今天面了一家銀行的外包終面父丰，一共9個面試官8個候選人(對應(yīng)不同的職位職級),面試和面正式員工的流程一樣，分為3部分，第一部分：2分鐘的自我介紹 著蟹； 第二部分：面試問答；第三部分：面試評分梢莽。
自我介紹他們做的項(xiàng)目都說的是銀行的項(xiàng)目萧豆，說的都有條有理，印象最深的是一個打個在貨拉拉這些互聯(lián)網(wǎng)公司工作昏名，做過圖計算涮雷，感覺很高大上，
我大概知道自己為什么這么久都沒有找到工作了轻局。
問我有沒有做過生產(chǎn)上集群的搭建洪鸭，我打腫臉充胖子了，說做過（其實(shí)我沒做過仑扑，但之前確實(shí)也做過集群的安裝部署）览爵。然后可想而知，后面一連串的問題镇饮，我都不知道該怎么編下去蜓竹。
集群是多大規(guī)模？ 怎樣搭建的储藐？服務(wù)怎樣分布的俱济？ ambari管理的，是27臺幾點(diǎn)钙勃，2個namenode姨蝴，3臺zookeeper，3臺journalnode肺缕，2個resourcemanager等等
我發(fā)現(xiàn)自己有個很大的問題左医，就是在面試的時候思維很容易短路，思考都很少同木，回答問題總是不夠全面浮梢，面試完后才會想到原來還有很多方面沒答來，都是事后才想到彤路，面試官問問題后我回答的那一刻我只能回答瞬間反應(yīng)到的秕硝，而不能再向深處去挖掘一下，深入一下洲尊。
面試能力也如此差勁远豺，大概也知道為什么每次面試都被掛了奈偏。
不知道是面試和前幾年的面試不一樣了，還是高級和中級的面試不一樣躯护？這次面試讓我對面試有了一個新的認(rèn)識惊来，不管結(jié)果如何，我都感謝這次面試機(jī)會棺滞。
這次面試是他們行方的一次集中面試裁蚁，面試者有初中高級別，共8人继准，提出的問題都是面試者做過的枉证，問的問題很細(xì)，具體到業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)移必，我面的高級的數(shù)據(jù)開發(fā)工程師室谚，但不知道面試官為什么問了我2個都是運(yùn)維方面的問題(我后來想了一下，可能是我做的銀行相關(guān)的事情很少崔泵，涉及到業(yè)務(wù)的太簡單秒赤，沒有必要問，或者他們發(fā)現(xiàn)我的兩個項(xiàng)目都是從尚硅谷拷來的管削？都無從知道) ，面試官的提問很
考察的能力真的太多了撑螺，需要站在一個更高的角度去思考問題含思。要知道面試官問這個問題的背后是想知道什么，他的目的是什么甘晤？
復(fù)盤我現(xiàn)在面試：1. 混亂,2片面的思維方式含潘，被裁是肯定的，被掛也是肯定的线婚。
