交給了小謝,還特別強(qiáng)調(diào)讓公司同事多教導(dǎo)一下他方援。結(jié)果没炒,不僅沒(méi)有得到同事們的幫助,反而遭到同事們的指責(zé)犯戏。從這件事以后送火,小謝就開(kāi)始不聽(tīng)同事們的使喚了。
因?yàn)橄确耍X(jué)得自己做了很多的無(wú)用功种吸。自己的熱心幫忙,不僅沒(méi)有獲得同事們的認(rèn)可胚鸯,反而在自己需要幫助的時(shí)候骨稿,同事們卻表現(xiàn)得很冷漠。
在職場(chǎng)上,如果我們也遇到了這種情況坦冠,該如何處理呢形耗?
01.不要做老好人
剛進(jìn)公司的時(shí)候,公司的同事辙浑,往往依仗著自己經(jīng)驗(yàn)豐富激涤,經(jīng)常對(duì)新進(jìn)公司的同事進(jìn)行打壓。還經(jīng)常把一些繁雜瑣事交給新人去做判呕,名義上說(shuō)鍛煉新人的能力倦踢,實(shí)際上就是做一些邊角料的工作。
新人可以多干活侠草,但不是無(wú)原則的去承擔(dān)責(zé)任辱挥。既然同事之間都是平級(jí),實(shí)在是沒(méi)有必要擔(dān)心得罪同事边涕。與同事在日常工作當(dāng)中晤碘,保持表面的和諧即可。
我們上班工作是為了掙錢(qián)功蜓,不是為了搞好人際關(guān)系而來(lái)上班的园爷。
02.向上級(jí)求助
在公司里,只有上級(jí)和老板式撼,才有權(quán)利給我們安排工作童社。其他部門(mén)的同事,是無(wú)權(quán)要求我們做任何工作的著隆。不管我們手頭上忙不忙扰楼,他們事先都應(yīng)該請(qǐng)示一下,我們的領(lǐng)導(dǎo)和老板美浦,才有權(quán)使喚我們做任何的工作灭抑。
我們要定位好自己的職責(zé)范圍,并完成好自己的本職工作就好抵代。同時(shí),這也是工作中最重要的事情忘嫉。
如果在公司里荤牍,有同事隨意使喚我們做這做那,我們完全可以去向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助庆冕。最正確的做法是:“領(lǐng)導(dǎo)交給的工作還沒(méi)完成康吵,要不您先請(qǐng)示一下我的領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)安排了访递,我馬上會(huì)給您去辦晦嵌。”這種做法可以妥當(dāng)?shù)摹⑶擅畹木芙^同事使喚惭载。
職場(chǎng)上我們不要一味地做老好人旱函,要懂得適當(dāng)?shù)木芙^同事的請(qǐng)求。
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